Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель отказывает в выплатах по уходу за ребёнком до 1,5 лет за период до представления документов

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 16 августа, 01:52

У меня такая ситуация, я сижу в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 27 апреля у меня кончился больничный, и начался сам отпуск.  На работе я написала, как положено, заявление, и мне сказали принести справку с место работы мужа, что он не сидит с ребёнком, так как в связи с эпидемией организации не работали, я справку представила только в июле, а мне начислили выплату только за 1 месяц. Все остальное время, как мне объяснила, у меня стояли пропуски из-за этой справки, и никаких выплат за это время с 27 апреля по июль я не могу получить. А читая в интернете про это было сказано,  что независимо от даты пособие выплачивается за весь период. Вот я и не знаю, кто прав.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа, 15:31
0

Здравствуйте!

У вас 27.04.2020 закончился отпуск по БиР. 

И вы должны были подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. И оформить вам отпуск по уходу за ребенком на основании вашего заявления обязаны были с 28.04.2020.

И кроме этого, вы должны были предоставить документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. 

При этом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающему выплачивается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"), у вас эта дата 28.04.2020.

Другое дело, что если вы не все документы предоставили на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то вам его не могли сразу же выплачивать, а начали выплачивать только после того, как вы предоставили все документы, это произошло с июле 2020. Однако, повторяю, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам должны были выплатить, не смотря на то, что вы справку предоставили в июле 2020, выплатить соответственно, в июле 2020 но с 28.04.2020, когда вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Кроме того, Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.80:

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Т.е. документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно представить до возраста ребенку 2 года, и выплатить обязаны за весь период, у вас этот период с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 28.04.2020.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа, 15:35
0

Вы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформили, какой датой?

Если у вас отпуск по БиР закончился 27.04.2020, то отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вы должны были оформить с 28.04.2020.

Вы сразу же подали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.04.2020?

Не важно, что вы не предоставили все документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, меня интересует, дата подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и в заявление вы указали, какую дату предоставления вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Вот именно дата предоставления вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и играет ключевую роль, с какой даты вам будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И так, разберемся, с какой даты предоставили вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 августа, 15:43
0

На сайте есть вот такой Образец заявления работодателю, но вам его надо переделать, указав туда, чтобы вам выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. с 28.04.2020, сделав ссылку на п.46 и 80 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

16 августа, 01:52,
2 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика