Перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка

Добрый день! 

В соответствии со ст.254 ТК РФ требуется не медсправка, а медзаключение, исключение, когда медсправка оформлена, как медзаключение, либо, если на рабочем месте результатами СОУТ установлена вредность:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Все о "легком" труде можете прочитать вот в этой ссылке, как и найти все виды Образцов заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Если все-таки вы предоставили медсправку, которая оформлена, как медзаключение, то работодатель не имел право игнорировать ваше заявление.

Однако, не надо забывать, что "легкий" труд должен быть оформлен, и мне не очень понятно, почему вы не потребовали это оформление.

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

А оформление не было, а значит, ситуация может быть против вас обернутся, это когда выяснится, что работодатель заявит, что никаких документов вы не сдавали, т.к. вы их не сдавали под роспись. А значит, с 08.07.2020 вы находитесь в прогуле, т.е. вам в табель учета рабочего времени ставят сейчас - "НН" (невыходы по невыясненным причинам).

И вас, конечно, не уволят за прогул, т.к. это запрещено ст.261 ТК РФ, но вот оплачивать вам этот период никто не обязан.

В общем, вам нужно сделать следующее:

1. Потребовать оформление периода с 07.07.2020 в соответствии с вашим заявлением и медсправкой (медзаключением);

2. Потребовать оплатить по среднему заработку в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Потребовать это означает подать заявление, но подать его правильно.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

И на всякий случай - заявление не будет иметь юрсилу, если его подадите через соцсети или Ватсап и т.п.

Вы пишите: "каждый день в группу в W/A скидывают график на следующий день", суды не признают такой обмен документами и информацией, т.к. Ватсап это мессенджер для личного общения.

В общем, если работодатель не исправит ситуацию, не даст вам ответ на ваше заявление, тогда вам только в суд, доказывать, что вы подавали заявление и медсправку, но для суда тоже будет важно, чтобы медсправка, если она так и называется, была оформлена, как медзаключение, т.е. подписана врачебной комиссией, а не только врачом лечащим вашим. И в суде будете требовать, чтобы вас соответственно освободили от работы с сохранением среднего заработка, т.к. вас не ставили в график работы, хотя, нужно еще будет посмотреть, как суд воспримет, то, что вы заявите, что график работы высылался по Ватсап. Я ведь правильно поняла, что группу в W/A это Ватсап?

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вот вам способ действий, который дает результат, которым можно воспользоваться, попытаться воспользоваться до подачи заявления (претензии работодателю):

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

07.07.2020 года мною было подано заявление о временном переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 и ст. 254 ТК РФ, до отпуска по беременности и родам с 20.10.2020, и на основании медицинской справки №131 от 29.06.2020, с сохранением среднего заработка. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в заявлении я просила освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя согласно ст. 254 ТК РФ.

С указанной даты подачи заявления прошло уже два месяца, за этот период мое заявление приказом оформлено не было и мне не была выплачена заработная плата за июль месяц, которая должна мне выплачиваться в размере моего среднего заработка.

Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить официальный ответ на мое заявление в виде письменного предложения о переводе на другую работу, либо в виде приказа об освобождении от работы в связи с отсутствием возможности перевода, а так же получить мой средний заработок за июль месяц. В случае если мои требования не будут исполнены, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Письменный ответ, а так же соответствующая сумма среднего заработка за июль месяц должны быть предоставлены мне не позднее следующего дня после получения данного заявления.

Если я такое заявление напишу, подойдёт? В справке указано «ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ КОМИССИИ» и подписано несколькими врачами, а так же стоят печати организации.

Да, хорошо.

А медсправка у вас оформлена, как медзаключение, т.е. все правильно.

Добрый день! Написала второе заявление, вчера вызвали в офис и вручили это... Как быть? Что делать дальше?

Большое спасибо)

А вы открывали ссылку, которую я вам предоставляла, где разъяснено, что спецоценка это одно, а вот неблагоприятные факторы это совсем другое, и неблагоприятные факторы установлены СанПиНами.

И я вам, думаю, предлагала использовать именно наши Образцы заявлений, которые составлены с учетом того, какие конфликты возникают у женщин, когда они пишут некорректные заявления.

И, конечно, нужно учитывать, что "легкий" трудо должны оформить.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Я открывала и читала и в офисе это сказала, что это разные вещи, но там по моему этого не понимают. И я не знаю, что делать теперь. За те 2 месяца, что меня игнорировали, платить никто не собирается. И другую работу предоставлять тоже. 

Заявление по вашему образцу делала.

06.07.2020 года на основании медицинской справки №131 от 29.06.2020, мною было подано заявление о временном переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, в соответствии со ст. 254 ТК РФ и Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555-96) до отпуска по беременности и родам с 20.10.2020, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, в заявлении я просила освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя согласно ст. 254 ТК РФ.

С указанной даты подачи заявления прошло уже два месяца, за этот период мое заявление приказом оформлено не было и мне не была выплачена заработная плата за июль месяц, которая должна быть мне выплачена в размере моего среднего заработка.

Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем и получить официальный ответ на мое заявление в виде письменного предложения о переводе на другую работу, либо в виде приказа об освобождении от работы в связи с отсутствием возможности перевода, а так же получить мой средний заработок за июль месяц. В случае если мои требования не будут исполнены, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.

Письменный ответ, а так же соответствующая сумма среднего заработка за июль месяц должны быть предоставлены мне не позднее следующего дня после получения данного заявления.

Если вам не оплатили за за 2 месяца, то подавайте заявление о том, чтобы произвели оплату, т.к. обязаны исполнить требование ст.254 ТК РФ на основании поданного вами заявления и медзаключения:

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И от желания и возможности работодателя это не зависит, он обязан исполнить.

Либо, до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя ст.254 ТК РФ.

И требуйте в заявление, чтобы вам оплатили 2 месяца.

Если оплаты не будет в ближайшую дату выплаты зп, то подавайте в суд Исковое заявление с требованием произвести оплату труда за 2 месяца с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Если на это заявление не отреагировали, и заявили про какую-то специальную оценку условий труда, а не про неблагоприятные факторы, то подавайте также в суд Исковое заявление.

И можете, еще раз продублировать заявление о предоставление "легкого" труда, только добавив в него, что такое "легкий" труд по закону ст.254 ТК РФ:

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И, что такое специальная оценка условий труда, а что такое неблагоприятные факторы, и чтобы исполнили закон, иначе, вы подаете в суд.

Хорошо, спасибо)

Не тяните, подавайте в суд, когда родите, то у вас не будет времени на суды.

Вы можете подать заявления работодателю, которые я рекомендую, но уже не стоит ждать ответа работодателя, а одновременно подавайте в суд.

То есть одновременно в ГИТ, Прокуратуру и Суд? Я думала сначала в ГИТ и Прокуратуру жалобы подать, дождаться ответа, и уж если результата не будет, подать иск в суд.

А смысл сидеть и ждать ответ целый месяц, чтобы в этих ответах прочитать, что вам рекомендую обратиться в суд?