Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Получение выплат по беременности и родам напрямую в ФСС

Татарстан, респ.трудовые отношения

Проблема
Ахметзянова Тамила Ахметзянова Тамила 17 сентября 2020, 02:26
0

Здравствуйте! 

У меня вопрос по получению пособия напрямую у ФСС, минуя работодателя. Работодатель на данный момент деятельности не ведёт, денег по его словам у него нет, бухгалтер вот уже почти 5 месяцев обещает отправить документы в фсс, но так этого не сделала. (ФСС участвует в проекте - прямые выплаты).

Можно ли написать письмо напрямую в ФСС с описанием проблемы, возможно они сами смогут узнать есть ли у работодателя картотека как требует того закон? 

Или мне все-таки нужно подавать в су, чтобы он установил тот факт, что у работодателя на счете имеется картотека/фирма на стадии ликвидации?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 12:41
1

Здравствуйте! 

Я знаю, что ваш регион участвует в пилотном проект.

И даже, если работодатель не ведет деятельности, но не ликвидировал юрлицо, то с учетом требований пилотного проекта, работодатель обязан направить ваши документы в территориальный ФСС.

Конечно, вы тоже это можете сделать, с учетом того, что внесены изменения в алгоритм пилотного проекта с 2020 года.

Однако, если работодатель не вел деятельности, и не уплачивает налоги и страховые взносы за вас, то территориальный ФСС даже, не смотря на то, что регион участвует в пилотном проекта, откажет в выплатах по материнству.

И да, территориальный ФСС может и обязан сделать по вашему заявление проверку юрлица п.7, 7.1., 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
 

- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

И если проверка покажет, что ни одно из указанных условий не наступило, а ваш работодатель не уплачивал страховые взносы, то вам придется обращаться в суд, и требовать выплат с работодателя.

А вообще, в таких ситуациях, лучше во время уволиться, как видимо, сделали все ваши коллеги, даже, если они увольнялись по собственному желанию или по соглашению сторон.

Ахметзянова Тамила Ахметзянова Тамила 17 сентября 2020, 13:00
0

Спасибо Вам за подробное разъяснение ситуации 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 13:07
0

Я хотела вам еще объяснить, если все ваши коллеги уже уволились, то почему, нужно и вам во время уволиться. 

Работодатели сейчас не ликвидируют юрлица, а просто их бросают. Налоговая инспекция в таких случаях, где-то через год эти юрлица исключает из реестра юрлиц, и это не является ликвидаций, ничего общего с ней не имеет.

И вы остаетесь и без денег, и без документов, вы не уволены, а это большая проблема.

И такие случаи, законом пока никак не предусмотрены. Вы будете обращаться в территориальный ФСС, который вам законно будет отказывать в выплатах, т.к. ни одно из условий в законе не наступило, а юрлицо не платило за вас страховые взносы, и его просто исключили из реестра юрлиц. 

Что касается суда, то эти ситуации законом не предусмотрены,  и вам придется дойти не только до ВС РФ, но и до КС РФ, это конечно, ваше право, если вы на такое готовы.

Выясните ситуацию, что происходит у работодателя, где ваши коллеги.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц. Узнайте, подал ли работодатель документы на банкротство или ликвидацию.

Ахметзянова Тамила Ахметзянова Тамила 17 сентября 2020, 14:19
0

В организации кроме меня никто не числится. Организация выплачивала зарплату и взносы до декабря 2019 включительно. Могу ли я рассчитывать хотя бы на пособие по беременности и родам в полном объеме? (Ведь расчёт пособия идёт за 2018/2019 года работы) Или в случае если я увольняюсь, то ФСС будет все по минимальной ставке выплачивать. Родила я уже в июне месяце 2020.

спасибо Вам за ваши ответы развёрнутые. 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 14:29
0

Обращайтесь в территориальный ФСС, предоставляйте туда сами все документы, и подавайте заявление, чтобы провели проверку в отношении работодателя и возможности выплаты вам пособия напрямую.

Но, не рекомендую, в юрлице при такой ситуации оставаться и создавать себе  развлечения с получением пособия по уходу за ребенком до полутора лет, хотя, это ваше право, решайте сами.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 14:29
0

Работодателю сейчас подайте вот такое заявление. Не ждите ответа, а сами с документами обращайтесь в территориальный ФСС.

Ахметзянова Тамила Ахметзянова Тамила 17 сентября 2020, 14:37
0

Хорошо, спасибо Вам большое за рекомендации 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 13:09
0

Если хотите, то почитайте ситуацию вот этой консультируемой, и то, она добилась результата, т.к. я приняла активное участие в ее ситуации и помогала ей:

https://taktaktak.ru/problem/38735 с консультируемой добились увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ, выдачу документов, подали заявления в полицию и в территориальный ФСС, в результате территориальный ФСС выплатил пособие

Увольняться нужно во время. И лучше получать пособия в соцзащите, как неработающая, чем остаться без пособий вообще или годами бегать по инстанциям и судам, пытаясь добиться этих пособий.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 13:26
0

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

  1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
  2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
  3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 14:35
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября 2020, 14:38
0

И да, не слушайте территориальный ФСС, если вам заявят, что вы должны обращаться в суд на работодателя, тогда своего пособия по БиР никогда не увидите.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

17 сентября 2020, 02:26,
10 месяцев назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).