Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Сокращение в декрете. На что могу рассчитывать, если выйду на работу?

Вологодская обл.семьятрудовые отношения

Проблема
Наташа Наташа 30 декабря 2020, 03:05
0

Трудоустроена в компании (АУ), давно нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком (семья многодетная). Я узнала, что за это время мой отдел и мою должность сократили, то есть, когда я выйду из отпуска, меня сократят. 3 года ребенку будет в августе 2021.

Подскажите, на что (выплаты, права, гарантии) я могу рассчитывать при сокращении в орг., если у меня в дополнение есть доля в ООО, являюсь директором на 0,5 ставки (половина прожиточного минимума)?

Как лучше действовать?

Вообще, могут ли сокращать многодетных?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 09:36
0

Здравствуйте!

Про то, что дает вам доля в ООО, я не расскажу, тем более это не ликвидация юрлица, а всего лишь сокращения численности или штата  по п.2 ст.81 ТК РФ, сократили вашу должность.

Да, вас пока не уволят, пока ребенку не исполнится 3 года - ст.261 ТК РФ.

Во-первых, пусть ваш отдел сокращен, но есть процедура сокращение численности или штата, о ней прочитайте в нашем Алгоритме: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Во-вторых, о выплатах при сокращении численности или штата, прочитайте вот эти наши Алгоритмы: Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Из чего складывается сумма выплат?

— Оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), все начисленные, но не выплаченные суммы;

— Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— Выходное пособие в размерах, установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к нему районов (318 ТК РФ), работников, работодателем которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

И с 13.08.2020 в ст.178 ТК РФ внесены сроки, в которые нужно обратиться за получением выходного пособия. Если вы пропустите сроки, то вам его просто не выплатят. 

О том, в какие сроки нужно обратиться за выходным пособием, материал из Консультант плюс и Гарант прилагаю. Если  коротко, то у работника бывшего будет 15 рабочих дней после окончания расчетного периода обратиться за следующей выплатой выходного пособия.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 09:37
0

Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ многодетную мать законно, перечень  категорий работников, которых запрещено увольнять в ст.261 ТК РФ.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 09:40
0

И процедура сокращения численности или штата начинается с вручения под роспись вам Уведомления, вот этот документ вы обязательно должны взять, если откажитесь, то это ничего не изменит, т.к. работодатель составит Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. И, Уведомление это тот документ, который необходимо обязательно забирать второй экземпляр на руки:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А вам нужно начать свои действия, с подачи заявления о выходе на работу, образец которого прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 10:05
0

А если после выхода на работу, вам не вручат Уведомление о сокращении, то рекомендую, подать заявление о выписке из ШР по вашей должности, образец прилагаю.

Пока вам не вручат Уведомления об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, считать, что ваша должность сокращена вы не можете, это всего лишь ваши догадки и слухи.

И не допускайте ошибок после выхода на работу, т.к. уволить многодетную мать, например, за прогул тоже законно ст.261 ТК РФ.

Наташа Наташа 30 декабря 2020, 11:03
0
Спасибо за ответы. Изучу. Ещё вопрос уточню: А если работодатель скажет, что для меня нет ни поручений (работы), ни рабочего места?
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 11:13
0

Подайте заявление о выходе на работу, во-первых.

А, во-вторых, если вы придете на рабочее место, а вам скажут, что-то типа следующего - уходи, работы нет, сиди дома, и не оформят это никаким образом, то вот вам Алгоритм:

1. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Вы не можете уйти с рабочего места, не зафиксировав факт того, что вас его лишили, будете сидеть дома, а этот период никак вам не оформят, значит, они в результате оформят это как прогул, и либо уволят за прогул, и это законно, либо будут шантажировать этим увольнением, чтобы вы уволились по п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание. На работу вы обязаны выходить.

2. В день выхода делаете запись на диктофон.

3. Если вам заявили, что работы нет, можешь уходить домой, а не оформили это никаким образом, т.е. по сути это провокация, то подайте сами хотя бы заявление на простой. Образец прилагаю.

4. И еще зафиксировать факт того, что вас не допускают на рабочее место, это подать заявление работодателю о том, что вас лишили рабочего места и возможности исполнять ДИ. И сразу же подать жалобы в ГИТ и прокуратуру одновременно.

Останавливаться и тратить свое время на это заявление работодателю о том, что он лишил вас рабочего места и возможности исполнять ДИ, я сейчас не буду, т.к. ситуация еще не наступила, а гадать, будет или не будут, я тоже не буду, т.к. не угадаете, что же произойдет в день вашего выхода на работу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 декабря 2020, 11:15
0

И прикрепляю еще Инструкцию, как не быть уволенным по отрицательным мотивам.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 декабря 2020, 03:05,
8 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).