Просьба составить ответ работодателю на допсоглашение к ТД и приказу о переводе на «легкий» труд

Здравствуйте!

ЗАЯВЛЕНИЕ

15.01.2021 мне были предоставлены на подпись: дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 27.11.2019 №55, приказ от 15.01.2021 №1 о временном переходе на легкий труд.

Уведомляю работодателя, что отказываюсь от подписания данных документов, т.к. они не соответствуют требованиям трудового законодательства и ухудшают положение работника.

1. В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие легкий труд. В дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе, меня переводят на то, что не существует по закону.

2. В соответствии со ст.254 ТК РФ работодатель обязан:

снизить нормы выработки;

-  снизить нормы обслуживания;

-  перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

3. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что временный перевод осуществляется с 15.01.2021 по 15.05.2021, что не соответствует данным медицинского заключения №9, выданному 11.01.2021 (сами укажите название медучреждения), в котором дата дородового отпуска с 27.05.2021, а значит, временный перевод должен быть по 26.05.2021. У работодателя нет прав самостоятельно определять даты начала отпуска по беременности и родам.

4. Кроме того, в дополнительном соглашении к трудовому договору  мне установили пятидневную рабочую неделю. Рабочий день с 10-00 до 18-00.

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Перерыв для отдыха и приема пищи обязательное условие, и с учетом того, что мне установлено рабочее время с 10-00 до 18-00, а минимальный перерыв 30 минут, то работодатель переводит меня на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, о чем я его не просила.

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

5. Статья 68 ТК РФ предполагает, что работник должен быть ознакомлен с ЛНА работодателя до подписания трудового договора. Изменения условий трудового договора оформляется соглашением об изменении условий трудового договора ст.72 ТК РФ. По смыслу взаимосвязанных положений ст.68, 72 ТК РФ работодатель обязан меня ознакомить с ЛНА по должности, работе, которую я буду исполнять.

Кроме того, обязательным условием трудового договора ст.57 ТК РФ является: условия труда на рабочем месте, с учетом требований Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" условия труда женщин в период беременности и кормления ребёнка должны соответствовать допустимым условиям труда, что означает: условия труда на рабочем месте должны быть включены обязательно в дополнительное соглашение к трудовому договору, что не было сделано.

6. Прошу учесть, что исполнение требований ст.254 ТК РФ не зависит от усмотрения работодателя.

Прошу рассмотреть заявление и предоставить решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Должность                                    подпись             Инициалы, Фамилия

Дата

Вот, как-то так.

И я не придираюсь, но хотелось бы, чтобы допсоглашение к ТД было похоже больше на документы, чтобы реквизиты, которые предусматривает ГОСТ по делопроизводству, в этом документе указывались.

В моем образце есть избыточные данные, т.е. то, что можно и не указывать, например, банковские данные юрлица, но если работодателю нечего скрывать, то работник должен знать, где и как его найти, если возникает какая-то ситуация.

Когда вам предложат такое время работы, тогда и разберёмся. А то ваш работодатель и увольняет вас за недоверие, и в документах пишет, как ему нравится, он ещё многое может вам сказать, это называется психологическим давлением. А мы с вами уже алгоритм действий ваших определили.
 

А вообще, у вас какой сейчас режим труда и отдыха указан в трудовом договоре? По какому режиму вы сейчас пока работаете? 

На все отвечу поздно вечером.

Запоминайте, что вы делаете:

Во-первых, вы в понедельник подаете три заявления одновременно:

1. Заявление, которое здесь я вам написала.

2. Заявление на "легкий" труд, которое я в другой вашей проблеме вам предоставила.

Единственное, первая фраза будет:

Заявление повторное на заявление от 14.01.2021, в связи с тем, что работодатель нарушил требования ТК РФ, ухудшил положение работника.

3. Заявление на освобождение от работы, которое я вам тоже в другой вашей проблеме предоставила.

Заявления печатайте, единственное, что вы будете писать собственноручно:

Должность                                    подпись             Инициалы, Фамилия

Дата

Если вам заявят, что вы что-то кому-то разглашаете, то напомните работодателю про ст.380 ТК РФ:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Во-вторых, обсуждать то, что вам говорит работодатель, мы не будем.

Причины, я вам тоже уже объяснила:

1. Делопроизводство имеет вид документа. Все, что вам говорят в устной форме, от этого откажутся, а в проверяющих инстанциях и судах требуют доказательства. 

Вы сделали записи на диктофон того, что вам говорят?

2. То, что вам говорят в устной форме, это психологическое давление. У вашего работодателя бурная фантазия, он вам в следующий раз заявит, что когда вы родите, он обратиться в опеку, чтобы у вас забрали ребенка.

На то, что вам говорят, вы будете отвечать следующее, выучите:

Спасибо, я вас услышала. Если можно, то, что вы говорите, оформите документально со ссылками на закон и статьи из закона.

Вы должны быть совершенно спокойны, хотя бы внешне. Ваш работодатель пытается вас задеть, вывести из себя, но вы не должны реагировать на его провокации. Пусть говорит, что хочет, вы не реагируете.

Пусть оформляет  документально то, что говорит, вот это уже и нужно обсуждать, и на это реагировать, конечно, только после того, как получите консультацию.

Я понимаю, что это бывает тяжело, когда хочется сразу же ответить, но вам лучше не проявлять эмоции.

Пока что-то вам говорят, это психологическое давление, значение будет иметь только документ.

Но, хорошо бы делать запись на диктофон того, что вам говорят.

В-третьих, когда вам предоставят следующие документы, вот тогда мы снова будем их изучать, и делать выводы, ваш работодатель готов, исполнить закон или не готов.

Если вдруг в следующих документах будет что-то подобное, что было в первых двух, то мы не будем заниматься тем, что перепихивать документы туда сюда, вам ведь нужен результат. Вот в этом случае, кроме заявления работодателю, нужно уже будет составить заявление в ГИТ и прокуратуру.

Теперь отвечаю про рабочее время. У вас в ТД указано только то, что вам устанавливается 40 часовая неделя.

Во-первых, до подписания ТД работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми ЛНА работодателя ст.68 ТК РФ, т.е. и с тем документом, где режим труда и отдыха всех работников установлен.

Во-вторых, конкретно про режим труда и отдыха, где и что должен указывать работодатель.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу,  части первой ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Ни коллдоговор, ни ПВТР не являются тайными, секретными документами, как мы выяснили, с ними работника должны ознакомить при трудоустройстве до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

Если у работника пятидневная рабочая неделя:

 При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье ст.111 ТК РФ.

А если сменный график работы, то это ст.103 ТК РФ, которая предусматривает:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При этом, Трудовой кодекс РФ обязывает определить число смен в сутки, время их начала и окончания, время перерывов в работе (ст.ст. 57, 100, 108 ТК РФ). Графиком сменности устанавливается лишь чередование смен для каждого работника (часть вторая ст. 103 ТК РФ).

То есть сведения о начале, окончании рабочей дня (смены), перерыв на отдых и прием пищу, должны быть либо в ПВТР, коллдоговоре, или в ТД работника.

Из судебной практики, которую предоставил правовой сайт Гарант:

Суды указывают на то, что режим рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников должен быть конкретизирован с указанием сведений, перечень которых приведен в ст. 100 ТК РФ (решение Верховного Суда Удмуртской Республики от 09.12.2015 по делу N 7-606/2015, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 04.05.2016 по делу N 77-1232/2016). 

Т.е. работник должен знать, когда начнется, закончится его смена, когда у него перерыв для отдыха и приема пищи, и  это должно быть закреплено либо в ПВТР, либо в ТД работника.

В-третьих, работник должен знать, по какому режиму труда и отдыха он работает - пятидневная рабочая неделя, сменный график, суммированный учет рабочего времени. При этом, работать все эти виды режимов рабочего времени работник не может, такая формулировка в ПВТР или ТД работника будет незаконной.

Вывод  - вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру по этому нарушению, т.к. в ТД у вас указано 40 часовая рабочая неделя,  вас не ознакомили, какой режим труда и отдыха вы работаете, если этот режим труда и отдыха общий для всех работников работодателя, то соответственно, он должен быть в ПВТР, в документе, с которым вас должны были ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ, и конечно, этот документ не является секретным или тайным.

Минус вашей ситуации, который я еще вижу - "серая" зп. Работодатель может начать выплачивать только официальную часть зп.

А поэтому, подстрахуйте себя и соберите доказательства того, что у вас зп "серая", т.е. доказательства реального размера зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Опять же, не стоит сейчас думать, что может быть, вы собирайте доказательства реального размера зп.

И завтра сдавайте заявления с включенным заранее диктофоном.

У меня к вам вопрос по вашим двум медицинским документам.

Заключение №9 и Врачебное заключение это все один документ или это два отдельных документа?

В конце заключения №9 есть фраза, что заключение выдано на руки по письменному заявлению женщины. Это имеет отношение именно к этому заключению №9 или к врачебному заключению, я не вижу на нем дату и самый низ документа.

Тогда, врачебное заключение пришлите повторно мне на почту, и так, чтобы весь документ вошел, особенно, самый низ.

Пусть составляют. Когда составят, тогда и проведем по ним работу.

Все увидела.

В общем, ваш работодатель не заметил, пусть так и будет, он занят другим, отказать в требованиях, которые вам гарантирует закон.

И еще, у вас ДИ на руках?

И ТД на руках?

Запись на диктофон сделали?

Меня не интересует, что в ТД прописано.

Мне интересно, у вас ТД на руках?

Сделайте следующее - запросите, чтобы вам выдали второй экземпляр ДИ на руки.

Ссылку сделайте на ст.62 ТК РФ, и Письмо Роструда от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ»:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Образец заявления прилагаю.

И еще вы подадите вот такое заявление, период, за который вам нужно выдать документы, укажите с 01.10.2020 по 31.12.2020.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.136 ТК РФ предоставить мне документы за такой-то период работы:

1. Расчетные листки (ст.136 ТК РФ);
2. Выписку из табеля учета рабочего времени по мне (ст.91 ТК РФ).

В случае отказа дать мне данные документы,  я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Так СОУТ должна у работодателя уже быть проведена на всех рабочих местах, если переводят на должность, которая уже существовала в штатном расписании. Что то вам опять не то сказали, в общем, придумали, что не соответствует закону.

И это указывается в ТД при приеме на работу условия труда на рабочем месте.

Ну, вам выдали предложение о переводе на какую-то должность.

Вот и смотрите, что это за должность. Изучайте ДИ по ней, которые вам тоже выдали. Допсоглашение к ТД изучайте, что там указали. 

И либо вы их подпишите, если там приемлемые условия, либо не подпишите, но напишите опять обоснованный отказ, как я вам это все расписывала.

И кстати, вы подали заявления - на выдачу вам табелей учета рабочего времени, расчетных листков, чтобы разобраться с вашим режимом труда и отдыха?

Хоть рабочее время установили 8 часов с перерывом, уже какой-то прорыв в вашей ситуации.

Пусть читают ст.254 ТК РФ, это, во-первых.

Во-вторых, я вам написала, что вы должны отвечать, когда вам говорят сказки.

Удачи!

В медзаключении на "легкий" труд не пишут до какой даты должны его предоставить, его предоставляют в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Он вам скажет тоже самое, что ваш работодатель над вами издевается. Что вам нужно действовать уже решительно. Можно уже при работодателе позвонить в ГИТ или прокуратуру, написать туда жалобу. Хотя, решение принимать вам, либо просто принимать очередную придумку вашего работодателя, и где-то искать ответ на эту придумку, так ваш работодатель и дотянет время до вашего отпуска по БиР, а "легкий" труд вы так и не получите.

И, конечно, этот юрист вам объяснит тоже самое, что и я вам объясняла, и скажет, что к сожалению, заставить исполнить закон, он работодателя не может, это только вы должны добиваться того, чтобы закон работодатель исполнил.

К сожалению, закон есть, он работает, но если ваш работодатель не хочет его исполнить, он будет придумывать любой повод для этого, и либо вы будете решительно действовать, либо вы будете каждую его придумку с кем-то обсуждать. Но, дело в то, что ни один эксперт не сможет заставить вашего работодателя исполнить закон.

Я насколько это было возможно, вам помогла, и объяснила весь Алгоритм ваших действий. А действовать должны только вы.

Удачи!

Ну, это тот вопрос отпал, ясно. Ваш работодатель еще постоянно укрывается от налоговой, меняю юрлица, виды собственности, теперь понятно по СОУТ.

Я вам этот вопрос уже разъясняла, и даже составила вам очень подробное заявление на первые документы.

Теперь либо вы подписывает документы, которые вам выдали, либо вы откажитесь, но опять же, как я уже неоднократно указывала - отказ в письменном виде обоснованный.

Образец такого заявления вам предоставлен, но я его еще раз сюда повторю.

Удачи!

Алгоритм действий у вас следующий. Вам выдали новые документы.

Вы либо их подписываете, либо:

1. Пишите отказ обоснованный работодателю, заявление образец предоставлен.

2. Подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно), смысла тянуть дальше время, не вижу, ваш работодатель будет придумывать новые отговорки, теперь ему нужно, чтобы в медзаключение была указана дата, до какого нужно предоставить "легкий" труд, хотя в статье 254 ТК РФ дан ответ.

3. Если вам заявят, что вы что-то кому-то разглашаете, то напомните работодателю про ст.380 ТК РФ:

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

4. На то, что вам говорят, вы будете отвечать следующее, выучите:

Спасибо, я вас услышала. Если можно, то, что вы говорите, оформите документально со ссылками на закон и статьи из закона.

5. И надеюсь, что вы уже сделали записи на диктофон всего того, что вам говорят, и запись уже не одна, а их достаточно, чтобы предоставить, если нужно будет и в проверяющие инстанции, и в суд.

Вы подготовлены, подготовлены очень хорошо, вам нужно только действовать. Но, ваше право, просто обсуждать то, что вам говорят, это не решит вашу ситуацию, вам никто не предоставит "легкий" труд, но это будет типа психологической поддержки.

Вам решать, как действовать. 

Пример из судебной практики, который будет интересен, предоставлен правовой системой Гарант:

Может ли женщина на основании справки о беременности требовать перевода на другую работу?

Определение Третьего КСОЮ от 12 октября 2020 г. по делу N 8Г-12941/2020[88-14606/2020]

Согласно части первой ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Из содержания приведенной нормы следует, что перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.

Спор, связанный с применением указанной нормы, недавно рассмотрел Третий КСОЮ. Условия труда работницы являлись вредными. В связи с беременностью она написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам. К заявлению работница приложила справку о наличии беременности.

Работодатель посчитал, что представленная работницей справка не является медицинским заключением и в переводе отказал. После этого беременная сотрудница перестала выходить на работу. Спустя почти три месяца сотрудница предоставила новую справку, в которой имелась запись: "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда с 23.05.2019 до дородового отпуска". Однако, по мнению работодателя, и эта справка не является медицинским заключением, необходимым для перевода сотрудницы. Женщина продолжала не выходить на работу с вредными условиями труда, заработная плата за это время ей не начислялась. Посчитав свои права нарушенными, работница обратилась в суд с требованием, в частности, о взыскании сумм заработной платы за период, когда она не выполняла свои трудовые обязанности по причине непредоставления ей работы в соответствии с медицинским заключением.

Суды трех инстанций, учитывая содержание последней представленной работницей справки, ее требования удовлетворили, но лишь с 23.05.2019, то есть с момента выдачи последней медицинской справки о том, что работа во вредных условиях данной работнице противопоказана. То обстоятельство, что вышеуказанный документ не поименован медицинским заключением, не свидетельствует, по мнению судов, о невозможности его применения в качестве такового, так как требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению в целях реализации положений ст. 254 ТК РФ, он полностью соответствует.

Со своей стороны отметим, что в общем случае сама по себе справка о беременности, представленная работником, действительно не должна являться основанием для перевода на другую работу (см., например, определение Пермского краевого суда от 13.07.2011 N 33-7070). Для этого в ней должно быть прямо указано или на необходимость такого перевода, или на необходимость исключения воздействия на работницу тех или иных неблагоприятных факторов, с которыми связана ее работа. Однако, когда речь идет о работе во вредных условиях труда, следует учитывать, что в силу п. 7.1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 на такой работе запрещено использовать труд беременных женщин (ранее схожее требование было предусмотрено пунктом 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96). Поэтому сам по себе факт беременности женщины, если она работает во вредных условиях труда, уже свидетельствует о невозможности продолжения выполнения ею работы в прежних условиях и о необходимости ее перевода на другую работу независимо от того, содержатся ли в справке подобного рода уточнения.

И в медзаключении не может быть конкретной даты, т.е. врач ее определяет, но бывает так, что роды происходят раньше намеченного срока по различным причинам, поэтому фраза "до отпуска по беременности и родам" полностью соответствует закону.

А пример из судебной практики, чтобы вы понимали, что такие вопросы кому-то и в суде приходится решать.

И если вы будете продолжать переписку только с работодателем, то будете это делать до этого отпуска, т.к. работодатель ваш найдет еще сотню причин, чтобы заявить, что это нужно изменить, нужен новый документ и т.п.

Смысла экспертам давать ответы на все его придумки, я не вижу вообще, т.к. таких придумок будет сотни, и это будет тянуться до отпуска по беременности и родам, а гарантий по ст.254 ТК РФ вы не получите в результате. Эксперты не могут заставить исполнить закон работодателя.

А поэтому, либо вы будете вести переписку с работодателем, либо будете действовать решительно - проверяющие инстанции или суд.