Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Какую ответственность несет главный бухгалтер за неправильный расчет среднего заработка?

Сахалинская обл.трудовые отношенияфинансы

Проблема
Екатерина Екатерина 4 февраля, 05:09
0

Какую ответственность несет главный бухгалтер за неправильный расчет среднего заработка?
Вид начисления введен вышестоящим руководством. Я гл. бухгалтер, уволилась 29.01.21 г., при расчете компенсации отпуска и выходного пособия обноружила ошибку, что единовременная премия не входила в расчет среднего заработка. Мною было написано заявление вышестоящему руководству о перерасчете моего среднего заработка за период с 2014 по 2020 гг., на что мне ответили, что подадут на меня в суд и привлекут к администротивной ответственности, а также что перерасчета не будет.

Вопрос: правомерно ли ко мне применение административной ответственности, и что мне грозит? Имеют ли они право отказать мне в перерасчете среднего заработка?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 11:02
0

Здравствуйте!

Не думаю, что тут возможен какой-то суд. Т.е. это право работодателя подать в суд, в полицию заявления.

Однако, вы сами выявили ошибку, и сами обратились к работодателю с заявлением о перерасчете вашего среднего заработка, т.е. вы добровольно хотите устранить ошибку и возместить ущерб работодателю.

Ни суд, ни полицию в таких действиях не увидят корысти и злого умысла.

Вы написали заявление, и подали работодателю, я надеюсь, что вы это сделали официальным способом, чтобы его не уничтожили, и не заявили, что никакого заявления не было вообще.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 11:14
0

Объяснять вам про материальную ответственность, про удержания из зп не вижу смысла, вы уже уволились.

А самое главное, что вы сами выявили ошибку, и сами добровольно обратились к работодателю с просьбой произвести перерасчет вашего среднего заработка, и я так понимаю, готовы вернуть добровольно сумму, которая будет при перерасчете.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично ст.248 ТК РФ.

Вы действуете в рамках ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 февраля, 11:32
0

В заявление на перерасчет среднего заработка и на добровольное возмещение излишне выплаченных сумм сделайте ссылку на ст.248 ТК РФ, выдержку из которой вам дала.

Главное, заявление подайте официальным способом.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

4 февраля, 05:09,
4 месяца назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).