Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
ФСС не выплачивает пособие на ребёнка до полутора лет
Здравствуйте!
С нового 2021 года пособия на детей до полутора лет стал выплачивать ФСС, без посредника работодателя. В реестре в ФСС возникла ошибка, что я якобы вышла на работу. Дозвониться до них не могу, по горячей линии никто трубку не берет, живу далеко от ФСС, в другом регионе. Связывалась с работодателем, там всё чисто, они передали все данные мои периодом, без ошибок в ФСС.
Как решить мой вопрос? Куда обратиться, кому позвонить, куда и что писать?
Последнее пособие получила в декабре 2020, уже середина февраля 2021. Все сроки по выплатам они нарушили.
2 ответа
Виктория Кочеткова
17 февраля 2021, 18:40
Здравствуйте!
Во-первых, в прямых выплатах посредник есть и это именно работодатель.
Вы ему сдаете документы, он обязан их оформить и передать в территориальный ФСС.
Во-вторых, если в документах есть ошибка, именно работодатель ее допустил. А значит, он обязан ее исправить и предоставить корректирующие сведения (документы) в территориальный ФСС.
В-третьих, не надо никому звонить. В делопроизводстве нет устной формы, только документ.
А поэтому, направляйте запрос работодателю на исправление ошибки, и в территориальный ФСС на то, чтобы это ошибку уточнили, что именно должен исправить работодатель.
В-четвертых, до тех пор, пока не будет устранена ошибка в документах, никто не обязан выплачивать вам пособие.
В-пятых, если работодатель не выдал вам официальный документ, где он указывает, что ваши данные переданы без ошибок, предоставив копии документов, то повторяю, в устной форме вам могут рассказать, что угодно.
Работающим: Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путем перечисления пособия на банковский счет застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.
Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
Виктория Кочеткова
17 февраля 2021, 18:41
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.