Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отпуск ежегодный перед отпуском по БиР и распоряжение Минздрава
Здравствуйте, подскажите, как правильно поступить. Ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 13.09. по 04.10. Отпуск по БиР с 30.09. официально будет. Может, лучше написать заявление на перенос отпуска с 09.09, чтобы не было накладок?
И ещё: Минздрав дал распоряжение пересмотреть отпуска сотрудников амбулаторного звена, все работаем...( Не будут отправлять в отпуск, но как обстановка с ковидом станет лучше - снова отпустят). На основании какого закона работодатель имеет право беременную сотрудницу не отпустить в ежегодный отпуск перед отпуском по БиР?
Заранее спасибо!
4 ответа
Виктория Кочеткова
21 июля 2021, 13:48
Здравствуйте!
Во-первых, график отпусков на беременных не распространяется, тем более, если отпуск по БиР раньше, чем отпуск оплачиваемый по графику отпусков.
Во-вторых, вы имеете право на отпуск оплачиваемый в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ.
Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
В-третьих, никаких заявлений о переносе отпуска оплачиваемого вам не надо писать, вы используете наши образцы, которые предоставлены вам.
В-четвертых, Минздрав РФ не имеет право отменить требования ТК РФ, это не входит в его полномочия, подавайте заявление на отпуск оплачиваемый по нашему образцу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ст.11 ТК РФ.
Вы беременны.
Виктория Кочеткова
21 июля 2021, 13:57
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).
Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.
Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
21 июля 2021, 13:50
В-четвертых, Минздрав РФ не имеет право отменить требования ТК РФ, это не входит в его полномочия, подавайте заявление на отпуск оплачиваемый по нашему образцу.
Вы беременны.
Только я прошу, чтобы заявление беременная женщина подавала заранее, лучше недели за две-три, с учетом требований ст.123, 136 ТК РФ:
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Виктория Кочеткова
21 июля 2021, 13:55
Если у вас отпуск оплачиваемый удлиненный, т.к. вы медицинский работник, а отпуск по БиР с 30.09.2021, то заявление на отпуск оплачиваемый нужно подавать еще в августе 2021.