Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Законно ли понижение должностного оклада по причине организационно-штатных изменений?

Ямало-Ненецкий авт. окр.трудовые отношения

Проблема
Наталья Гончарова Наталья Гончарова 23 августа, 17:01
0

Работодатель сокращает подчиненных работников. Потом выдает уведомление об изменении условий трудового договора (уменьшение должностного оклада) по причине организационно-штатных изменений, отсутствие подчиненных работников, уменьшение должностных обязанностей из-за этого. А потом оформляет работников по гражданско-правовым договорам, которые работают в подчинении.

Законно ли снижение должностного оклада?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 18:54
0

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон трудового договора (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Либо по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются (статья 74 Трудового кодекса РФ):

- организационные изменения;

- технологические изменения условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.

Работодатель обязан, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2); соблюсти процедуру изменения условий трудового договора (статья 74 Трудового кодекса РФ).

И эти причины должны свидетельствовать о том, что это ведет к тем изменениям условий ТД, которые указаны в Уведомлении, в вашем случае снижение должностного оклада.

Возможно, у работодателя и произошли какие-то изменения, но могут ли быть те последствия, которые в результате произошли, как например, снижение оплаты труда.

И конечно, не может быть и речи об искусственно созданных причинах, которые я усматриваю в вашей ситуации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 августа, 19:08
0

Работодатель ваш создал искусственную ситуацию:

1. Он уволил работников, которые работали по ТД, даже основание не важно.

2. Он нанимает Исполнителей по договорам ГПХ.

Однако, нужно вашему работодателю учитывать, а вы это можете доказать в суде:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Если вы в суде докажите, что договоры ГПХ имеют признаки трудовых договоров. А то, что исполняют Исполнители это трудовая функция, то вы докажите, что работодатель создал искусственную ситуацию, чтобы уволить ваших подчиненных, и оформить их в новом статусе, но этот статус по сути не изменился, это трудовые отношения.

Оцените, содержит ли  договор ГПХ признаки трудового договора:

  1. Договором предусмотрено систематическое исполнение услуг (работ) с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца;
  2. Договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на определенный период времени. По окончании этого периода договоры перезаключаются в виде заключения идентичного или аналогичного договора;
  3. Предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии; конкретный вид поручаемой работнику деятельности - прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов и т.д.;
  4. Договором установлено подчинение определенному должностному лицу в период проведения работу (оказания услуг);
  5. В договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично, т.е. вы не можете эти работы передать кому-то другому;
  6. Договорами на исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;
  7. В своей деятельности вы используете принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно.
  8.  Формирование вознаграждения за фактически отработанные дни (часы) противоречит правилам формирования вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, которое должно составлять вознаграждение за конкретную выполненную работу (услугу);
  9.  Денежное вознаграждение выплачивается  независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, в том числе отчетов;
  10.  В течение периода выполнения работ размер вознаграждения каждого отдельного физического лица существенно не меняется. При этом из условий договоров и актов выполненных работ невозможно установить порядок определения подлежащего выплате вознаграждения, либо акты выполненных работ вообще не оформлялись;
  11.  Исполнители обязаны соблюдать режим труда и отдыха юрлица, что выражается в том, что исполнитель оказывает свои услуги ежедневно (кроме, например, воскресенья), либо по графику работы, в течение полного рабочего времени, с перерывом на отдых и прием пищи. Либо исполнители находятся на территории общества 40 часов в неделю. Оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства.

Оцените, содержат ли  отношения этих Исполнителем с работодателем признаки трудовых отношений, они являются вашими подчиненными:

- работы выполняются лично;

- физлицо включено в производственную деятельность организации;

- выполняется определенный вид работ, а не разовое задание;

- акты выполненных работ содержат общую информацию (без индивидуальной специфики) и каждый месяц отражают одинаковый объем работ;

- оплата работ производится помесячно или в договоре определена стоимость одного периода (например, один месяц);

- физлицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;

- для заказчика имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;

- с разными физлицами заключаются шаблонные договоры, которые постоянно пролонгируются;

- физлицу предоставляются соцгарантии.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 августа, 17:01,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).