Отпуск в новогодние праздники будет продлён?

Здравствуйте!

Отпуск "продлевается" только на праздничные дни, которые установлены по закону ст.112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Конечно, закон не запрещает оформить отпуск с праздничного дня, либо с выходного дня, это недавно даже Роструд еще раз подтвердил.

Однако, лично для меня, как для специалиста, отпуск это период отдыха ст.107 ТК РФ, поэтому отпуск нужно оформлять с рабочего дня. А взять отпуск, т.е. период отдыха с дня отдыха или с праздничного дня, это не соответствует смыслу того, что такое отпуск. Повторяю, это мое личное мнение.

И как видите, слово "продлевается" я взяла в скобки, т.к. в этом случае не идет речь о продлении, просто праздничные дни в отпуск не засчитываются.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ст.120 ТК РФ.

Т.е. оплачено будет те же самые 28 калдней, как правило. Но, да, отпуск будет длиннее на эти праздничные дни.

Вот поэтому, график отпусков это обязательный документ ст.123 ТК РФ, как работодателя, так и для работника, исключение те работники, которые могут использовать отпуск в удобное для них время.

И, еще лучше, если в графике отпусков будет указана дата - число, месяц, год, хотя, например, это тоже только рекомендация.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день (письмо Минтруда РФ от 7 декабря 2018 г. N 14-2/ООГ-9754).