Консультация № 40 805
№ 40 805
РЕШЕНО

Производственная травма. Что положено по закону?

07.12.2021г у мужа на работе произошла производственная травма,(зажало руку в станке), в результате ампутация 3 пальцев на правой кисти. В этот же день мне позвонил участковый, расспросил, что и как, и сказал, что позже свяжется с мужем для дачи показаний (так и не подъехал), а также он приезжал на производство, осматривал место проишествия и опросил коллег, которые работают с мужем. На следующий день директор привез мужу договор на подпись (задним числом), муж устроен с марта 2021г, так же они нас пригласили на производство после выписки мужа для подписания всех трудовых инструкций.

Составили акт происшествия (муж описал, как все происходило), в комиссию вошли пострадавший, я - его жена, директор и ген.директор. Далее ген.директор сказала, что передаст больничный и документы о выписке в ФСС. Больничный нам посчитали по МРОТ минимальный 420 р, так за последние два года была сумма исчислений меньше положенного. От себя она предложила, пока он находится на больничном, 25 т.р (должностной оклад), как мат.помощь к больничному. Из расчета пока берет 3 месяца, если будет больничный продлен, будет продлевать. Также она сказала, что без работы его не оставят, введут для него какую-нибудь должность, чтоб он смог работать.

21.12.2021г к нам приехал директор и привез бумагу следующего содержания

07.12.2021г я получил травму. Виновными в случившемся Вас, предприятие и сотрудников я и моя семья не считаем и считать не будем. Претензии, материальный вред отсутствуют. В связи с изложенным прошу Вас изыскать возможность по оказанию мне материальной помощи на лечение. В случае вашего согласия единовременную мат. помощь в размере 75 т.р (3 месяца по 25 т.р) перечислить по реквизитам.

Мы это не подписали.

1)Какие выплаты и какую сумму нам должен выплатить работодатель по закону, не считая выплат из ФСС?

2)Кто должен подавать все документы в ФСС? Работодатель сказала, подаст сама

3)Какие наши действия и их последовательность?

4)Как правильно составить заявление за моральный и материальный ущерб по закону?

72 ответа

Здравствуйте!

Материальная помощь такой выплаты в ТК РФ не существует, но ее может работодатель установить в ЛНА по оплате труда.

Моральный вред ст.237 ТК РФ такая выплата возможна либо в добровольном порядке, что как правило, со стороны работодателей происходит редко, если работодатель отказывается добровольно возместить моральный вред, значит, обращайтесь в суд. 

У вас есть право, подать в суд на работодателя, чтобы возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Один момент, когда устанавливается вина работника, то по закону она не может быть больше 25%. Поэтому ничего не подписывайте, тем более с таким текстом, который не в интересах работника составлен. 

А теперь по порядку и ответы на ваши вопросы.

Здравствуйте! Виктория ещё раз спасибо огромное за помощь. Извините, можно уточнить моменты. Что означает работодатель может установить материальную помощь в ЛНА по оплате труда. Это мы должны заявить? Если да, то как? В какой сумме ?из расчёта оклада за месяц? 17.12.2021 то что мы составляли с работодателем, по моему назывался протокол опроса, где пострадавший давал показания :где, когда и как это произошло. Он сказал, что не знает как это произошло, работу выполнял как всегда. Возможно зацепилась перчатка и в месте с ней потащило руку. Что других в случившемся не винит. После так же будет опрос других сотрудников, присутствующих при этом случае Мы правильно поняли, что после опроса всех составляется акт. Один экз. Акта нам Вы сделали АКЦЕНТ на момент. Что когда устанавливается вина работника, то по закону она не может быть больше 25%. Кто устанавливает этот процент? Процент должен где указываться? В акте? Если работодатель с этим не согласен, чем нам руководствоваться? Нам надо спросить у работодателя, составлен ли акт Если да, чтоб выслал нам один экз А протокол опроса, нам нужен экз?

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли ст.227 ТК РФ:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Вывод: Работодатель должен провести расследование. Вы написали, что комиссия по расследованию производственной травмы была создана. 

А где результат этого расследования?

По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае по форме Н-1 в 2 экземплярах, обладающих равной юридической силой.  Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по основному месту работы пострадавшего. 

При страховых случаях 3-й экземпляр акта с материалами расследования работодатель направляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от стажа.

2. Единовременные страховые выплаты, ежемесячные страховые выплаты. Но, эти выплаты только после того, как МСЭ установит степень утраты трудоспособности. На МСЭ направляет врач.

3. Оплата дополнительных расходов. 

За счет средств ФСС России проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

К расходам, связанным с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного, в частности, относится лечение застрахованного непосредственно после несчастного случая, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, при необходимости обеспечение техническими и транспортными средствами.

Порядок оплаты таких расходов утвержден постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286. Расходы оплачивает страховщик, если учреждением МСЭ установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.

Исключение - оплата дополнительного отпуска, проезда к месту лечения и обратно, расходы на лечение застрахованного непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве (п. 2 ст. 8 и п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Данные выплаты производит работодатель, а затем получает возмещение из ФСС РФ.

Если у вас будут затраты на лекарственные препараты, которые выписал вам врач, материалы и т.п., но это не будет входить в дополнительные расходы, которые должны быть установлены по решению МСЭ и возмещать страховщик, тогда собирайте все чеки и подавайте в суд, чтобы их вам возместил работодатель, заявите это одновременно с возмещением морального вреда.

Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 установлен порядок выплаты пособия по нетрудоспособности  в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок следующий:

Работник предоставляет необходимые документы и сведения, которые необходимы работодателю для , необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя.

Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений) передает их в территориальный ФСС.

Хотя, как указано в Постановлении №2375 работник может сам обратиться в территориальный ФСС со всеми документами, но не рекомендую, работодатель знает лучше, какой пакет документов нужно предоставить в территориальный ФСС.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения производит экспертизу страхового случая и принимает решение о назначении и выплате пособия в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Те ситуации, когда в документах что-то не так и т.п. мы опустим, и если все правильно, то схема именно такая Работник передает документы (сведения), Работодатель принимает и передает документы не позднее 5 калдней в территориальный ФСС, территориальный ФСС в течение 10 калдней принимает решение о назначении и выплате пособия. Выплаты происходят вам на банковскую карту.

И если коротко вывод:

1. Вы оформляете бл с кодом 04.

2. Работодатель должен провести расследование несчастного случая, оформить Акт по форме Н-1. Степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, это важно, т.к. это будет влиять на размер единовременной страховой выплаты и ежемесячной страховой выплаты.

3. Документы работодатель сам передает в территориальный ФСС. Вы должны предоставить только те документы и сведения, которыми работодатель не располагал, чтобы вам назначили выплаты.

4. Единовременную, ежемесячную выплаты, как и допрасходы на основании решения МСЭ, на МСЭ направляет врач. Общайтесь с врачом, т.к. это правая рука и три пальца, степень утраты трудоспособности должны установить.

5. Вы имеете право обратиться в суд, чтобы вам возместили моральный вред ст.237 ТК РФ, тем более, если работодатель не хочет добровольно это сделать. И возместить материальный ущерб, например, затраты на лекарственные препараты, материалы и т.п., что вам назначал врач, но что не будет оплачивать страховщик.

Собирайте все чеки для суда, для суда возьмете выписку из амбулаторной карты, что вам это все назначал врач.

6. Не подписывайте никаких отказов и т.п., что не в ваших интересах. 75 тысяч это подачка и насмешка, особенно, когда 3 пальцев на правой руки не будет, и если ваш муж, как большинство людей правша.

- обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ;

-  работодатель  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст.22 ТК РФ;

- работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов ст.212 ТК РФ;

- работодатель обязан принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи ст.212 ТК РФ.

Здравствуйте!

Не понятно, о каком материальном ущербе Вы спрашиваете, если причен вред здоровью Вашего мужа.

Моральный вред взыскивается только в судебном порядке.

Если по результате расследования несчастного случая на производстве будет устанаовлена вина работодателя в несчастном случае, то Ваш муж вправе подготовить и направить в суд исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в причененного в результате повреждения здоровья. В исковом заявлении необходимо указать о факте причиненного Вашему мужу вреда здоровья с проложением медицинских документов, об установленной вине работодателя в причинении вреда здоровью, а также обосновать размер взыскиваемой суммы компенсации морального вреда.

Если в результате расследование несчастного случая на производстве не будет установлена вида работодателя, то в исковом заявлении о компенсации морального вреда необходимо будет также доказывать вину работодателя в причиении вреда здоровью.

При обосновании  размера морального вреда необходимо в иске описать моральные страдания, которые испытывал Ваш муж при получении повреждения и переживания которые он испытывает по настоящее время ввиду ограничений, связанных с получением травмы.

 

В Исковом заявлении о возмещении морального вреда при получении производственный травмы вы будете писать что-то подобное вот этому:

С учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 г. пункт 63:  Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости,  учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, учитывая обстоятельства данного дела, характер нарушения моих трудовых прав, как работника, учитывая поведение работодателя, что выражалось:

Здесь можете перечислить и то, что работодатель пытался, чтобы вы отказались от претензий к нему.

Исходя из требований справедливости и разумности, определяю размер компенсации морального вреда в размере _________ (__________ тысяч) рублей.

Заявленный размер морального вреда соразмерим тому фонду заработной платы, который имеется у Ответчика, не ведет к нарушению  прав других работников на получение заработной платы и не влияет негативно на деятельность юридического лица в целом.

Кроме того, размер морального вреда не может носить символический характер, должен достичь цели - загладить перенесенные страдания и восстановить социальную справедливость, удержать Ответчика от противоправного поведения, укрепить законность и правопорядок.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Основание: п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

Из части первой ст. 21, части второй ст. 22, части первой ст. 210, части первой и абзаца второго части второй ст. 212, части первой ст. 219, части первой ст. 237 ТК РФ в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Основание: "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020)

Т.е. компенсация морального вреда в трудовых отношениях (ст.237 ТК РФ) возможна по соглашению сторон Работодатель Работник, а если эти стороны не договорились о сумме или Работодатель вообще отказывается возмещать моральный вред, тогда вам в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых  прав:

Одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3-х месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Виктория! Огромное спасибо за такой развёрнутый ответ. Очень Вам благодарны.

У работодателя должен быть локальный нормативный акт по системе оплаты труда, там прописываются зарплата, все дополнительные, стимулирующие выплаты, социальные выплаты от работодателя. И либо в этом документе предусмотрена матпомощь либо нет, работник не имеет права требовать матпомощь, если ее нет в локальном нормативном акте по оплате труда, так как в Трудовом кодексе РФ такой выплаты вообще нет.

По результатам расследования комиссией травмы, работодатель оформит акт по форме Н-1. В этом акте работодатель должен указать степень вины работника. По закону вина работника не может быть больше 25%. 
Степень вины работника влияет на размер единовременной и ежемесячной страховой выплаты, соответственно, она эти выплаты уменьшит. Вот и смотрите, чтобы в Акте по форме Н-1 не было больше 25% вины вашего мужа в этой травме.

Вот такой момент Если будет написана вина больше 25% Работодатель скажет, пострадавший других не винит. Чем нам обосновать , с тем что мы не согласны, что вина написана больше Какие привести аргументы

Степень вины устанавливает комиссия по расследованию травмы. Если вы не согласны с выводами комиссии, значит, ситуацию будете решать в суде.

Кто должен войти в состав комиссии?

Экземпляр акта по форме Н-1 вам обязаны выдать.

Другие материалы по этой травме вы можете запросить копии в соответствии со ст.62 ТК РФ. Работнику обязаны выдать документы, связанные с работой. Работодатель может заявить отказ, так как эти документы не связаны с вашей работой, но тогда, если возникнет какой-то спор по результату расследования, по выплатам, это вы будете решать в суде, и в суде в деле ознакомитесь со всеми материалами дела, и даже сможете сделать копии документов в деле суда.

Про 25% я вам выше дала выдержку из закона, читайте внимательно комментарии.

Степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, это важно, т.к. это будет влиять на размер единовременной страховой выплаты и ежемесячной страховой выплаты.

И, например, даже, если работник был на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, степень его вины не может быть более 25%.

Возможно, ваш муж никого и не винит. Но, я вам выше написала, что работодатель обязан создавать безопасные условия труда на рабочем месте. 

Проведен ли вашему мужу вводный инструктаж по охране труда. При допуске на рабочее место ему провели вводный инструктаж на рабочем месте. Его означили с инструкцией по охране труда по его работе (профессии, должности).

Как проверяется в течение рабочего дня, смены то, как работники выполняют требования охраны труда, соблюдают ли они требования безопасности на рабочем мете.

Так, что не может быть виноват только один работник. И вы очень зря хотите заявить, что никого он не винит.

Когда проводили опрос, ему нужно было отвечать на вопросы о том, что с ним произошло, а на все "хитрые" вопросы о том, кто виноват и кого он винит, нужно было отвечать хотя бы следующее: "хочу чтобы комиссия разобралась в ситуации с производственной травмой".

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

То есть ГИТ будет изучать с чем вы не согласны, а если выводы ГИТ вас не удовлетворят, то обратитесь в суд.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

То есть если травма тяжёлая, то возглавить комиссию должен представитель ГИТ. В состав комиссии не включается должностное лицо, ответственное за охрану труда, где произошёл несчастный случай. Например, это начальник участка.

Еще раз коротко по ситуации:

Вы запомните, что у вашего мужа это именно производственная травма.

Его вина может быть не более 25% (это закон, работодатель не может выдумать что-то свое в противоречие закона). Но, чтобы установить эти 25%, ваш муж должен либо быть в состоянии алкогольного опьянения, либо нарушить грубо требования по охране труда по работе на рабочем месте на станке, где он получил травму.

В состав комиссию может войти он или его представитель. Возможно, это даже лучше, чтобы следить, как комиссия проводит расследования, кто и что говорит, какие документы изучаются и т.п. Хотя, если человек не владеет темой, извините, не хватает образование, конечно, ему будет сложно ориентироваться. Однако, участвовать, рекомендую.

Комиссия по результат расследования обязана выдать вам Акт по форме Н-1.

Документы на пособие по нетрудоспособности отправляет ваш работодатель.

Единовременная и ежемесячная выплаты, как и допвыплаты только по решению МСЭ. На МСЭ направляет лечащий врач.

Работодатель может добровольно возместить моральный вред, в ст.237 ТК РФ указано по соглашению сторон, но если работодатель откажется, тогда вы можете обратиться в суд. А также в суде заявить о возмещение вам материального ущерба, если вам врач выписывает лекарства и материалы, которые не оплатит ФСС РФ.

Здравствуйте! Виктория, извините нас за очередное беспокойство из за нашей неграмотности в этом деле. В расследование мы не можем учавствовать, т. к муж подписывал бумагу, что он и его представитель учавствовать не будет(работодатель сказал что это формальность, опрос других двух коллег которые были в момент происшествия) и у нас есть письмо от них, что с материалами мы можем ознакомиться по окончанию расследования комиссии. У нас есть запись телефонного разговора его напарника, где тот всё подробно описывает ,где,когда как всё было) Спросила вчера у работодателя составлен ли акт формыН-1. Не отвечает, хотя до это отвечал сразу на наши вопросы. 1)если мы с актом будем не согласны,мы можем его оспорить. Если да, то в какие сроки? И где, в суде или в других надзорных органах? 2) И в какие сроки мы можем заявить в суд на моральный и материальный ущерб, в том случае если не договоримся с работодателем Мы с этим не сталкивались какую адекватную сумму мы можем подать в суд в нашей ситуации. И ещё отдельно вопрос Виктория! У вас есть платные услуги, помочь нам в этом непростом деле В составление бумаг и последовательности что делать.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней ст.229.1 ТК РФ.

Если врач вам установил среднюю тяжесть повреждения здоровья, то работодатель уже должен был закончить расследование несчастного случая, и выдать вам акт по форме Н-1.

Внизу заявление для вашего работодателя я составила бесплатно. Подавайте его ему, там увидите, что и где вы должны еще заполнить, вписать, дописать. И если на после этого заявления вам не выдадут Акт по форме Н-1, тогда можно будет на платной основе составить заявление в ГИТ.

Кстати, в заявление я указала и про моральный вред, что работодатель может добровольно его возместить, и про матпомощь, как возмещение материального ущерба.

И не подписывайте больше документов, о том, что вы от чего то отказываетесь, и ни к кому претензий ни имеете.

Пусть ваш муж, представим, нарушил технику безопасности, что-то сделал не так. Он, конечно, виноват, но его вина не может быть по закону больше 25%. 

И сразу же вопросы к работодателю. Вашему мужу проводили инструктаж вводный и на рабочем месте по охране труда. Его обучили безопасным методам работы на рабочем месте, ознакомили с инструкцией по охране труда по его профессии. 

И как работодатель создает на рабочих местах безопасные условия работы, и как проверяет в течение дня, а соблюдают ли охрану труда его работники.

Как вы видите, в этих ситуациях вопросы не только к потерпевшему, но и куча вопросов к работодателю.

Не очень поняла, зачем было писать, что вы отказываетесь участвовать в комиссии?! Вообще, можно было и передумать, но т.к. травма 07.12.2021, то комиссия уже должна была закончить расследование и оформить Акт по форме Н-1.

Вообще, вопросы, которые вы задает, на них я уже дала ответ, вы читайте внимательно все мои комментарии.

И где оспорить, есть ответ, что сначала обратиться в ГИТ, потов в суд. И в к какие сроки обратиться по возмещению морального и материального ущерба тоже указано в одном из моих комментариев.

Что касается суммы морального вреда, его размера, то сами определитесь в этом вопросе, здесь за вас никто не должен принимать ответственность.

Если работодатель не предоставляет Акт по форме Н-1, а травма была 07.12.2021, то здесь я вам помогу, составлю сюда на сайт небольшое заявление.

Если работодатель не предоставляет Акт по форме Н-1, а травма была 07.12.2021, то здесь я вам помогу, составлю сюда на сайт небольшое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО,  работаю в ____________ в должности  __________________ с «     » ____________ 20__г. по настоящее время.

07.12.2021 в (время) мной была получена производственная травма во время описать, что делали, что это было рабочее время, что в произошло в результате.

Свидетелями данной производственной травмы были мои коллеги:  перечислить.

Дата мне был оформлен листок по нетрудоспособности с кодом 04, который закрыт дата или не закрыт.

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли ст.227 ТК РФ:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из вышеизложенного, можно сделать вывод, что полученная работником травма считается производственной, если:

- травма получена на рабочем месте работника, по пути на работу или же во время возвращения с работы на служебном транспорте (или личном автомобиле в оговоренных случаях), в период командировок;

- работник при этом выполнял свои обязанности согласно должностной инструкции или по поручению работодателя.

Обращаю внимание работодателя на то, что считаю данный случай со мной – производственной травмой:

  1. Данный случай произошел в рабочий для меня день, в рабочее время.
  2. Данный случай произошел на территории работодателя, место, которое находится под контролем работодателя;
  3. Я не усматриваю вины в данном случае с моей стороны, как и моей грубой неосторожности к возникновению или увеличению вреда, причиненного моему здоровью (напоминаю, что степень вины застрахованного не более 25% ст.14 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
  4. Я не находился в момент получения производственной травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, о чем подтвердят и свидетели данного случая, так и результаты анализа крови;
  5. Напоминаю:

- обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя ст.212 ТК РФ;

-  работодатель  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст.22 ТК РФ;

- работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов ст.212 ТК РФ;

- работодатель обязан принять меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи ст.212 ТК РФ.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней ст.229.1 ТК РФ.

На основании всего изложенного:

  1. Прошу квалифицировать данный несчастный случай как несчастный случай на производстве (ст.22, 212, 227, 229.2 ТК РФ, ст.3 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
  2. Сообщить о страховом случае страховщику – в территориальный ФСС (пп.6 п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ);
  3. Отправить мне в адрес:________________, Акт по форме Н-1 мой экземпляр, если я не смогу лично получить свой экземпляр данного Акта на руки, т.к. буду находиться на стационарном или амбулаторном лечении (ст.229, 230 ТК РФ),
  4. Прошу рассмотреть возможность возмещения мне морального вреда со стороны работодателя на добровольной основе, размер которого будет установлен путем переговоров и компромисса, с учетом тяжести полученной травмы, ее последствий, срока восстановления организма, вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости (ст.237 ТК РФ, п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ);
  5. Прошу выделить мне материальную помощь, так как моя травма требует дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией, размер данной материальной помощи установить с учетом цен на эти дополнительные расходы.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Я готов к сотрудничеству, компромиссу, переговорам с работодателем.

Это заявление платное, но вам я предоставляю просто так. 

Удачи!

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Если ваш работодатель не ответит на это заявление, не выдаст акт по форме Н-1, а его обязаны уже были выдать, тогда составим заявление в ГИТ, но это уже будет точно на платной основе.

Хорошо. Спасибо вам огромное, за такую большую помощь Благодарим Вас

И еще один момент очень важный, и который доказывает, что виноват именно работодатель вашего мужа.

Так, вы пишете: "На следующий день директор привез мужу договор на подпись (задним числом), муж устроен с марта 2021г, так же они нас пригласили на производство после выписки мужа для подписания всех трудовых инструкций."

Это доказывает, что виноват именно работодатель.

И запомните, если вам привозят подписывать документы "задним" числом. На документах этих стоит дата март 2021, они обязаны вас оформить именно мартом 2021, но вы должны были ставить дату текущую рядом со своей подписью, т.е. декабрь 2021.

И теперь сделайте еще следующее. Надеюсь, ваш муж зарегистрирован на сайте Госуслуг https://www.gosuslugi.ru.

1. На сайте Госуслуг проверьте сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование этим работодателем с марта 2021, сформировав выписку о состоянии лицевого счета.

2. На сайте Госуслуг сформируйте еще один отчет - по форме СТД-ПФР.

Надо вообще проверить, а за вас уплачивали налоги и страховые взносы с марта 2021, сведения поданы в ПФ РФ, что вы трудоустроены у этого работодателя.

И оформляйте трудовые отношения правильно, прочитать об этом можно, например, в нашем Алгоритме:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили

Добрый день, Виктория! Спасибо вам большое за такую огромную помощь нам. Выписку из ПФР посмотрели, отчисления есть за каждый квартартал от организации. А документы муж подписал задним числом, потому что с директором у него были неплохие отношения, к тому же он уверил его, что босле больничного он введёт должность например "по охране труда" И за счёт фирмы отправит учиться на курсы. Но после подписания всех бумаг, быстро составилась бумага , что материальный и моральный вред отсутствует и предложила 75 т. В пятницу нам звонил директор, подписать типо ещё какие документы и определились ли мы по финансовой части, подьехать к нам д
Ген. директор до сих пор не ответила мне и даже не прочитала. И директору уже не надо к нам ехать подписывать бумаги Они оба с пятницы пропали, не звонят, не пишут Так что понятно, какой будет составлен акт, наверное вся вина пострадавшего, судя по их поведению Я отправила 2 письма, то что вы нам помогли составить Заказное с заказным уведомлением и описью я отправила ген. Директору лично, а другое письмо я отправила обычное на адрес предприятия, т. К там предприятие закрыто сейчас, его там никто не получит, ну вроде как будет чек подтверждение с почты.

Давайте так, когда вы отследите по сайту Почта России, что письмо доставлено в адрес получателя, но получатель его не забрал после 10.01.2022, тогда можно составить заявление в ГИТ.

Документы никакие не подписывайте, особенно, с текстом, которые они вам навязывают.

Я вам еще раз объясняю, вина на вашем работодателе, возможно, ваш муж тоже виноват, что-то сделал не так, но уже одно, что он документы подписывал "задним" числом, доказывает вину работодателя, и что возможно, ему не проводилось обучение на рабочем месте надлежащим образом.

Не может быть только вины работника в производственной травме.

Представьте такую ситуацию:

Работник на рабочем месте получил производственную травму - ему оторвало руку. Работник был в это время в состоянии алкогольного опьянения.

Вина работника 25%, больше по закону просто не может быть. 

И вина работодателя тоже, потому что работодатель не имеет права допускать на рабочее место работников в состоянии алкогольного опьянения, и обязан следить в течение рабочего времени, как работник соблюдает требования охраны труда.

Конечно, в праздничные дни никто ваше заявление с почты не заберет, но посмотрите, что будет после праздников.

комментарий удален
Виктория здравствуйте! Работодатель нам так и не предоставил актН-1. То что я ей отправляла до Н/года заказное письмо, оно ожидает в отделении связи
13.01.2022 муж дозвонился до ген. директора, спросил акт. На что ему ответили: Трудовой инспектор будет заново проводить опрос сам, т. К его не устраивают формы предприятия. И 20 числа инспектор будет на производстве (зам.главы трудовой инспекции по м. о) Она хотела лично встретится с мужем И что они могут к нам подьехать домой или встретиться на нейтральной территории, чтоб она могла опросить самостоятельно. По результатам, как она закончит своё расследование, она сама в единоличном порядке сделает акт Акт работодателя не устраивает ФСС и трудового инспектора, т. К случай тяжёлый, нужно чтоб трудовой инспектор сделал свой акт. После того, как инспектор закончит расследование, она составит акт и работодатель отправит его в ФСС и др. инстанции. Мы после разговора этого, попросили выслать фото акта, который якобы не правильно составлен, ответа не последовало опять. Как нам быть, может сразу писать в ГИТ, что нам не предоставляю акт ФСС нам не оплатил больничный закрытый 17 декабря, якобы он без акта не могут оплачивать
Может нам надо самим подьехать в ФСС и в трудовую инспекцию. Работодатель либо время тянет, либо что то другое мудрит.

Если они не забирают ваше письмо с почты, это означает, что ваше заявление игнорируют.

Подавайте жалобу в ГИТ. Ездить никуда не надо.

Как вариант, заявление, которое я вам составила, сами отнесите ратотодателю, но чтобы на втором экземпляре работодатель расписался, что он это заявление принял.

А то, что вам говорят, что без акта не могут оплатить больничный, но вас вводят в заблуждение, я вам позже предоставлю выдержку из закона.

Если у вас был закрыт бл 17.12.2021, то с учетом положений Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375:

Страхователь (т.е. ваш работодатель) не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

В случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

Простым языком, если бл сдан, но по каким-то причинам Акт по форме Н-1 не был сдан, то бле вам назначается и оплачивается на общих основаниях, как обычный бл в зависимости от стажа работы. 

Иногда бывает так, что у работника страховой стаж более 8 лет, а это означает, что не важно, какой бл, он оплачивается 100%, и работник ничего не теряет.

А когда все-таки расследование закончено, и Акт по форме Н-1 сдан, то пособие по нетрудоспособности, если будет необходимость, сделают перерасчет и доплату.

Если вы сдали бл 17.12.2021, то его обязаны были уже оплатить с учетом требований Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375, работодатель нарушает сроки, и вы имеете право требовать оплатить вам проценты ст.236 ТК РФ.

Заявление работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Мной, ФИО, должность документы на пособие ________________ (указать вид) сданы __________ (дату указать).

На ________ (указать дату) документы в территориальный ФСС не поступили.

В соответствии с п.3, 4  Положения определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации  пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375 работодателем нарушены сроки передачи документов в территориальный ФСС:

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

 В случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

А поэтому, прошу устранить нарушение закона и  произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обмен электронными документами через сети «Интернет»:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД (исключение, «экстренная удаленка», когда согласие работника не требуется, и вносить изменения в ТД не требуется).

Для заключения, внесения изменений или расторжения документов потребуется наличие у работодателя усиленной квалифицированной электронной подписи. К этим документам отнесены: трудовой договор; допсоглашение к нему; договор о матответственности; ученический договор.

Дистанционный работник сможет подписывать эти документы усиленной неквалифицированной электронной подписью. В остальных ситуациях подойдет любой способ коммуникации, позволяющий зафиксировать факт получения электронного документа, с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Здравствуйте Виктория! Спасибо вам большое. По поводу б/л всё понятно. Но как нам передать ей заявления, заказные письма она не получает, на предприятии ни кого нет. И вот не очень понятна ситуация, что 20 числа предворительно, зам. Главы инспекции по м. обл. Лично хочет встретиться с мужем, даже подьехать домой или на нейтральной территории, лично опросить. И по результатам как закончит расследование сделает акт. На просьбу работодателя выслать фото акта, который не устроил инспектора, она не отреогировала. Что нам сегодня предпринять, время проходит, у нас нет акта который не устроил, 20 числа какая то сомнительная процедура с инспектором.

Я не очень понимаю, почему на предприятии никого нет? 

И это вам рассказали, что кто-то к вам приедет, но может и не приехать.

Подавайте жалобу в ГИТ.

Там маленькое предприятие 4 человека Напарник мужа не работает, потому что теперь он без пары, а два не легально работали На время проверки они закрылись, до Н/г они не работали.
В ГИТ какой подавать по юр. адресу фирмы или по фактическому где находится. Вы писали поможете составить заявление в ГИТ на платной основе.

Тогда тем более подавайте жалобу в ГИТ, ФСС РФ, в полицию. Оказывается это маленькое предприятие, а значит, они просто могут исчезнуть.

В ГИТ подавать по адресу регистрации юрлица.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Да, могу составить заявление на платной основе.

Они давно существуют лет 15 и у ген. Директора есть ещё какая то компания с нормальным доходом
Сколько будет стоить составить заявление в ГИТ

Ну, а сейчас произошла ПТ. И вы не знаете, может уже подали документы в налоговую инспекцию на ликвидацию. Либо просто бросят юрлицо, и через год налоговая инспекция его сама исключит из реестра юрлиц, как недействующее.

А другое юрлицо, никакого отношения к вам и вашей ситуации не имеет.

Вашему мужу закрыли уже бл? Или он еще на бл? Продлили бл?

Закрыли уже второй и открыли новый в электронном виде И на сайте ФСС мы видим эти больничные в электронном виде, а первый в письменном в виде бланка нет И нам прислали уведомление в ЛК Дата отправки уведомления в ЛК 10.01.2022 Текст уведомления: В отделение ФСС зарегистрирован несчастный случай с уникальным номером..... Произошедший 07.12.2021 у страхователя с регистрационным номером......

С 2022 все бл в электронном виде, и дальше территориальный ФСС должен сам запрашивать документы, чтобы оплатить бл.

Тогда нужно разбираться по бл, который был первый, и закрыт 17.12.2021.

А дата открытия второго бл, какая?

Второй б/л с 18.12.2021 по 12.01.2022 Он закрыт и мы видим его на сайте ФСС и новый открыли тоже видим в статусе открыт А первый в бумажном виде не отображается
И на сайте пишется б/л 26 дней, это количество дней по 2 больничному По первому ещё 11 дней

Сделайте следующее:

1. На сайте Госуслуг проверьте, сделал ли ваш работодатель по вам отчисления страховых взносов  https://www.gosuslugi.ru/. Сформируйте выписку из лицевого счета ПФ РФ.

2. Сформируйте там же отчет по форме СЗВ-ПФР, где должны быть указаны периоды работы, а по этому работодателю, указан приказ о приеме на работу.

Посмотрели выписку, за 3 квартала есть начисления Графа:сумма начисленных выплат в пользу застрахованного лица И вторая сумма стр.взносов, начисленных на стр.пенсию, величина ИПК. В ФСС, мы дозвонились, ситуацию с б/л прояснили. Позвонили работодателю ещё раз с просьбой отправить акт, который не одобрил инспектор из инспекции труда. Дерзким голосом ответила, что она не вышлет его, тк он нам ни куда не пригодиться. 20 числа испектор типо лично опросит пострадавшего и по окончанию расследования в единоличном порядке составит акт Вот когда будут готовы документы тогда она нам предоставит. Писать нам ГИТ?

Знаете, вы уже сами принимайте решение, обращаться ли вам в ГИТ или не обращаться. Возможно, дождитесь 20 января.

Но, больше не говорите ни кому, что вы никаких претензий не имеете, и что во всем виноват ваш муж.

И вы подписывали документы "задним" числом на трудоустройство, и работает ваш муж с марта 2021, отчисления должны быть с марта 2021 год.

Информация ФСС РФ:

С 01.01.2022 бумажные листки нетрудоспособности не оформляются. Все больничные формируются в электронном виде. Исключением является только категория лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также лица, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Им листки нетрудоспособности по-прежнему выдаются на бумажном носителе (ч. 28 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В отношении всех остальных граждан информация об открытии, продлении, закрытии больничных листков размещается в информационной системе. Граждане, у которых есть учетная запись на портале Госуслуг, могут отслеживать всю информацию о своих больничных листах и их оплате в личном кабинете получателя услуг ФСС России (https://lk.fss.ru/recipient/).

При этом возможно, что в 2021 году гражданин получил бумажный больничный, а в 2022 году необходимо получить его продолжение. Также не исключена ситуация, когда в 2022 году возникла необходимость получить дубликат больничного, оформленного на бумаге в 2021 году. Чиновники из ФСС России прокомментировали эти моменты на сайте ведомства.

Специалисты фонда пояснили, что все продолжения, дубликаты больничных листов, выданных до 01.01.2022 в бумажном виде, с 01.01.2022 оформляются только в электронной форме.

Также в ведомстве отметили, что бумажные больничные листы, выданные в 2021 году и закрытые в 2022 году, подлежат оплате по правилам 2021 года. Однако отметим, что правила расчета пособий не изменились. Изменился лишь порядок взаимодействия между работодателями и ФСС России в части передачи сведений, необходимых для расчета выплат.

Если оба бл отображаются на сайте ФСС РФ, тогда подайте заявление на сайт ФСС РФ вот такого содержания:

Заявление

Мной, ФИО, должность наименование работодателя документы на пособие ________________ (указать вид) сданы работодателю (наименование, ИНН, ОГРН работодателя) __________ (дату указать).

В соответствии с п.3, 4  Положения определяет особенности назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации  пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2020 г. N 2375:

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.

Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

 В случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".

После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения производит экспертизу страхового случая и принимает решение о назначении и выплате пособия в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

На дату _____________ пособие (указать вид) ____________ территориальным ФСС не было выплачено.

Прошу сообщить мне:

  1. Либо дату поступления  моих документов на пособие (указать вид) ______________ от страхователя  (наименование, ИНН, ОГРН).
  2. Либо причины, по которым территориальным ФСС не производится мне выплата пособия (указать вид) __________________.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Заявление подавайте через Инет, посмотрите, возможно, даже через сайт Госуслуг можно подать это заявление.

Здравствуйте!

Напишите, пожалуйста, какой результат вы получите в ходе разбирательств с работодателем по ситуации, и пришлось ли вам обращаться в суд.

Здравствуйте! Подали заявление в ГИТ. Указали что работодатель не выдаёт акт Н-1, без акта ФСС не оплачивает больничный . С б/л разобрались, сказали выплатят по минимальному, после предоставления акта произведут перерасчёт. Инспектор ГИТ лично проводит расследование, т. к работодатель в положенные сроки не заявил в нужные инстанции о несчастном случае на производстве. Работодатель пытался скрыть производственную травму. Виктория! Спасибо Вам большое, за помощь, за ваши рекомендации.

Держите в курсе. Удачи! Спасибо за информацию.

Виктория, здравствуйте! Получили акт по форме Н-1 В акте со слов свидетелей написано, что виноват пострадавший. Далее написано так : Основная причина -код 08 Неудовлетворительная организация производства работ Сопутствующая причина- нет. Из написанного мы поняли, что вина работодателя. В акте не указан % вины. Должно к примеру быть указано, что вина работодателя 100% ? И на акте нет подписи инспектора ГИТ, только подпись работодателя и печать фирмы. Напомню, что работодатель, пытался скрыть производственную травму, т. к сроки были все нарушены и просрочены, инспектор ГИТ единолично проводил расследование и на основании его решения, работодатель составил акт. В акте должны быть подписи членов комиссии, а в нашем случае комиссии не было, из за сокрытия. Должна быть подпись инспектора ГИТ в нашем случае? И ещё вопрос. Надо ли нам запрашивать копию оригинала решения ГИТ, который проводил расследование?

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽