Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли привлечь к дисциплинарному взысканию в период простоя?
Здравствуйте.
Нахожусь в простое по вине работодателя. Получила уведомление о сокращении в связи с ликвидацией 18.04.2022. Также получила уведомление о предоставлении объяснительных.
Видимо, хотят избавиться от меня по отрицательным мотивам через 3 дисциплинарных взыскания.
Можно ли привлечь к дисциплинарному взысканию в период простоя, и могут ли запрашивать объяснительную в этот период?
2 ответа
Виктория Кочеткова
17 марта 2022, 15:14
Здравствуйте!
Да, можно.
Если откроем ст.193 ТК РФ, то в месячный срок привлечения к ДВ не учитываются следующие периоды: время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
То есть, время простоя не прерывает срок применения к провинившемуся работнику дисциплинарного взыскания.
И это означает, что работодатель должен соблюдать процедуру ст.192, 193 ТК РФ к работнику, т.е. запросить у него объяснительную, и соблюдать сроки для привлечения к ДВ, а также учесть:
- тяжесть проступка; - обстоятельства, при которых он совершен; - отношение провинившегося к труду; - его предшествующее поведение; - длительность его работы в организации; - возможность применить менее строгое взыскание.
Виктория Кочеткова
17 марта 2022, 15:15
Это же самое указано в Пленуме ВС РФ от 17.03.2004 №2 в пункте 34, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.