Можно ли перевестись на удаленную работу беременной?

Здравствуйте!

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ.

Это то, что беременной гарантирует ТК РФ.

Все о "легком" труде, как и Алгоритм действий, и все виды заявлений работодателю, вы найдете вот в этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Начальство утверждает, что лёгкого труда на заводе нет, и предлагает мыть полы - это самая лёгкая работа, если не устраивает, предлагают по собственному увольняться

Что касается перевода на дистанционную (удаленную) работу, то это уже по соглашению сторон. Если работодатель согласиться, значит, вы договорились. Подавайте заявление на перевод на дистанционную работу, но объяснять причины отказа в этом случае, вам никто не обязан.

Вывод:

Обратиться с просьбой о переводе вас на дистанционную работу, это право любого работника, но ни к чему не обязывает работодателя в вашем случае, т.к. то, что закон гарантирует беременным, указано в ст.254 ТК РФ.

И требовать, вы точно не можете, это может быть именно просьба.

На сайте, конечно, есть Алгоритм о дистанционной работе, можете изучить:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы

Есть экстренная дистанционная работа, но на нее переводит работодатель либо по распоряжению руководства субъекта Федерации, именно в случаях ЧП, так их назовем, и ковид один из них. Однако, какой ковид сейчас?  Все уже вылечены от ковида, в регионах отменили режимы повышенной готовности, со всех сняли маски и т.п.

И откройте ссылку, которую вам предоставила, там все, что вам гарантирует закон, плюс все виды заявлений.

И переводят даже на "легкий" труд только, если есть медзаключение ст.254 ТК РФ, просто медсправка о беременности, предоставляется совсем другие гарантии (исключение только, если на рабочем месте СОУТ установлена вредность):

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

И вряд ли вам медкомиссия в ЖК выдаст в медзаключение предписание о переводе на дистанционную работу.

Я имею в виду, что во многих регионах отменен режим повышенной готовности, что меры, которые были связаны с ковидом отменены или смягчили, еще и в связи с тем, что достигнуто необходимое количество привитых.

А беременным не запрещены прививки от ковид.

Обращайтесь с просьбой - заявление, но читайте ст.254 ТК РФ, то, что вам гарантирует ТК РФ, все остальное по соглашению сторон.

У вас вредность установлена СОУТ?

В трудовом договоре, что указано об условиях труда на рабочем месте?

У вас вредность установлена СОУТ?

В трудовом договоре, что указано об условиях труда на рабочем месте?

В трудовом договоре, что указано?

Если нет ТД на руках, значит, запросите ТД второй экземпляр.

В общем, разбирайтесь в вредностью, разговаривать о том, что вы рассказываете, не имеет вообще смысла.

Вредность устанавливается СОУТ.

Данные отображаются в трудовом договоре или допсоглашении к ТД, где еще и указывается и допотпуск, и доплата за вредность.

Как только разберетесь, что у вас в документах указано о вредности, то пишите, дальше продолжим разбираться в вашей проблеме.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

Что у вас указано в ТД?

Ну, это другое дело.

Ниже читайте последний комментарий.

Удачи!

Если СОУТ установлена вредность 3 класс вредности, подкласс 3.2, то вам достаточно работодателю предоставить справку о беременности.

А дальше в ссылке, которую я вам предоставила взять два заявления: 1. На перевод на "легкий" труд, 2. На освобождение от работы с сохранением зп. 
И подать эти два заявления одновременно.

Единственное, заявление корректируйте, вам важно в заявлениях указать, что у вас 3 класс вредности, подкласс 3.2.

И либо вас переведут на "легкий" труд, либо, если такого нет, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ до отпуска по БиР. У нас на сайте такие дамы были, добивались именно освобождения от работы с сохранением среднего заработка, вот и будете сидеть до отпуска по БиР дома.

Удачи!

У вас установлена вредность на рабочем месте, этого достаточно.

И не важно, что вы сидите за компьютером, вредность установлена, обязаны вредность сразу же исключить, а если вредности нет, тогда должно быть медзаключение и исключают неблагоприятные факторы.

Сказать ничего не могут до тех пор, пока не будет проведена СОУТ, по результатам которой будет установлено, что вредности на вашем рабочем месте нет.

Но, придется доказать, куда вредность исчезла, была и вдруг исчезла, что такое работодатель сделал.

Будьте добры, пожалуйста, откройте ссылку, которую я вам предоставила, а еще выше прочитайте выдержку в первом комментарии из ст.254 ТК РФ, чтобы я не повторяла информацию. Там указано с сохранением среднего заработка. Отпуск за вредность вообще предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях ст.121 ТК РФ.

Нет, не правильно. Вы имеете право при наличие справки о беременности с учетом того, что у вас вредность на рабочем месте подать заявление о переводе вас на другую работу, которая исключает вредность. А освободить от работы вас обязаны будут, если такой перевод предоставить не смогут.

Вы не имеете права требовать сразу же, чтобы вас освободили от работы.

У вас вредность на рабочем месте, она не может считаться "лёгкой". И "легкая" по закону это та, где исключены неблагоприятные факторы, а не та, где тяжелее письменных принадлежностей не поднимаешь.

До тех пор, пока вам не предоставили работу, где нет вредности, ваша работа не считается "лёгкой".

Работа за компьютером не считается вредной при определенных показателях, но считается неблагоприятной и комиссия ЖК может рекомендовать эту работу исключить или снизить количество часов за компьютером.

Ещё раз читайте, что такое "лёгкий" труд это перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы с сохранением среднего заработка, когда сохраняют средний заработок, то никаких доплат за вредность и прочее не будет, но это не означает, что вредность сняли, это означает, временный перевод до отпуска по беременности и родам. 
 

А вас должны перевести с рабочего места, где вредность на другую работу, где будет вредность исключена, с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам. Это опять же не означает, что сняли вредность, это означает другая работа и средняя зарплата.

Снять вредность с вашего рабочего места, где вы работаете возможно, если проведут СОУТ, это не делается за один месяц, так как это проводит сторонняя организация. Но ещё нужно что-то провести с вашим рабочем местом, чтобы сначала на нем установили вредность, а потом она вдруг исчезла, это в принципе из области фантастики, но можно представить. Допустим СОУТ покажет, что нет вредности больше, то снять с вас доплату за вредность, допотпуск работодателю придётся провести процедуру ст.74 ТК РФ, а эта процедура ещё два месяца длиться. 
 

Но, ещё раз повторяю, беременную переводят на другую работу с сохранением среднего заработка, никакой вредности, доплаты, допотпуска в этом случае не может быть, это средняя зарплата и другая работа.

Когда женщину переводят на другую работу с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам ст.254 ТК РФ, никакой доплаты за вредность, молока, допотпуска не будет, т.к. это другая работа и это средний заработок.

Но, это именно временный перевод и это означает, что когда вы выйдете из отпусков по материнству на свое прежнее рабочее место (работу, должность), то вы будете и дальше получать за вредность, молоко и допотпуск. 

Вывод:

1. Беременную на основании ее заявления и медзаключения, в вашем случае из-за наличия вредности, на основании медсправки переводят на работу, исключающую неблагоприятные факторы (вредность) с сохранением среднего заработка, именно с сохранением среднего заработка. Это временный перевод до отпуска по беременности и родам.

2. Если такой перевод беременной не могут предоставить, и то только в этом случае (а не наоборот) ее обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, как правило, до отпуска по беременности и родам. Это, как раз тот случай, когда беременная сидит дома и получает среднюю заработную плату. 

3. Перевод на дистанционную работу не предусмотрен ст.254 ТК РФ, но возможен по соглашению сторон, но причины отказа вам никто не обязан объяснять.

Кстати, если бы вас перевели на дистанционную работу, то никаких доплат за вредность и допотпуск не сохранили бы за вами, т.к. допотпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях, и доплату платят за вредность на рабочем месте, на дистанционной работе у вас не будет никакой вредности на рабочем месте.

Так, что перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ или освобождение от работы в соответствии со ст.254 ТК РФ, когда сохраняется средний заработок выгоднее будет, чем перевод на дистанционную работу.

Удачи!

А если вам хочется получать заработную плату с доплатами за вредность, молоком и допотпуском, а не среднюю зп, тогда вам нужно скрыть факт беременности, не приносить медсправку о беременности и не писать заявление о переводе на другую работу, продолжать работать на своей должности.

Мне вам больше добавить и что-то объяснить не чего. Дальше решение принимайте сами.

Удачи!

Вы ссылку не открыли и ничего не изучили, открывайте, изучайте, ответ на этот вопрос там дан и очень подробный, и заявление на отказ тоже предоставлено.

Потакать "прихотям" беременных никто не будет, даже беременные могут действовать только в рамках закона. 

Она в самом первом комментарии в третьем абзаце

 https://taktaktak.ru/problem/40275 

Вы знаете, я объясню еще раз, но в последний раз, т.к. я уже все объяснила, и объясняю уже не в первый раз, в дальнейшем изучайте и читайте комментарии и все ссылки внимательно:

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ст.254 ТК РФ.

Именно это самая основная гарантия для беременных. Беременная женщина пишет заявление и обязана к нему предоставить медзаключение, чтобы ее перевели на другую работу, исключающую неблагоприятные факторы.

2. Если ей не могут предоставить эту работу, то только тогда применяется вторая часть ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

3. Вот поэтому, я рекомендую, подавать два заявления по нашему образцу одновременно, которые даны в ссылке:

- заявление о переводе на "легкий" труд;

- заявление об освобождении от работы с сохранением зп.

4. Работодателю закон не предоставляет сроков на раздумья, он обязан исполнить закон сразу же, это позиция Роструда, это тоже в той ссылке, которую предоставила.

Вы не знаете, что вам предложат после того, как вы напишете заявление: пишите заявление, прикрепляйте к нему медзаключение (медсправку). Если работодатель будет тянуть с исполнением закона, то в ссылке указан Алгоритм, как действовать.

Но, написать заявление о том, чтобы вас посадили дома и платили среднюю зп, вы не можете, это не соответствует закону, это будет сделано только, если вас не смогут перевести на другую работу, которая исключает неблагоприятные факторы и вредные условия труда.

Если вы считаете, что должно быть как-то по-другому, то ваше право обратиться к другим экспертам, получить где-то в другом месте консультацию. Я со своей стороны дала очень полную консультацию, и объяснила все по нескольку раз.

И я понимаю, что вам хочется получить ответ, что вас должны посадить дома и платить за это, но беременная женщина имеет права на то, что ей предоставляет закон, а не на то, что ей хочется.

Сначала "легкий" труд, а "легкий" труд это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А вот, если ей это не смогут предоставить только тогда, ее обязаны освободить на весь период либо до тех, пока этот "легкий" труд не предоставят, либо до отпуска по БиР, с сохранением средней зп ст.254 ТК РФ.

Удаленная работа только по соглашению сторон Глава 49.1 ТК РФ.

И ничего другого вы от меня не услышите, но ваше право получить консультацию у других экспертов. На сайте были уже консультируемые, которые заявляли, что их обязаны освободить от работы, покидали рабочее место, это их право, но платить им за это никто не обязан, и даже суд вставал на сторону работодателя. Женщину беременную нельзя уволить по отрицательным мотивам, но и платить никто не обязан, если она самовольно ушла "сидеть домой". А был один случай пару лет назад, когда женщина беременная покинула рабочее место, потом потеряла ребенка, и работодатель успел уволить ее за прогул, и районный суд был на стороне работодателя, возможно, она судилась дальше, чем закончилась история, я не знаю. Но, я точно знаю, что беременная может требовать только то, что ей предоставляет закон, а не то, что ей хочется.

ЗАЯВЛЕНИЯ!!!!!

Это уже другая тема, тема о нарушениях ТК РФ.

Все работодатели делают одно и тоже - ничего. Они потом будут находить отговорки, чтобы вам вообще ничего не предоставить.

Решайте сами, это ваш работодатель, и ваша проблема.

Удачи! Я уже точно консультацию закончила.