Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком. Как составить жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию по труду?

Москвадокументыпрокуратуратрудовые отношения

Проблема
Анонимно 22 сентября 2014, 17:55

Добрый день. Заранее извините если обратилась не по адресу. Ситуация такая что задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5  лет уже серьезная.  Проблемы работодателя меня уже не волнуют. Я ждала месяц, два, три.Но сейчас уже перебор-мне тоже на что то с ребенком надо жить. Пособие нам не лишнее. Планирую писать работодателю претензию с просьбой погасить задолженность в 2 неделный срок- в случае не погашения обращаюсь с жалобой в прокуратуру и гос инспекцию. Сходила к юристу. За составление одной жалобы- 5000 руб. А мне надо 2 жалобы и претензия.Позвонила еще нескольким юристам.Самое дешевое что нашла 3000 за др\окумент. Для меня это сейчас очень дорого. Попыталась найти образцы в интернете-не нашла ничего подобного.Только о невыплате зп.А там другие законы .(ссылки на законы в жалобе)

Писать своими словами не хочется.Как я поняла прокуратура может вообще не принять к рассмотрению документ если им не понравиться как он написан. С формулировкой "недостаточно сведений" или "не усматривается необходимости мер прокурорского реагирования". Я же не юрист.Боюсь написать так что его даже рассматривать не будут.

Так что если кто то поделиться образцами жалоб и претензией к работодателю буду очень благодарна. Или хотя бы сайт посоветуйте где можно найти похожие документы

Решение
Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 23 сентября 2014, 16:26
0

Здравствуйте,

У работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Возможно, Ваш работодатель не оформил должным образом все документы и не передал их в ФСС. Вы обращались в ФСС с вопросом: подавал ли Ваш работодатель документы и почему Вы до сих пор не получили выплаты?

Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 23 сентября 2014, 16:28
0

Для начала Вам необходимо направить в адрес работодателя письмо, в котором указать, что работаете в данной организации в должности ххх с ч.м.г.  такого-то ч.м.г. был оформлен отпуск по беременности и родам, в настоящее время находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако перечислений пособия по уходу за ребенком  со стороны работодателя до сих пор не поступало в связи с чем Вы просите произвести выплату указанного пособия за указанный период в пятидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться ГИТ и в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в  органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

( в данной проблеме наш эксперт Виктория Кочеткова прилагает образец подобного заявления:

Работодатель не выплачивает пособия, связанные с материнством. Куда обращаться?                                                                                                 http://taktaktak.org/problem/12288 )

 

Что касается стоимости услуги юриста за составление жалобы, Вы указали непомерно завышенную сумму. Я думаю, что если Вы сами внимательно изучите вопрос, почитаете законодательство и судебные решения, помощь юриста при написании претензии Вам не понадобится.

 

В нижеприведенных ссылках на решения подобных проблем содержатся указания на нормы законодательства, на которые Вы можете сослаться в своей претензии:

Не выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком http://taktaktak.org/problem/10528

Не выплачивают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет http://taktaktak.org/problem/10631

Невыплата пособия по уходу за ребеноком до 1.5 лет  http://taktaktak.org/problem/10487

Куда обратиться, в случае задержки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? http://taktaktak.org/problem/10306

Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет http://taktaktak.org/problem/10234

Обратите внимание в данной проблеме есть пример из судебной практики по подобным делам: http://taktaktak.org/problem/11625

Анонимно 23 сентября 2014, 18:02

Добрый день.Спасибо за отклик. Подскажите а зачем мне в ФСС обращаться? Ведь пособие платит работодатель. А потом подает на возмещение документы в ФСС. Или я не права? Я чего то не допонимаю?

Пособие мне платилось.Изначально он начал выплачивать. А потом видимо решил что есть более "важные" платежи.

Ирина Киршина Ирина Киршина , эксперт 23 сентября 2014, 18:15
0

ну во-первых, Вы не указывали о том, что выплаты Вам изначально производились, а потом по каким-то причинам перестали выплачиваться. А во-вторых, обращение в ФСС необходимо направить, чтобы узнать причину отсутствия выплат.

Анонимно 23 сентября 2014, 18:25

Действительно. Не написала( Извините.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 16:50
0

 Здравствуйте!

Как написать жалобу в любую инстанцию, как она должна выглядеть и что содержать вы можете изучить здесь

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Знаете, я вам рекомендую в вашей жалобе сделать ссылку на ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 ст.15

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

И как вы правильно указали, дать работодателю срок для выплаты зп такой то после получения данного письма. А если после истечения срока вам не будет произведена выплата пособия, то вы будете обращаться в прокуратуру (ГИТ) и в суд, а также в полицию (ст.145.1 УК РФ). И что работодатель может в этом случае нести административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность ст.145.1 УК РФ. В суде вы будете требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением вам морального вреда ст.237 ТК РФ.

Вот это все укажите в вашем письме-заявление (претензии) работодателю и после того, если выплат не будет, то обращайтесь по инстанциям, как я вам указала. 

И не нужно к юристу, тем более такие деньги платить. Текст работодателю я вам составила, понадобиться составим и в прокуратуру, полицию.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 16:52
0

 И еще, вот вам пример решения суда о задержки выплаты пособия по БиР

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 17:33
1

 Сейчас составила текст еще для одной консультируемой, у вас схожие ситуации, поэтому вот вам текст вашего заявления работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В нарушение ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, работодатель не выплатил мне пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ребенок родился такого то числа, с такого то числа по такое то находилась в отпуске по БиР, такого то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком  и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Работодателем по настоящее время не было выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить данное пособие в течение такого то срока после получения работодателем данного заявления, данные о получение я узнаю из уведомления о вручение, которое вернется мне в адрес.

В случае если пособие не будет мне выплачено, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду заявлять выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ"

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Анонимно 23 сентября 2014, 18:13

Спасибо! Очень лаконично и все по делу.Я раза в два объемней написала вчера(пыталась сама).

Только я получала пособие по уходу. Так и написать вместо "ни разу" "было выплачено только за три месяца"?

Уместно ли  после соответствующих инстанций подписать "Прокуратура, ГИТ"" ? Просто зная своего работодателя так быстрее подействует.

И стоит ли отправлять письмо еще и электронной почтой. В офисе директор может не появляться  месяцами. Увидев что письмо с увеомлением может его не получить. Хотя если отправлю на электронную почту он точно не будет получать его на почте. В этом случае как? Не дожидаться ответа и если через месяц ответ на письмо не придет Подавать жалобы и обращаться в суд?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 18:17
0

 Делайте все, чтобы заставить вашего работодателя выплатить пособие, и если нужно подписать прокуратура, ГИТ, полиция, суд, то пишите, вы своего работодателя знаете лучше, кто для него авторитет.

Электронкой быстрее, но без электронной подписи это не будет доказательством, но можете отправить заказным по почте, а потом еще и продублировать по электронке, сюрпризом будет.

Письмо заказное с заказным уведомлением о вручении приносят по адресу, поэтому не примет дир, примет секретарь, офис-менеджер, бухгалтер, кадровик, а это уже не важно, важно, что представитель работодателя принял, не обязан именно директор получить это письмо.

Зачем через месяц, недели через две, месяц это слишком долго, письмо доставят в течение 5-7 дней, ну еще 7 дней им на осознание и хватит.

Анонимно 23 сентября 2014, 18:44

Там нет сейчас никого.((( Я пару раз приезжала-офис пустой стоит. Охрана говорит он появляется раз в месяц-самое частое. Уже думала по месту прописки его отправить письмо.Но он там тоже может живет, а может это родителей адрес. Я не уверена.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 18:51
0

 Ну, охрана ведь есть, но можете отправить письмо по всем известным вам адресам.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 18:19
0

 Поясню, почему в ФСС стоит обратиться, хотя бы для того, чтобы понять, а вообще работодатель подал ваши документы на возмещение ему затрат, а то ведь может врать просто. А потом еще заявит, что вы не подавали документы на пособие, просто уничтожит их, ведь нет письменного подтверждения о том, что он получил от вас документы. А потом ребенок достигнет возраста 2 года и вы потеряете право на получение этого пособия. Ведь работодатель может специально тянуть время.

Анонимно 23 сентября 2014, 18:29

Спасибо. Поняла

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 18:20
0

 И еще, обратиться в ФСС, чтобы провести проверку работодателя, а правильно ли сделаны начисления по пособию.

Анонимно 24 сентября 2014, 18:27

Позвонила в ФСС оказалось он не подавал вообще документы в ФСС Ни на подтверждения удвоенной выплаты (чернобыльская зона) Ни на возмещение. Вот и что делать? Писать ему и объяснять как он должен поступить.Судя по всему это элементарное не знание что он это должен был сделать.

То ли прислать письмо и пусть сам уже думает и крутиться?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2014, 18:30
0

 Это не не знание того, что он должен был сделать, это называется тянуть время, чтобы когда вашему ребенку исполниться 2 года, вы потеряли бы право на этот вид пособия. А еще, чтобы еще и заявить, что вы документы не подавали вообще, их просто уничтожат, т.к. документы вы ведь не сдавали под роспись, вы ведь расчитываете на порядочность работодателя, отдали все документы просто так. А поэтому их можно уничтожить и заявить, что вы их не сдавали и сами виноваты, что пособие вам ни кто не выплачивал.

Чем быстрее начнете действовать, тем лучше, письма в адрес работодателю, жалобу по инстанциям.

Анонимно 24 сентября 2014, 18:37

Но он ведь оплатил мне два первых месяца!  Или в платежке могло быть написано мат помощь? или все что угодно премия за прошедший год?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 сентября 2014, 18:39
0

 Он заявит, даже если оплатил, что это случайно, а потом выяснил, что вы не подали документы и сказал вам, чтобы вы подали, а вы так и не подали. Вот вам и весь расклад. И да, в документах, он сможет это представить как премию, матпомощь и что угодно другое.

Анонимно 23 сентября 2014, 18:41

подскажите пожалуйста "работаю на должности". У меня должность менялась. Как правильно писать, ту на которую меня принимали, или которую занимаю сейчас.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября 2014, 18:51
0

 Конечно, которую занимаете сейчас.

Анонимно 24 сентября 2014, 02:29

Спасибо большое за помощь. До конца недели отправлю письмо. Как что то решиться обязательно напишу.Надеюсь судиться не придется.

Завтра еще в ФСС буду звонить.

Анонимно 2 июля 2018, 19:18

эти законы действуют? или изменения есть? смотрю ответ аж 2014 года ещё 

Валентина Валентина 2 июля 2018, 19:17
0

Подскажите пожалуйста, невыплачивает пособие на ребёнка работодатель , вижу пример как составить выше... но там законы от 2006 года они действуют? помогите пожалуйста 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 июля 2018, 19:24
0

А зачем вы что то читаете в чужой проблеме, тем более, проблеме, которую решали в 2014 году.

Анонимно 20 февраля 2019, 11:20

Добрый день. Подскажите, проблема вся таже. В прокуратутру какого города обращаться? Работала в МО, сейчас проживаю в г. Томск. По месту службы мужа. ? Обращения в Томске или в прокуратуру МО (находжения работадателя.)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля 2019, 11:34
0

Здравствуйте!

Это проблема 2014 года, создавайте свою отдельную проблему сюда https://taktaktak.ru/ask.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....

Ирина Киршина, эксперт

юрист (***)
Общий стаж работы - 10 лет.Два высших образования по специальностям:Международные отношения и Юриспруденция (НГУЭиУ).
Обращение:

22 сентября 2014, 17:55,
6 лет назад
Рейтинг: 10

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).