Работодатель не делал отчисления в Пенсионный фонд. Как подать в суд?

 Здравствуйте, Александр!

Очень даже странно, т.к. получается, что они вас, что уволили без вашего согласия еще год назад?

Либо все-таки нужно выяснить, отчисления не делались, но отчеты по индивидуальным сведениям сдавались, а это важнее. Отчисления могут и не делать, просто всякое бывает, нет денег у работодателя, но зато каждый квартал, работодатель сдает на каждого работника отчеты по индивидуальным сведениям, о вашем стаже работы, о вашей зп и ваших размерах страховых взносов, это важнее.

Так, что в ПФР и у работодателя сделайте запрос в письменном виде заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения, и пусть предоставят очеты по индивидуальным сведениям за каждый квартал отработанного года. 

 А если вдруг ПФР даст справку, что за целый год не подавались отчеты по индивидуальным сведениям, то значит вы работали в черную, а это значит уголовная и административная ответственность для работодателя, и получается он вас не законно каким то образом год назад уволил из организации

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Так, что кроме суда, чтобы признали последний год работы и оформили вас официально и заплатили за вас все налоги страховые взносы, вы можете обратиться в прокуратуру (ГИТ), налоговую и в ПФР, обращаться можете и через сайт этих организаций в Инете, ответ будет в течение 30 дней.

А что касается суда, то здесь успевайте в сроки ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

И мне вот интересно, а что работодатель сделал в трудовую книжку запись об увольнении в этим годом, когда было подписано Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон? Вообще, странно, т.к. запись будет использована против работодателя как доказательство того, что вы у него работали или работодатель думал, что вы ни когда не узнаете про его махинацию, что вы целый год работали в черную?

Здравствуйте, Александр, 

Скажите, как давно Вы уволились из данной организации и когда ВАм стало известно о том, что работодатель не производит отчисления?

Дело в том, что законом предусмотрен достаточно короткий срок, в течении которого работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного работодателем права. согласно положений ст. 392 ТК РФ этот срок равен всего 3 месяцам.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

taktaktak.org/problems

Как заставить работодателя заплатить отчисления с "серой части" заработной платы?                http://taktaktak.ru/problem/6813

Каковы сроки исковой давности по взысканию зарплаты      http://taktaktak.ru/problem/1124

Удержание денег с сотрудника, работавшего без официального трудоустройства, при увольнении http://taktaktak.org/problem/10885

Отработал в организации 4 года неофициально, теперь нет ни стажа работы, ни пенсионных отчислений. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12306

Работодатель в последние месяцы перестал делать отчисления в Пенсионный фонд. Могут ли на этом основании отказать сотруднику в выходе на досрочную пенсию? http://taktaktak.org/problem/12219

Работодатель не перечислял страховые взносы        http://taktaktak.org/problem/12875

 Добрый день!

Пунктом 2 ст. 14 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" установлено, что страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения, выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, законодательством об обязательном пенсионном страховании в РФ на страхователя возложен более широкий круг обязанностей по представлению соответствующих сведений в органы ПФР по сравнению с кругом обязанностей, установленным нормами законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Так, приказом МНС РФ от 26.12.2002 N БГ-3-05/747 утверждены форма декларации по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, а также инструкция по ее заполнению (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.01.2003 N 4132). Из указанного приказа следует, что он принят в соответствии с пунктом 6 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" и главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 3 ст. 27 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом это лицо должно было сообщить в орган Пенсионного фонда РФ, влечет взыскание штрафа.

Таким образом, при нарушении предприятием срока представления в орган ПФР сведений по форме, утвержденной приказом МНС РФ от 26.12.2002 N БГ-3-05/747, к страхователю может быть применена общая мера ответственности, предусмотренная п. 3 ст. 27 Федерального Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ, а не специальная мера, установленная ст. 17 Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Согласно абзацу 3 ст. 17 Федерального Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

Сначала обратитесь к работодателю за разъяснением. Далее пусть предоставит заверенные копии сданные на Вас документов в ПФР, если таких документов нет - в суд. Таким дела, рассматраваются в судах общей юрисдикции. Вам необходимо подать исковое заявление в районный суд. 

Всего доброго!

 а на кого подовать в суд на предприятия или пенсионный и если можно то копию искового заявления

 узнал когда стал на центр зайнятости и они сказали пренести спроавку с пенсионного о персенефикации и на днях я ее пойду заберать,

Александр, 

конечно же на предприятие, ПФР не несет никакой ответственности за нарушения Вашим работодателем норм закона. По поводу заявления, можете поискать в интернете или обратитесь в Инспекцию по труду, они могут помочь в его составлении.

 дело в том что на предприятии задолжность по взносам в пф и пф каждый раз налажует штраф и когда предприятия проплачует пф за август например то пф не показует что в этом месяце заплатили а гасит старые долги а с меня по табулькам высчитано и справку с предприятия дадут сколько и когда с меня было высчитано

 подавайте заявление в суд на Вашего работодателя (в суд общей юрисдикции в районный суд).

Успехов!

 еще один не скромный вопрос на счет в какой суд ,Дело в том что я работал г,Золотое Луганской обл а там на данный момент идет война и районные суды не работают и областные тоже, на данный момент я нахожусь в харькове  мне подовать в суд здесь или в киев

 Вам необходимо было сразу сказать, что Вы работали на территории другого государства.Эксперты сайта Вам здесь пишут в соответствии с законодательством РФ. Однако, я думаю, принцип здесь тот же. В суд необходимо подать по месту нахождения ответчика. Учитываю ситуацию, тогда подавайте заявление в суд позже, тогда суд Ваше заявление примет и сочтет пропуск срока уважительным

Всего доброго!