Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Уменьшение продолжительности смены
Работодатель увеличивает обеденный перерыв, с 45 минут до 90 минут. При этом норма не снижается, работа поточная ПАО ЧТПЗ. ПРОФЕССИЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА ПОЛУАВТОМАТЕ. Смена сейчас длится 11 часов 50 минут, график жд день/ночь? Работаю 10 лет. Если не подпишу бумаги, на каких условиях меня уволят, и сколько по норме часов должен работать сварщик в неделю, как рассчитать норму сварки?
1 ответ
Виктория Кочеткова
23 января 2020, 23:28
Здравствуйте!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Изменить режим труда и отдыха работодатель имеет право, но сделать он это должен законно, соблюдая процедуру ст.74 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Вам обязаны выдать Уведомление, этот документ обязательно подписать и свой экземпляр забрать на руки:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Режим труда и отдыха расчеты делает сам работодатель, как и норму выработки. А если и есть по каким-то профессиям нормы выработки, например, уборщики в многоквартирных домах есть документ, который для них определяет нормы выработки, однако, этот документ носит рекомендательный характер, т.е. работодатель не обязан его исполнять, и в своей организации может свои нормы выработки установить, как и режим труда и отдыха.
Единственное, если на вашем рабочем месте результаты специальной оценки условий труда показали вредность, то рабочее время должно быть сокращенным.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Но, я так понимаю, что у вас вредность на рабочем месте не выявлена.