Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Уменьшение продолжительности смены

Челябинская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 23 января, 22:25

Работодатель увеличивает обеденный перерыв, с 45 минут до 90 минут. При этом норма не снижается, работа поточная ПАО ЧТПЗ. ПРОФЕССИЯ ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА ПОЛУАВТОМАТЕ. Смена сейчас длится 11 часов 50 минут, график жд день/ночь? Работаю 10 лет. Если не подпишу бумаги, на каких условиях меня уволят, и сколько по норме часов должен работать сварщик в неделю, как рассчитать норму сварки?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января, 23:28
0

Здравствуйте!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Изменить режим труда и отдыха работодатель имеет право, но сделать он это должен законно, соблюдая процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вам обязаны выдать Уведомление, этот документ обязательно подписать и свой экземпляр забрать на руки:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Режим труда и отдыха расчеты делает сам работодатель, как и норму выработки. А если и есть по каким-то профессиям нормы выработки, например, уборщики в многоквартирных домах есть документ, который для них определяет нормы выработки, однако, этот документ носит рекомендательный характер, т.е. работодатель не обязан его исполнять, и в своей организации может свои нормы выработки установить, как и режим труда и отдыха.

Единственное, если на вашем рабочем месте результаты специальной оценки условий труда показали вредность, то рабочее время должно быть сокращенным.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Но, я так понимаю, что у вас вредность на рабочем месте не выявлена.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

23 января, 22:25,
8 месяцев назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика