Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Получил травму на производстве, на котором не был трудоустроен официально. На какие выплаты или компенсации могу рассчитывать?

Краснодарский крайздоровьетрудовые отношения

Проблема
Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 27 февраля 2020, 20:41
0

Выполняя технологическую операцию на строгальном станке, получил травму от отколовшейся заготовки. Сила удара была такова, что разлетелось специальное прижимное приспособление. И разломившейся ручкой сломала палец. Произошёл открытый перелом, раздробило сустав и откололась кость третьей фаланги. В местной больнице хирург зафиксировал палец спицей и зашил разорванные мягкие ткани. При этом о случившемся было сообщено руководству. Прошло три дня, но никакой реакции с их стороны не последовало.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 12:53
0

Здравствуйте!

Если брать тему, как вы в ней задали вопрос, то никакие выплаты вы права не имеете, вы не оформили трудовые отношения, за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, а это страховой случай, что выплачивает ФСС РФ, так, что прав у вас никаких нет.

Хотите, что-то добиться - вам в суд. Хотя, можете начать с общения с работодателем.

И скажу так, что ежемесячные и единовременную выплату выплачивают на основании заключения МСЭ, когда медкомиссия установит процент потери нетрудоспособности, но вас вряд ли направят на эту медкомиссию ваш лечащий врач из-за сломанного пальца. А поэтому, если бы вы были оформлены, то вы могли бы рассчитывать только на оплату листка по нетрудоспособности в размере 100%.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 1 марта 2020, 22:52
0

Андрей Мюллер 56 минут назад

0

Добрый день Виктория! 

   Доказательства моей работы в данной организации имеются. Коллеги, телефонные звонки, бухгалтерские записи в получении заработанных средств, скриншоты с объявления вакансии.

   Согласно ст.3 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ни каких письменных договоров или соглашений со мной подписано не было, т.к. существовала устная договорённость о принятии меня не работу. Расследования ПТ тоже не было произведено. Хотя ПТ произошла в рабочее время, на территории работодателя, с работником(т.е. со мной) учавствующем в производственном процесе. О случившемся было своевременно сообщено руководству. Но в течении трёх рабочих дней ни какой реакции от руководителя не последовало. В конце третьего дня, я приехал и встретился с и.о.директра. Во время устной беседы, было зафиксирован, в разговорной форме, факт производственной травмы и было предложено оплачивать не трудоспособное время, исходя из размера месячного оклада. Мною было высказано встречное предложение, чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, выплатить 16 месячных окладов, в этом было отказано. Листок о не трудоспособности по форме 04 также не был составлен. А в ГИТ работает родственница нашего и.о.директора.

  Предполагаю, что необходимо в письменной форме обратиться к руководителю? 

Ответить

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта 2020, 23:09
0

Здравствуйте! 

Я вам предоставила образец заявления работодателю, который нужно подать, вот его и подавайте, а дальше будете действовать по реакции работодателя. И я не очень понимаю, если я вам представила образец заявления работодателю, зачем мне задавать вопрос, а надо ли вам обратиться к работодателю в письменном виде, это вы уже сами решайте, надо вам это или не надо вам это.

Если реакция будет отрицательной, тогда вам только в суд, доказывать и факт трудовых отношений, и факт производственной травмы.

И я вам писала, что со сломанным пальцем, вы можете рассчитывать на оплату 100% больничного листа, но вот на единовременную выплату и ежемесячные выплаты это вряд ли, т.к. только МСЭ определяет степень утраты нетрудоспособности, а сломанный палец, это не сломанная шея, вряд ли врач направит на МСЭ.

И я не очень понимаю, а на каком основании вы запрашивает 16 месячных окладов? 

С учетом того, что вам если бы вы были официально трудоустроены, оплатили бы только больничных листок.

Даже, если представить, что вы бы обратились в суд за возмещением морального вреда, то суды устанавливают моральный вред от 1000 до 50 тысяч, и то, вероятнее всего это было бы тысяч 15.

 И, ГИТ и прокуратура не будет разбираться с этим случаем, т.к. сначала нужно будет в суде доказать факт трудовых отношений, и факт производственной травмы.

Удачи!

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 1 марта 2020, 23:22
0

Дело в том, что это был пятый(мизинец) палец на правой руке, остальные четыре были утрачены в аварии в 1992г. и мне была назначена 3-я группа инвалидности.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта 2020, 23:27
0

Теперь более ясно, почему вы претендуете на такие выплаты.

Подавайте заявление работодателю, дальше уже по реакции, возможно, в суд.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта 2020, 23:28
0

В заявление можете еще указать, что вы хотите, чтобы вам возместили моральный вред и указать эти 16 окладов.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 1 марта 2020, 23:31
0

Спасибо Вам!

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 19:48
0

Добрый день Виктория!

   На моё заявление пока ни какой реакции, более того, я узнал что деятельность ИП преостановлена. Как это повлияет на решение по моему вопросу?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 19:57
0

Хорошо, что это ИП. Теперь в суд подавайте.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:01
0

Может подождать ещё пару дней до праздника, а с понедельника подать заявление в инстанции?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:06
0

Я не ваш адвокат, решение вы принимаете сами.

Для меня все понятно - в суд.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:10
0

Кстати, по поводу адвоката. Когда нанимать, и будет ли для меня это необходимо?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:12
0

Если не адвоката, то юриста, найдите обязательно, т.к. вам в ИЗ нужно доказать и факт трудовых отношений, и факт производственной травмы. 

А то, если вы не докажите факт трудовых отношений, то не может быть речи о производственной травме.

Это сложное дело, лучше юриста иметь. И точно, вы не сможете грамотно составить Исковое заявление.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:13
0

Я например, составляю и различные заявления, и исковые заявления, апелляционные жалобы, но в вашем случае рекомендую - нанять юриста, который будет сопровождать ваше дело с самого начала и до конца.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:14
0

Какие шансы на положительное решение?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:15
0

50 на 50. Все зависит докажите ли вы трудовые отношения, не у всех это получается. А дальше еще и факт производственной травмы нужно доказать.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:19
0

Но ведь есть справка из больницы, где написано что это производственная травма и больничный лист с кодом 04.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:20
0

Это с ваших слов заполнил врач бл. А трудовые отношения не оформлены, и работодатель заявит в суде и везде, что видит вас впервые.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:17
0

Вы сейчас направьте заявление в прокуратуру, территориальный ФСС, ГИТ о факте производственной травмы, но одновременно уже и Исковое заявление подавайте в суд.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:20
0

Хорошо. Спасибо.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:24
0

Есть показания, как минимум трёх работаюших сотруднико, один из которых блигадир и мои росписи в тетрадях выдачи денег.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:25
0

Свидетели лишь бы в суд пошли. А тетради это "чёрные", их в суд никто не принесёт. 

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:38
0

Имею ли я право не согласиться с выводами комиссии ГТИ и обратиться в комиссию из другого города?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 4 марта 2020, 20:39
0

Я не вижу смысла обсуждать эту проблему. Вам в суд.

Андрей  Мюллер Андрей Мюллер 4 марта 2020, 20:40
0

Ясно! Спасибо.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 12:54
0

А поэтому, оформляться нужно правильно на работу:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 12:55
0

Хотите, что-то добиться - вам в суд. Хотя, можете начать с общения с работодателем.

Образец заявления работодателю прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 12:56
0

Если реакции на заявление со стороны работодателя не будет, тогда вам только в суд.

Удачи!

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 12:58
0

Полную информацию и Алгоритм действий найдете в консультации, которая была в январе 2020:

https://taktaktak.ru/problem/38211  Получил травму на производстве, организация уклоняется от выплаты компенсации. Что делать?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 февраля 2020, 13:06
0

Еще одна похожая ситуация в ноябре 2019:

https://taktaktak.ru/problem/38042 Получил травму на производстве, работал неофициально. Как добиться компенсации?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 апреля 2020, 18:54
0

Здравствуйте!

Просьба ответить на вопрос: помогли ли вам рекомендации в решении опубликованной проблемы?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

27 февраля 2020, 20:41,
1 год назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).