Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Ликвидация организации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подскажите, пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. Компанию, в которой я числюсь, закрывают. Могут ли меня уволить? Если да, то какие-то компенсации должны выплатить? И какие документы они мне должны предоставить?
3 ответа
Виктория Кочеткова
12 марта 2020, 17:10
Здравствуйте!
Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ это законное увольнение для любой категории работников, даже беременных, это ликвидация организации.
Перечень документов при увольнении, как и все Алгоритмы по процедуре увольнения, по выплатам, а также по выплате пособия по уходу за ребёнком до полутора лет после увольнения, предоставлю позже.
Виктория Кочеткова
12 марта 2020, 19:35
Процедура увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ, такая же, как при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, исключение только в том, что здесь все работнику увольняются без исключения, поэтому читайте вот этот Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Что вам должны выплатить, вот в этих Алгоритмах:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
А с учетом того, что вас увольняют в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, а ребенку нет полутора лет, то читайте вот этот Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 503,10 рублей в 2020 году, с 01.02.2020.
Перечень документов при увольнении прилагаю, обязательно забрать все документы, и вам в 2-3 экземплярах.
Виктория Кочеткова
12 марта 2020, 19:43
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). У вас это пособие по уходу за ребенком до полутора лет на дату увольнения;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).