Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Увольнение по собственному желанию задним числом за свой счет

трудовые отношения

Проблема
Анонимно 7 июля, 06:51

Здравствуйте! Меня зовут Александр. 6 числа мне позвонила руководитель и сказала чтобы я 7 числа вышел на работу и написал заявление на увольнение задним числом по собственному желанию и за свой счёт.

Причина увольнения - не вписываюсь в команду. На вопрос: Почему я должен писать заявление за свой счёт и задним числом? Она ответила, что не хочет чтобы я испортил ей статистику!

7 и 8 у меня рабочие смены. Писать за свой счёт я не буду. Скорее всего, уже нашли сотрудника с другой точки в мои смены.

Что мне делать? Как себя вести, если при приходе на работу мне скажут, что я больше не работаю и окажется, что пришел вместо меня другой сотрудник? Работать я не хочу больше с этими людьми. Не хочу чтобы в трудовой была статья об увольнении. Но хочу получить свои деньги за отработанное время в компании.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:28
0

Здравствуйте!

У нас на сайте есть вот такой Алгоритм, в котором есть заявление работодателю, которое можно корректировать под свою ситуацию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

  1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
  2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:30
0

А дальше учитесь себя защищать и избегать провокаций:

1. Делайте записи на диктофон;

2. Изучите наши Алгоритмы и и Инструкцию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

3. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:32
0

Изучите вот эту проблему от 07.07.2020, где много полезной информации:

https://taktaktak.ru/problem/38988 Рабочего места уже лишили, на моем месте уже новый человек, от удаленного сервера отключили

"На всякий случай.

Если ваше место рабочее занято, то сразу же делайте фото и видео запись данного факта, включайте диктофон, звоните в ГИТ и прокуратуру при работодателе, как выше я вам указала в Алгоритме, но ни в коем случае не уходите с рабочего места, чтобы не уволили за прогул.

Если не будут пропускать через проходную, делайте тоже самое, но не уходите, иначе, заявят, что вы не вышли на работу, и уволят за прогул."

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:32
0

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:51
0

Если вы не хотите работать дальше с этими людьми, то у вас два варианта:

1. Уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, но заявление писать текущей датой. Образцы заявлений прилагаю:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

2. Второй вариант это увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, если хотите узнать о таком увольнении, то пишите, я объясню подробно.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июля, 19:59
0

А если не выдадут расчет при увольнении, то в зависимости от вида вашей зп, у нас на сайте вот такие Алгоритмы, где есть образцы заявлений работодателю, в прокуратуру и в суд:

1. https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. https://taktaktak.ru/problem/34025  Не выдали расчет при увольнении

Зп «белая»

3. https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 22 июля, 08:07
0

Здравствуйте!

Просьба напишите, если после консультации получили необходимый результат.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

7 июля, 06:51,
28 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика