18+
Увольнение по собственному желанию задним числом за свой счет
Здравствуйте! Меня зовут Александр. 6 числа мне позвонила руководитель и сказала чтобы я 7 числа вышел на работу и написал заявление на увольнение задним числом по собственному желанию и за свой счёт.
Причина увольнения - не вписываюсь в команду. На вопрос: Почему я должен писать заявление за свой счёт и задним числом? Она ответила, что не хочет чтобы я испортил ей статистику!
7 и 8 у меня рабочие смены. Писать за свой счёт я не буду. Скорее всего, уже нашли сотрудника с другой точки в мои смены.
Что мне делать? Как себя вести, если при приходе на работу мне скажут, что я больше не работаю и окажется, что пришел вместо меня другой сотрудник? Работать я не хочу больше с этими людьми. Не хочу чтобы в трудовой была статья об увольнении. Но хочу получить свои деньги за отработанное время в компании.
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:28
Здравствуйте!
У нас на сайте есть вот такой Алгоритм, в котором есть заявление работодателю, которое можно корректировать под свою ситуацию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:30
А дальше учитесь себя защищать и избегать провокаций:
1. Делайте записи на диктофон;
2. Изучите наши Алгоритмы и и Инструкцию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
3. Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:32
Изучите вот эту проблему от 07.07.2020, где много полезной информации:
https://taktaktak.ru/problem/38988 Рабочего места уже лишили, на моем месте уже новый человек, от удаленного сервера отключили
"На всякий случай.
Если ваше место рабочее занято, то сразу же делайте фото и видео запись данного факта, включайте диктофон, звоните в ГИТ и прокуратуру при работодателе, как выше я вам указала в Алгоритме, но ни в коем случае не уходите с рабочего места, чтобы не уволили за прогул.
Если не будут пропускать через проходную, делайте тоже самое, но не уходите, иначе, заявят, что вы не вышли на работу, и уволят за прогул."
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:32
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:51
Если вы не хотите работать дальше с этими людьми, то у вас два варианта:
1. Уволиться по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, но заявление писать текущей датой. Образцы заявлений прилагаю:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
2. Второй вариант это увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, если хотите узнать о таком увольнении, то пишите, я объясню подробно.
Виктория Кочеткова
08 июля 2020, 19:59
А если не выдадут расчет при увольнении, то в зависимости от вида вашей зп, у нас на сайте вот такие Алгоритмы, где есть образцы заявлений работодателю, в прокуратуру и в суд:
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
3. https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная
Виктория Кочеткова
22 июля 2020, 08:07
Здравствуйте!
Просьба напишите, если после консультации получили необходимый результат.