Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Что делать, если одинокую маму хотят сократить в отпуске по беременности и родам?

Ханты-Мансийский авт. окр. - Югратрудовые отношения

Проблема
Анонимно 30 октября, 22:19

Добрый день!

С 28.09.2020 - 14.02.2021 ушла в отпуск по беременности и родам. Сегодня, 30.10.2020, узнаю, что моя должность с 01.01.2021 будет сокращена (якобы переименована). Звоню на работу и спрашиваю у специалиста по кадрам: меня сокращают? Она присылает мне на электронную почту уведомление о предложении должности и пытается убедить меня, что это не сокращение, а всего лишь переименование должности. И что они меня якобы не могут сократить пока ребенку не исполнится 3 года. По электронной почте мне было направлено уведомление следующего содержания:

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя не допускается.

Согласно приказа от 23.10.2020 №222 «об утверждении штатного расписания» должность ведущего экономиста отдела организационного управления и обеспечения деятельности сокращена.

Так как вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и на вас распространяются гарантии, установленные ТК РФ, поэтому Вам предлагается должность специалиста по закупкам отдела организационного управления и обеспечения деятельности. С должностным окладом согласно штатному расписанию 6415 руб.

Просим ознакомиться с уведомлением о предложении работы, сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) данного предложения работы, о принятом решении (согласна / не согласна с предложенной должностью, расписаться, поставить дату) и направить мне скан или фото на электронную почту.

После завершения периода эпидемиологического неблагополучия, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), прошу подойти в офис, расположенный по адресу: ул. Майская, д. 10, для подписания оригинала уведомления.

В Уведомлении стоит подпись директора, но нет согласования профсоюзного комитета.

  1. Соблюдены ли условия вручения уведомления?
  2. От предложенной должности я отказываюсь. В какие сроки меня должны сократить и произвести все выплаты по сокращению? Так как после больничного листа я собиралась выходить на работу?
  3. В какие сроки после выхода с больничного по беременности и родам я должна обратиться в суд для восстановления?
  4. Могу ли я после выхода с больничного листа уйти в очередной отпуск с выплатой материальной помощи, ведь по факту моя должность уже отсутствует?
  5. Какой период брать для расчета средней заработной платы, если я была на больничном по беременности и родам для возмещения неполученного заработка в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ?
  6. С какого периода вести расчет недополученного заработка, с 01.01.2021 или с даты выхода с больничного листа?
  7. Каков сейчас должен быть ход моих действий?
  8. Есть ли консультации платные по ведению моего дела?
Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:33
0

Здравствуйте!

Одиноких матерей запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

 — беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Наш Алгоритм на сайте:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:35
0

А вот переименование должности это ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

  1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
  2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
  3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
  4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
  5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:39
0

Вы пишите: "Согласно приказа от 23.10.2020 №222 «об утверждении штатного расписания» должность ведущего экономиста отдела организационного управления и обеспечения деятельности сокращена.

Так как вы находитесь в отпуске по беременности и родам, и на вас распространяются гарантии, установленные ТК РФ, поэтому Вам предлагается должность специалиста по закупкам отдела организационного управления и обеспечения деятельности. С должностным окладом согласно штатному расписанию 6415 руб."

Если в Уведомление указано именно это, то это именно процедура сокращения численности или штата ст.178, 179, 180 ТК РФ. Уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, повторю, запрещено ст.261 ТК РФ.

Поэтому, пусть предлагаю хоть сотни должностей, вы имеете право от них отказаться, и последствий это для вас не будет иметь никаких , т.к. уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, если вы одинокая мать, то до возраста ребенку 14 лет.

И кстати, если вы находитесь в отпуске по БиР, потом и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то отозвать вас из этих отпусков запрещено, плюс и уволить вас по инициативе работодателя в период отпусков запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Так, что ваши отказы от предложенных должностей в период отпусков по материнству еще и поэтому для вас не имеют никаких последствий, уволить по инициативе работодателя в период отпуска запрещено ст.81 ТК РФ.

Отказывайтесь смело.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:42
0

Что касается оплачиваемого отпуска, то он гарантирован вам ст.260 ТК РФ.

Напоминаю, что перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

Что касается материальной помощи, то это уже внутренняя политика вашего юрлица, т.к. матпомощь к отпуску это достаточно редкое явление, если ЛНА работодателя это предусмотрено, конечно, вам ее обязаны будут выплатить.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:44
0

Отвечать на ваши вот эти вопросы:

  1. Какой период брать для расчета средней заработной платы, если я была на больничном по беременности и родам для возмещения неполученного заработка в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ?
  2. С какого периода вести расчет недополученного заработка, с 01.01.2021 или с даты выхода с больничного листа?,

я не вижу смысла, т.к. уволить вас незаконно по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.81, 261 ТК РФ), если в Уведомление написано именно то, что вы процитировали, то это сокращение должности, а не переименование, и не надо никого слушать, вам выдали Уведомление, а то, что вам говорит кадровик не слушайте, это все обман.

Делопроизводство имеет вид документа, устной формы в делопроизводстве нет, поэтому читайте Уведомление и не слушайте кадровика.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:52
0

Единственное, у меня в 2018 и 2019 году и на сайте, и за пределами сайта, были консультируемые дамы - одинокие матери, которых увольняли работодатели по п.2 ст.81 ТК РФ.

Мы даже подавали заявление этим работодателям о том, что они действуют незаконно, но работодатели все равно увольняли этих женщин. Они подавали в суд, и суды их восстанавливали.

Рекомендую, сделать тоже самое, что мы делали с этими консультируемыми - подайте работодателю заявление о том, что он нарушает закон. Желательно отталкиваться от текста вашего Уведомления, т.к. это именно тот документ, с которым надо работать, и на основании его текста, подавать заявление работодателю.

Платные консультации возможны, т.к. по вашей ситуации я составляла и заявления работодателю, и Исковое заявление, если есть желание, чтобы я посмотрела ваше Уведомление и составила заявление-претензию работодателю о том, что он нарушает закон, то найдите меня в соцсетях.

Если ваш работодатель такой же, что он готов нарушить закон, чтобы вас суд восстановил, то конечно, сразу же в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 00:53
0

В общем, работодателю на основании текста вашего Уведомления, нужно подать заявление о том, что он нарушает закон, если нужна помощь в составлении этого заявления, то это на платной основе, меня можно найти в соцсетях, например, Вконтакте.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 01:00
0

И еще одна рекомендация - запросите Уведомление, чтобы его вам направили официальным способом.

Если вам его направили по электронной почте, на вашу личную электронную почту, а не служебную (рабочую), то это могут признать ненадлежащим способом уведомления, это может быть и плюсом, и минусом для вас.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

Образцы заявлений, как запрашивать документы прикрепляю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
  6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

  •  простая электронная подпись;
  •  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
  •  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 10:21
0

Уведомления всегда подписывайте - Ознакомлена подпись дата (дата текущая), больше ничего на этом документе писать не надо, экземпляр Уведомления иметь на руках:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 октября, 12:50
0

И будете разговаривать с работодателем - включите диктофон.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

30 октября, 22:19,
29 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика