Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Принудительная вакцинация на предприятии
Сегодня показали приказ о том что если до 16.11.2020 все работники не сделают прививку, то до работы допущены не будут. То есть вывезут за ворота. И на вахту с дома не вызовут. Пока не сделаем прививку. На данный момент на территории нашего золотодобывающего предприятия на Севере делают три прививки: от гриппа, от пмевмокока и от коронавируса. Вроде принуждать незаконно. Так как прививка - это вмешательство в организм и здоровье человека. И согласно закона 157, есть перечень обязательных к вакцинации профессий: врачи, учителя и т.д., но наша компания не подходит под эти критерии. Как быть? Ставить 90% работников не хотят. Но и работу терять - не вариант. Как вразумить работодателя? Законными способами.
16 ответов
Виктория Кочеткова
13 ноября 2020, 20:12
Здравствуйте!
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется (статья 5 Трудового кодекса РФ):
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ.
Показать приказ мало, нужно с ним ознакомить под роспись, а в приказе должны быть указаны нормативные правовые акты, которыми руководствовался ваш работодатель.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (статья 209 Трудового кодекса РФ).
А дальше разберемся прививки эти обязательны или носят рекомендательный характер.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2020, 20:21
Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимаются главными государственными санитарными врачами субъектов Российской Федерации (мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) при угрозе распространения инфекционных болезней на территории субъектов (пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона № 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).
В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона № 157-ФЗ граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого, правовые последствия для граждан могут быть связаны с временным отказом в приеме его на работу или отстранением от работ в случае, если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года № 825 (далее – Перечень), а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и другие http://ivo.garant.ru/#/document/12116330/paragraph/17/doclist/528/showentries/0/highlight/постановлением%20Правительства%20Российской%20Федерации%20от%2015%20июля%201999%20года%20№%20825:1.
Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 967н "О внесении изменения в приложение N 1 к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2020 N 60329):
Расширен перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации против гриппа
В национальный календарь профилактических прививок включены работники сферы предоставления услуг; лица, работающие вахтовым методом; сотрудники правоохранительных органов и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; государственные гражданские и муниципальные служащие.
Если вашей профессии, должности, сферы деятельности нет в этом перечне, то отстранить от работы вас не имеют права.
Отстранения от работы все основания указаны в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в этом перечне есть:
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Рекомендую, подать заявление, чтобы вас ознакомили с приказом на вакцинацию под роспись, чтобы вы смогли установить на основании, каких нормативных правовых актов и статей из них, вакцинация для вашей профессии стала обязательной и на основании какого закона вас будут отстранять от работы.
Тем более, отстранение от работы оформляется документально - приказом:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Алексей Власов
26 октября 2021, 08:06
Интересно, а "работник социально-значимых" прелдприятий входят в этот перечень?
Михаил Н
14 ноября 2020, 08:34
Виктория Кочеткова
13 ноября 2020, 20:25
Если я правильно понимаю, то "золотодобывающего предприятия на Севере" это большинство работников - вахта.
Михаил Н
14 ноября 2020, 08:42
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 09:23
Мне единственное самой не понятен механизм и законность отстранения в этом случае от работы.
Рекомендую, все-таки приказ работодателя изучите, какие основания там указаны.
Михаил Н
14 ноября 2020, 12:25
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 12:28
Отстранять не просто это должен быть приказ. А типа, в устной форме заявили, что ты отстранен, то это незаконно, и работник должен игнорировать такое отстранение.
А в приказе об отстранении от работы должна быть ссылка на ст.76 ТК РФ, на другой нормативный правовой акт в этом случае и указание причины.
Вот поэтому, мне и интересно, на основании чего отстраняют.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 12:33
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" п.2 ст.5:
Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 12:34
Вы пишите: " По сути предпиятия одно , но разбито на несколько маленький фирм с приставкой - север."
По сути это может и так, но важно, как они зарегистирированы в налоговой, если это разные юрлица, значит, это разные юрлица, а то, как вы это воспринимаете, это уже право каждого.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 12:35
В общем, отстранять от работы обязаны правильно, а не путем - пошел вон от сюда, ты без прививки.
Михаил Н
14 ноября 2020, 12:36
Михаил Н
26 октября 2021, 06:03
Виктория Кочеткова
26 октября 2021, 09:25
А у нас на сайте статья:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок?
Виктория Кочеткова
14 ноября 2020, 12:42
ФЗ, который я указала №157-ФЗ он с 1998 года, а применяют его на текущую дату, не похоже, что людей превратили в стадо.
Есть категории работников, которые действительно находятся в тесном контакте, и вероятность того же самого гриппа возрастает, а там, где один, в результате может весь коллектив заболеть, а это значит, что остановится все предприятие. А действовать нужно и в интересах работников, но и юрлица, т.к. если его закроют, то, эти самые граждане потеряют свои рабочие места и будут метаться по стране в поисках работы, которую сейчас особенно сложно найти.
А на ваших предприятиях, да, работа тяжелая, но и заработная плата приятная, какую бы хотели многие граждане иметь в нашей стране.