Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 40 865
№ 40 865
РЕШЕНО

Принуждение к вакцинации: грозит отстранение. Как быть?

Здравствуйте

Работаю в детском саду, переболела в июле 21г. Сертификат до 28 июля 22г. Сегодня выдали уведомление о необходимости вакцинации 27 января, т.е. через 6 месяцев. Значит, 28 либо укол, либо отстранение без содержания, либо дистанционная работа. В силу должности, присутствие на работе обязательно.

Как быть?

7 ответов

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм и публикацию:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок? 

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/12/otstranenie-ot-rabotyi-bez-vaktsinatsii-primer-odnogo-regiona-vazhnyiy-dlya-vseh-rabotnikov/ Отстранение от работы без вакцинации: пример одного региона, важный для всех работников

Какие последствия будут для работника, если не поставить прививку?

Отсутствие прививок влечет (п. 2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ):

  • отказ в приеме граждан на работы;
  • отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Кого обязаны отстранить от работы?

Перечень работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Проверьте наличие вашей отрасли и вида деятельности в этом перечне. Постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников. Но, с учетом примеров из судебной практики в данном Алгоритме, последствия могут наступить только для тех работников, деятельность, которых указана в перечне.

В Перечне №825 п.12:

 Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Вы работаете в детском саду, что означает, подпадаете под п.12 Перечня №825.

Вы пишете, что у вас сертификат до июля 2022 - представьте его работодателю, посмотрите, какой будет ответ.

И регион укажите, чтобы посмотреть решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям главного государственного санитарного врача вашего субъекта Федерации.

Если есть возможность, то прикрепите Уведомление сюда на сайт для анализа, т.к. в нем должна быть ссылка на документ главного государственного санитарного врача вашего субъекта Федерации.

Я вам рекомендую, как вариант, обратиться к врачу и сдать анализ на антитела. Работодатель может требовать только в рамках своих прав.

Я вам рекомендовала сдать анализ на антитела, и в нашем Алгоритме написано:

Наличие антител у ранее переболевших коронавирусной инфекцией. Хотя в перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится (Информация от 24.06.2021 Департамента Здравоохранения города Москвы). Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед проведением прививки медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований проходить не требуется. Работодатели будут принимать решение на свое усмотрение и нести ответственность, так как ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.

В журнале Азбука права  в январе 2022 написали следующее:

Отменим, что вакцинироваться против COVID-19 рекомендовано вне зависимости от наличия и количества антител.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое