Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Принуждение к вакцинации: грозит отстранение. Как быть?
Здравствуйте
Работаю в детском саду, переболела в июле 21г. Сертификат до 28 июля 22г. Сегодня выдали уведомление о необходимости вакцинации 27 января, т.е. через 6 месяцев. Значит, 28 либо укол, либо отстранение без содержания, либо дистанционная работа. В силу должности, присутствие на работе обязательно.
Как быть?
7 ответов
Виктория Кочеткова
19 января 2022, 20:41
Здравствуйте!
Изучите наш Алгоритм и публикацию:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок?
https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/12/otstranenie-ot-rabotyi-bez-vaktsinatsii-primer-odnogo-regiona-vazhnyiy-dlya-vseh-rabotnikov/ Отстранение от работы без вакцинации: пример одного региона, важный для всех работников
Виктория Кочеткова
19 января 2022, 20:43
Какие последствия будут для работника, если не поставить прививку?
Отсутствие прививок влечет (п. 2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ):
Кого обязаны отстранить от работы?
Перечень работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825. Проверьте наличие вашей отрасли и вида деятельности в этом перечне. Постановления главных санитарных врачей субъектов РФ, как правило, содержат более широкий перечень категорий работников. Но, с учетом примеров из судебной практики в данном Алгоритме, последствия могут наступить только для тех работников, деятельность, которых указана в перечне.
В Перечне №825 п.12:
Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Вы работаете в детском саду, что означает, подпадаете под п.12 Перечня №825.
Виктория Кочеткова
19 января 2022, 20:55
Вы пишете, что у вас сертификат до июля 2022 - представьте его работодателю, посмотрите, какой будет ответ.
Виктория Кочеткова
19 января 2022, 20:59
И регион укажите, чтобы посмотреть решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям главного государственного санитарного врача вашего субъекта Федерации.
Виктория Кочеткова
20 января 2022, 00:02
Если есть возможность, то прикрепите Уведомление сюда на сайт для анализа, т.к. в нем должна быть ссылка на документ главного государственного санитарного врача вашего субъекта Федерации.
Виктория Кочеткова
22 января 2022, 15:06
Я вам рекомендую, как вариант, обратиться к врачу и сдать анализ на антитела. Работодатель может требовать только в рамках своих прав.
Виктория Кочеткова
26 января 2022, 20:45
Я вам рекомендовала сдать анализ на антитела, и в нашем Алгоритме написано:
Наличие антител у ранее переболевших коронавирусной инфекцией. Хотя в перечне медицинских противопоказаний для вакцинации наличие антител не значится (Информация от 24.06.2021 Департамента Здравоохранения города Москвы). Прохождение тестирования на наличие антител перед вакцинацией от COVID-19 не рекомендуется и не является обязательным, как и перед другими прививками. Перед проведением прививки медицинским работником проводится стандартный осмотр, каких-либо специальных обследований проходить не требуется. Работодатели будут принимать решение на свое усмотрение и нести ответственность, так как ориентироваться на результаты ИФА-тестирования некорректно.
В журнале Азбука права в январе 2022 написали следующее:
Отменим, что вакцинироваться против COVID-19 рекомендовано вне зависимости от наличия и количества антител.