Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Отстранение от работы без вакцинации: пример одного региона, важный для всех работников

Ямало-Ненецкий авт. окр.здоровьекоронавируструдовые отношения

Режим повышенной готовности, QR-коды, решения о проведении профилактических прививок от коронавируса становятся неотъемлемой частью нашей жизни.

Что же происходит в реальности в конкретном субъекте федерации: новости из Ямало-Ненецкого автономного округа могут заинтересовать наших читателей.

engin-akyurt-5rmndha63-s-unsplash

История вакцинации от коронавируса работников в ЯНАО

В нашей практике несколько консультируемых из ЯНАО были отстранены от работы, так как не поставили прививку от коронавируса. Для оспаривания незаконного отстранения было составлено заявление работодателю, но последний заявление проигнорировал.

Любопытно, что Постановление Главного государственного санитарного врача по Ямало-Ненецкому автономному округу от 8 октября 2021 г. № 29 в пунктах 3.2 и 6.2 установило следующие требования:

  • обеспечить отстранение и перевод на дистанционный режим работы лиц, не имеющих ни одной прививки против новой коронавирусной инфекции, не имеющих законченного курса вакцинации;
  • принять меры по отстранению от работы лиц, не имеющих законченного курса вакцинации против COVID-19.

Что происходило в учреждениях и организациях ЯНАО?

Работников, отказавшихся от прививки и не представивших медотвод, отстраняли на основании п. 2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, указанного Постановления Главного государственного санитарного врача № 29 и абзаца 8 части первой ст. 76 Трудового кодекса РФ.

Могут ли работодатели делать ссылку на ТК РФ в приказе об отстранении от работы?

Трудовой кодекс РФ не содержит такого основания для отстранения, как отсутствие профилактических прививок.

Положение Трудового кодекса РФ, на которое ссылаются работодатели в приказах, позволяет отстранять от работы «в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ». Однако постановления главных государственных санитарных врачей субъектов РФ не относятся к акту федерального уровня. Это региональные акты.

Что изменилось в декабре?

В указанное Постановление санитарного врача ЯНАО № 29 внесли изменения, которые заинтересуют работников не только в ЯНАО, но и в других регионах страны. А именно: из постановления исключены требования об отстранении сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавируса. С 11.12.2021 пункты 3.2 и 6.2 утратили силу, а это были те самые пункты, по которым наших консультируемых отстраняли от работы.

Исчезновение пунктов об отстранении от работы может свидетельствовать об осознании недопустимости регионального регулирования этого вопроса. Это не может не радовать, так как в других регионах сохраняется дисбаланс в правовом регулировании: регионы превышают полномочия по вмешательству в трудовые права граждан. К тому же такой маневр региональной власти может помочь в аргументации при защите прав отстраняемых от работы на основании региональных постановлений.

Если у вас остались вопросы по прививку от коронавируса, ответы можно поискать в наших предыдущих материалах по этой теме: Будут ли наказывать за отказ от прививок? Или обратиться к экспертам в раздел «Консультации».

Подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!
И присоединяйтесь к нам в социальных сетях!
Facebook ВКонтакте Одноклассники Twitter Instagram

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Данное сообщение (информация) произведено и распространено некоммерческой организацией, включенной в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.