Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель меняет условия труда. Можно ли отказаться?
У нас на работе в меняют рабочее время: и само рабочее время, а еще и обеденный перерыв, который вместо 1 часа будет полтора часа. Что делать, если эти изменения не устраивают, и если такой длинный обеденный перерыв не нужен, как отказаться? Т.е. раньше я уходила домой с работы раньше.
Спасибо
4 ответа
Виктория Кочеткова
22 декабря 2020, 20:09
Здравствуйте!
Изменить условия ТД можно двумя способами:
1. По соглашению сторон ст.72 ТК РФ.
2. Процедура ст.74 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Я не считаю, что режим труда и отдыха это тот случай, когда нужно идти на конфликт с работодателем. И, конечно, какой режим труда и отдыха установить работникам, определяет работодатель, это его приоритет, выбирать работники здесь не имеют права.
Конечно, есть исключения, когда, например, кому-то работодатель обязан установить неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, либо кто-то из работников может отказаться от работы в выходные, праздничные дни, от сверхурочной работы:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
Виктория Кочеткова
22 декабря 2020, 20:12
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Так что именно работодатель определяет режим труда и отдыха, а не работник его выбирает. И рекомендую согласиться на тот, который вам предлагают, если хотите, то пусть это будет в результате процедуры ст.74 ТК РФ, т.е. два месяца поработаете в прежних условиях.
Виктория Кочеткова
22 декабря 2020, 20:14
И, конечно, как я указала, есть вариант - неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), когда работодатель обязан его установить работнику:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Образец заявления прилагаю.
Ирина Ершова
25 декабря 2020, 13:34
Виктория, спасибо Вам большое.