18+
Как доказать, что работодатель ввел в заблуждение при переводе на 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Была трудоустроена на новое место работы в январе 2022 года на полную ставку, до этого 10 лет отработала непрерывно у другого работодателя, общий страховой стаж более 18 лет.
Перед самым трудоустройством узнала,что беременна (срок до 12 недель), предупредила работодателя, но на работу была принята без всяких оговорок.
Беременность оказалась тяжёлой, практически всю беременность нахожусь на больничном (в данный момент уже по БиР). В апреле работодатель попросил меня перевестись на 0,5 ставки с оговоркой,что для меня это ничем не чревато, что в пособиях я не потеряю.
Подписала документы на перевод, соответственно с понижением зарплаты. Т.к. находилась на больничном и уже понимала,что доктор до декрета на работу не выпустит, сама зарплата не особо интересовала, т.к. предыдущие 2 года доход был высокий.
Теперь же при расчете пособия по БиР фигурирует 0,5 ставки, т.е., если я правильно понимаю, то сумма пособия будет вдвое меньше,чем была бы при 1,0 ставке, аналогичная история с пособием по уходу до 1,5 лет.
Можно ли дать обратный ход подписанным документам и как доказать, что работодатель ввел в заблуждение?
Виктория Кочеткова
08 июня 2022, 13:42
Здравствуйте!
Изменить условия трудового договора возможно либо по соглашению, что в вашем случае и произошло, либо по инициативе работодателя.
Вы добровольно подписали документы. И вопрос в том, как вы докажите, что вас ввели в заблуждение? Это вопрос к вам, а не к экспертам. Вы, например, могли бы делать запись на диктофон.
Виктория Кочеткова
08 июня 2022, 13:45
Вы можете подать в суд, указав, что вас ввели в заблуждение, что вы считали, что это не скажется на размере пособий по материнству, что вы никогда бы не согласились, чтобы пособия на ребёнка выплачивались меньше, чем если бы вы работали полное рабочее время, тем более, что вы до этого работали все 18 лет полный рабочий день и уплачивали налоги и страховые взносы с заработной платы.
А дальше надеяться, что суд примет такое объяснение, но шансы низкие.
Иванова
08 июня 2022, 13:47
Виктория Кочеткова
08 июня 2022, 14:21
Иногда суды учитывают, что беременность, что были постоянно на больничном, что не могли оценить ситуацию правильно, и что это связано с пособиями на ребёнка, что вряд ли какая-то мать согласиться получать пособия в меньшем размере, плюс ещё тот факт, что работали все годы на полном рабочем дне, и что это произошло перед отпусками по материнству, в период кризиса. А если окажется, что работодатель перевёл всех или большинство работников на неполное рабочее время, то эти будет супер в вашу пользу.
Ужачи!
Виктория Кочеткова
08 июня 2022, 14:22
Вот если это все грамотно будет сформулировано в исковом заявлении, то шанс появляется, но суды это всегда непредсказуемо.
Иванова
08 июня 2022, 15:55
Виктория Кочеткова
08 июня 2022, 20:51
А если окажется, что работодатель перевёл всех или большинство работников на неполное рабочее время, то эти будет супер в вашу пользу.
А если фактически работники работают полный рабочий день, то считайте вы дело выиграли.
Виктория Кочеткова
12 июня 2022, 01:37
И еще, я считаю до обращения в суд, что в этом случае нужно обратиться к работодателю с заявлением о том, что вас ввели в заблуждение. Хотя, это и не обязательно.