Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Руководство компании запретило курение в перерывы. Правомерно ли это?

Тверская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 20 февраля 2013, 18:40

 Добрый день. Я работаю на производстве. У нас установлено 3 перерыва в смену. Мы начинаем работать в 8:30, первый перерыв у нас в 10:30 (10мин). Далее идет обеденный перерыв 40 мин, начало в 12:00. После продолжаем работать до 15:00 и снова перерыв (10мин) и работаем до конца рабочей смены (17:10). Сегодня рукововодство компании запретило курение в перерывы кроме обеденного перерыва, объяснив это тем что компания оплачивает нам эти перерывы. ( но фактически перерывы оставили), только в них нельзя выходить в место для курения. Объясните пожалуйста имеет ли право так делать руководство компании, и лишать премии за курение в перерывах ???

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля 2013, 21:23
0

 Добрый день!

Вопрос конечно интересный еще и в рамках закона Государственная дума России во вторник, 12 февраля, приняла антитабачный закон в третьем, заключительном чтении. 

Информация об этом опубликована на сайте Думы. Закон полностью запрещает россиянам курение, в частности, в госучреждениях, ресторанах и на стадионах. 

На голосовании в нижней палате парламента за законопроект проголосовал 441 депутат, против — всего один парламентарий. В верхней палате закон уже включили в повестку заседания на 20 февраля. В интервью агентству РИА Новости вице-спикер Совета Федерации Светлана Орлова выразила уверенность, что запрет на курение поддержат все сенаторы. 

Закон «Об охране здоровья населения от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» предусматривает полный запрет курения в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, спорта, торговли, в помещениях органов государственной власти, органов по делам молодежи. Россияне не смогут курить на рабочих местах, в аэропортах и на вокзалах, в общественном транспорте, в лифтах и на лестничных клетках, на детских площадках, автобусных остановках и в некоторых других местах. 

Таким образом, «курилки» сохранятся только в производственных учреждениях и офисах. 

Проект антитабачного закона внесло на рассмотрение в Думу правительство. Он вступает в силу 1 июня 2013 года, но часть запретов отложены еще на год. В частности, запрет на курение в гостиницах, общепите, поездах дальнего следования и на пригородных перронах будет действовать только с июня 2014 года. Кроме того, в 2014 году вступят в силу новые ограничения на торговлю табачными изделиями и полный запрет на их рекламу, в том числе в художественных произведениях.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля 2013, 21:41
0

 Это для вас информационное сообщение.

А вообще, это право работодателя кроме перерыва для отдыха и питания, которые являются обязательным и не оплачиваемым ст.108 ТК РФ не включаются в рабочее время, устанавливать еще другие перерывы дополнительные, которые при этом могут быть и оплачиваемыми, это должно как правило быть зафиксировано в Правилах внутреннего распорядка. Т.е. эти допперерывы могут быть, а могут и не быть, могут оплачиваться, а могут и не оплачиваться. Единстенное, что если это было предусмотренно в Правилах, то если что то изменяется, то соответственно это делается не одним днем, для всего есть своя процедура, и по общим правилам, вас об изменениях обязаны уведомить не позднее чем за два месяца, должны внести изменения в Правила внутренного распрядка, издать приказ, ознакомить всех под роспись. В общем, запретить могут, и курение это конечно, не тот пункт, который будут рассматривать в где то в суде.

Влиять на премию, знаете, в Положение об оплате труда или в Положении о премировании должны быть описаны условия выдачи премии, не думаю, что лишить можно премии за то, что вы курите, но вот выплатить дополнительную премию или процент премии к премии за то, что работник не курит в течение рабочего дня это возможно. Единственное, что если  ваша премия, ни как не отображена в локальных нормативных документах, т.е. выдается в черную, то с этой премией можно делать, что работодателю угодно, он будет вас лишать ее за курение, за то, что вы лишний раз сходили в туалет.

В общем, в перерыв обязательный работодатель вам не может запретить ваше время отдыха использовать по вашему усмотрению, но вот допотдых, который он вам еще и оплачивает, он входит в рабочее время, которого у вас могло и вообще не быть, то это уже его право. И если смотреть на эту ситуацию, как забота о здоровье и курильщика и окружающих, то ваш работодатель вообще то прав. То как он это узаконил, то он не совсем прав, если смотреть в рамках нового закона, который правда, вступит в силу только в июне 2013 года, то он опят же прав. То, что вас за курение лишают премии, то не совсем прав, тем более, чтобы лишить вообще премии, нужно все-таки учитывать тяжесть проступка, вот снизить ее возможно, но это все должно быть описано в локальном нормативном документе, но думаю, что премии у вас в черную, то делать работодатель с премиями будет, что захочет, и не думаю, что стоит сильно идти из-за курения на конфликт, у вас остался основной перерв на отдых и прием пищи, в который вы можете и покурить. И не стоит идти из-за курения на конфликт, чтобы работодатель в назидание лишил премии вообще весь коллектив.

Я считаю, что ваша ситуацию не та, чтобы из него поднимать шум, идти на конфликт и отстаивать ваши права. Подумайте, вам делать выбор.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 февраля 2013, 21:58
0

 И еще к сведению Федеральный закон от 10 июля 2001 г. N 87-ФЗ "Об ограничении курения табака" ст. 6 этого закона:

Запрещение курения табака на рабочих местах, в городском, пригородном транспорте и на воздушном транспорте, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти
1. В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака.
2. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.
3. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством.
 
В общем, на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения, т.е. законодатель указывает вроде бы работодателю,что курилка должна быть.
 
Ура, вы вроде бы победили, но я вам указала, что в результате, работодатель может просто отменить эти допперерывы на отдых, т.к. это уже по доброй воли работодателя. Вот и все, и вы опять не сделаете ни кому хорошо.
 
А кто знает, может курилки вашего работодателя не прошли проверку пожарной безопасности, не думаю, что работодатель из-за вредно привычки захочет платить шраф от 30 до 50 тысяч рублей, а то, и если это нарушение войдет в систему, то это может привести к приостановлении деятельности на 90 суток, а что для работодателя приостановка деятельности на такой срок, это просто смерь экономическая, т.к. конкуренты просто сразу же займут пространство. В общем, на ситуацию нужно взглянуть не с позиции - нас обидили, а все-таки задать вопрос о причинах, как это влияет на бизнес и т.п. В общем, я рекомендую составить диалог, только не покричать друг на друга, а именно диалог продуктивный.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 февраля 2013, 09:53
0

 Знаете, вот что бросилось мне в глаза.

Да, по закону ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Мы знаем, что как правило у работодателей принят перерыв 1 час. Ваш работодатель схитрил, он вам не нарушая ст.108 ТК РФ предоставляет такой перерыв, правда, онна 40 минут, но нарушения тут ни какого нет. И при этом, он схитрил, предоставляет вам еще два, типа, два таких регламентированных перерыва, которые входят в рабочее время и оплачиваются, продолжительностью по 10 минут. Если эти перерывы сложить, как раз 1 час и получается. Эта такая тонкая хитрость, тем более, если у вас это производство, то с позиции специалиста по охране труда, то режим отдыха складывается из нескольких компонентов: времени на гигиенические процедуры и личные надобности (2 - 3% от сменного времени независимо от вида труда); времени регламентированных перерывов на отдых (входят в состав рабочего времени), определяемого по показателю условий труда или по интегральному показателю снижения работоспособности; времени микропауз, а также времени обеденного перерыва (нерабочего времени), остающегося от приема пищи.
 
Вообще, если бы работодатель был бы достаточно с вами честен, а еще, смотря, что у вас за производство, то посмотрев аттестацию рабочих мест, то очень даже возможно, что более правильно было бы предстоставить перерыв, который не включается в рабочее время ст.108 ТК продолжитлеьностью 1 час, а со стороны охраны труда, еще бы возможно, вам положены регламентированные перерывы на отдых, через каждые там пару часов, которые входят в состав рабочего времени, т.е. оплачиваются.
В общем, я даю комментарий здесь очень аккуратно, я не знаю, что у вас за производство, я не знаю, результаты аттестации рабочих мест, я не знаю, что у вас там за профессии и работы, которые вы выполняете.
Ну, для примера я вам приведу требования к работе сотрудников, которые работают на ПК, это уже с позиции охраны труда. "Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать 2 часов. При 8-ми часовой смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала смены и через 1,5 - 2 часа после обеда продолжительностью 15 мин. каждый или по 10 минут через каждый час работы" Т.е. это как раз 10-15 минут оплачиваемого отдыха.
 
Так, что все возможно, что лишить вас регламинтируемых перерывов просто не сможет, возможно, по закону он вам их просто обязан предоставлять. Это на тот случай, если возникнет угроза, что вам будут говорить, что просто лишат вас этих перерывов.
 
Ну, а что касается курения, то это все-таки вредная привычка, и четкого указания в законе просто нет, ну можете сослаться на указанные мной ФЗ РФ №87-ФЗ и на антитабачный закон, который в силу вступит 1 июня 2013, что все таки есть там указания, что работодатель обязан оснастить курилки, и что даже по новому закону курилки сохраняются на производстве и офисах.
 
Но, ни кто работодателю не запретит, замотивировать вас через премию, доплаты  на некурение, главное, чтобы он процедуру эту все правильно провел и во всех документах все правильно прописал. Ну, а если премии это в черную, то доказать что то черное сложно, а и не стоит, если хотите и дальше там работать, т.к. просто могут полностью лишить всех премий, да еще и весь коллектив.

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 9 марта 2014, 20:58
0

 Здравствуйте, Виктория! А штукатуру-маляру должны быть предоставлены дополнительные оплачиваемые перерывы?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 марта 2014, 21:02
0

 А для штукатура-маляра, должна быть проведена аттестация рабочих мест (или сейчас это оценка условий труда), а еще нужно найти Типовую инструкцию по охране труда штукатура-маляра и там это все может быть расписано.

Вадим Емельянов Вадим Емельянов 10 марта 2014, 18:19
0

 Типовую инструкцию по охране труда прочёл, ничего про перерывы не указано. А вот аттестация рабочих мест наверно проводилась раньше (она же 5 лет действует), да и то наверно только на бумаге, как у нас обычно бывает. Класс условий труда наверно указан допустимый. Только вот объекты у них меняются как перчатки и условия не везде одинаковые. Должен ли работодатель на каждом новом объекте СОУТ проводить?

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 марта 2014, 18:23
0

 Аттестация должна была быть проведена так, что на разных объектах, в разные сезоны, но результаты нужно поднять и почитать, а да, аттестация проводится один раз в 5 лет, если сейчас срок действия уже истекает или истек, должны провести оценку условий труда.

Я думаю, что должно быть учтено в аттестации, что они работают с известью, красками и т.п., что дышат в течение рабочего времени и конечно, должны быть на этот случай какие то рекомендации с возможными перерывами через каждые 2 часа например по 10 минут.

Да и работать они должны насколько я знаю и помню в распираторах, т.е. СИЗ должны выдаваться.

 

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 февраля 2013, 18:40,
8 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).