Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Работодатель заставляет работать в объявленную в целях пресечения распространения короновируса выходную неделю

Приморский крайздоровьетрудовые отношения

Проблема
Анонимно 27 марта, 07:18

Добрый день.

Работаю в офисе крупной алкогольной сети розничных магазинов.

Наше руководство дало распоряжение о том, что в неделю карантина (с 30 марта по 3 апреля) мы работаем в прежнем режиме, так как наши магазины относятся к продуктовым магазинам.

 Нас в кабинете 15 человек. 

Правильно ли, что Алкомаркеты относятся к продуктовым магазинам и должны работать в данную неделю?

Правильно ли, что офисные работники нашей компании, в частности бухгалтерия, должны работать. Не смотря на то, что нас большое количество в кабинете.

А так же у нас не принимается никаких мер предосторожности по защите от коронавируса, кроме расклеенных листовок. Т.е. обработки дезинфицирующими средствами нет совсем.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 14:51
0

Здравствуйте!

Указ Президента РФ от 25.03.2020 N206, там указан перечень организаций, которые должны работать. 

Если  в вашем магазине продают только алкоголь и ничего больше, то вряд ли это можно назвать продуктами питания. Если бы я пошутила, то я бы назвала этот вид продукции видом дезинфекции, а значит, должны работать. 

Более подробную информацию предоставлю позже.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 15:47
0

И так, данный указ не распространяется на работников:

непрерывно действующих организаций;

медицинских и аптечных организаций;

организаций, обеспечивающих продуктами питания и товарами первой необходимости;

организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;

организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

И пока Президент объявлял свои рекомендации по телевидению, это были именно рекомендации, но после издания Указа это уже требование к исполнению для всех работодателей, предлагаю ознакомиться вот с этой проблемой:

https://taktaktak.ru/problem/38608 Оплата работодателем выходных дней по указу Президента с 28.03.2020 по 05.04.2020

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 15:50
0

А офисных работников, тем более бухгалтеров, кадровиков и т.п., можно перевести на удаленку, на эту тему тоже есть разъяснения и рекомендации Минтруда РФ:

http://ivo.garant.ru/#/document/73778991/paragraph/1:0 Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 марта 2020 г. "Памятка Минтруда о том, как организовать работу в офисе (и не заболеть) или перевести сотрудников на удалёнку"

http://ivo.garant.ru/#/document/73781131/paragraph/1:0 Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 марта 2020 г. "Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 15:51
0

И конечно, работодатель обязан решать вопрос, чтобы обеспечить работника необходимым для исполнения им своих ДИ, и соблюдать  требования охраны труда:

https://taktaktak.ru/problem/38578 Работодатель не обеспечивает сотрудников средствами защиты от короновируса

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 16:14
0

Вообще, вы можете пожаловаться на работодателя, за этим сейчас следят. Не хотите, чтобы работодатель узнал, кто жаловался, в заявление можете указать, чтобы ваши персональные данные не раскрывались работодателю:

Работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Вас уволили и это косвенно или напрямую связанно с ситуацией по коронавирусу.

Что делать?

Жаловаться, таких работодателей сразу же будут проверять Роструд и ФНС.

Поручения Правительства РФ от 23.03.2020 г.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 19:46
0

И еще один момент, Указ о нерабочей недели есть, но нет "карательных" мер за нарушение этого Указа, в нашей стране один документ должен подкреплять другой, иначе, толку не будет. Поэтому, работодатели будут нарушать.

И тот факт, что работники, которым указом объявили нерабочую неделю, выйдут на улицу, тоже не создан условий для не распространения коронавирусной инфекции, т.е. должны еще быть два документа, как минимум, который уберет людей с улиц, и тот где будут прописаны "карательные" меры за нарушение этого документа.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 19:53
0

Для информации с сайта Консультант плюс, возможно, чем быстрее это будет принято, то пожаловшисть на нарушителя, и такой нарушитель будет понимать, что кто-то на него может пожаловаться, это снизит количество нарушителей и объем нарушений:

Уголовную ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил планируют ужесточить

В Госдуму внесли проект поправок к УК РФ. За нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, предлагают назначать одно из следующих наказаний:

- штраф в сумме от 500 тыс. до 1 млн руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от одного года до трех лет;

- ограничение свободы от одного года до двух лет;

- принудительные работы от одного года до трех лет;

- лишением свободы от одного года до трех лет.

За нарушение, повлекшее по неосторожности смерть человека, проект предусматривает следующие наказания:

- штраф в сумме от 1 млн до 2 млн руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от четырех лет до пяти лет;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от трех до пяти лет;

- ограничение свободы от двух до четырех лет;

- принудительные работы от трех до пяти лет;

- лишением свободы от трех до пяти лет.

Такая же ответственность наступит, если нарушение сопряжено с умышленным созданием угрозы массового заболевания и отравления людей. Сейчас в УК РФ подобное преступление не зафиксировано.

В настоящее время ответственность не такая строгая. Например, за первое из рассмотренных нарушений могут назначить штраф в сумме до 80 тыс. руб. либо в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до полугода. Лишение свободы вовсе не предусмотрено.

Кроме того, предлагают ввести новый состав преступления - нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц. За это будут наказывать принудительными работами на срок от четырех до пяти лет либо лишением свободы на срок от пяти до семи лет.

Необходимость ужесточить уголовную ответственность объясняется множеством случаев несоблюдения госмер по борьбе с распространением коронавируса. Речь идет, в частности, об обязанности ограничить проведение различных мероприятий, измерять температуру тела населения, соблюдать режим самоизоляции.

Документ: Проект Федерального закона N 929651-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/929651-7)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 20:14
0

<Информация> Роструда
"Сервис "Коронавирус: горячая линия" запущен на "Онлайнинспекции.рф"

Роструд рекомендует использовать портал "Онлайнинспекция.рф" для информирования о правах работников в условиях распространения коронавирусной инфекции

В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф". Для этого на портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" создан специальный сервис "Коронавирус: горячая линия".

Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда в случае нарушения трудовых прав работников.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 21:23
0

Я не очень понимаю, на каком основании ваш работодатель относит ваш магазин, торгующий алкогольной продукцией к:

организациям, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

предприятиям, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства.

И тем более, не понимаю, почему персонал, который может выполнять работу дистанционно (удаленно) не отправить по домам, а это точно офисные работники.

Я бы на вашем месте подала жалобу.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта, 21:27
0

Поручения Правительства РФ от 26.03.2020 "О решениях по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"

Роструд будет осуществлять контроль за соблюдением работодателями режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Органам исполнительной власти субъектов РФ предлагается использовать Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года с учетом особенностей, вытекающих из складывающейся на территории субъекта РФ эпидемиологической ситуации.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт вчера, 21:04
0

Новые рекомендации от Минтруда РФ:

Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Ваш работодатель предоставляет услуги связи, но при этом, это не единственная его деятельность, например, магазины, которые продают технику и аксессуары, это уже другой вид деятельности, как я вам и говорила, что ваш работодатель решил не разделять свою деятельность по видам, а все отнес к непрерывно действующим организациям.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт вчера, 21:16
0

И что точно работодатель ваш обязан создать - безопасные условия труда, для сохранения вашей жизни и здоровья.

Работник имеет право отказаться от работы, когда его здоровью и жизни есть угроза ст.4, 219, 379 ТК РФ.

Приведу пример, я сегодня была в салоне красоты. Во-первых, они разработали правила, что салон откажет в обслуживание тех, кто имеет признаки заболевания. Во-вторых, при входе в салон одеваешь бахилы, затем проходишь в туалет, где моешь руки антисептическим мылом и обрабатывает дезинфицирующим гелем. В-третьих, все мастера работают в масках. В-четвертых, в кабинетах стоят очистители воздуха. В-пятых, запись иу них организована так, что в маникюрном кабинете, где 5 рабочих мест, принимали только меня. В-шестых, у них в правилах указано, что после каждого клиента рабочее место проходит дезинфекцию, кроме того, что в самом салоне в течение рабочего дня проводятся уборки.

Я нашла один минус в организации, я бы в инструкцию внесла еще один пункт, что принимать клиентов без масок не будут, либо чтобы эти маски, выдавал салон.

Работодатель заявил, что вы непрерывно действующая организации, сделаем предположение, что это так, но как работодатель организовал работу работников, чтобы защитить их здоровье и сохранить вам жизнь? Он сделал, например, тоже самое, что и работодатель этого салона?

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

27 марта, 07:18,
2 дня назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).