Вынуждают уволиться по собственному желанию одинокую мать-инвалида в период пандемии коронавируса. Что делать?

Здравствуйте!

Спасибо за оценку нашего труда.

Ответ один: не увольняться, тем более по собственному желанию:

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вы одинокая мать, но учитесь защищаться и избегайте провокации, т.к. вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, но не запрещено по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Забыла написать еще:

Делайте запись на диктофон с работодателем.

И еще я не только одинакая мама двоих детей,но и нвалид 3й степени(грппа рабочая)....какие у меня права как у инвалида....правда работодатель об этом не знает,да и у меня не спрашивали при приеме на работе,а кричать о своей болячке я не хочу....не скрываю,но и не говорю пока не спросят.Какие у меня доп.права как Инвалида???

И очень люблю тему -  невыполнимые планы это мы разберем с вами подробно ниже.

Кстати, если вы не хотите уведомлять работодателя об инвалидности, то и не уведомляйте, в законе не ставят это в обязанность.

Но, если хотите знать о своих правах, как инвалид, я конечно, могу вам объяснить.

1. Вот вам для примера на сайте была вот такая проблема, можете изучить:

http://taktaktak.ru/problem/16482  инвалид доказала, что место работы, предоставленное по квоте сократить нельзя

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. И кстати, зп выплачивалась бы в этом случае, как будто работник отработал полный рабочий день (смену), полную норму рабочего времени по Производственному календарю.

У вас третья группа, а поэтому ваше то, что установлено у работодателя, но в пределах Производственного календаря на 2020 год.

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ст.94 ТК РФ:

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ст.23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

5. Также читайте этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

6. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников ст.21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Работодатели обязаны принимать на работу инвалидов исходя из квоты, создавать для них рабочие места, условия работы, конечно, исключение работы с вредными и опасными условиями труда.

И еще на одну ошибку, на которую указываю своим консультируемым.

Вам выставляют планы, и вы понимаете, что эти планы нереальные, вы все руководители отделов, групп продаж, вы знаете, что происходит на рынке, не можете не знать, иначе, вы не на своем месте работаете.

А поэтому, как только вам выставили план с нереальными цифрами, сразу же подавайте руководству служебную записку, где укажите объективные и субъективные причины, почему вы с этим планом не согласны.

И всегда интересный вопрос, что такое план, ведь это не цифра, которая взялась в голове у вашего руководителя, и он решил вам этот план скинуть, чтобы дать эту цифру, руководство должно было проанализировать ситуацию на рынки, в банке, с персоналом и т.д. Поэтому, всегда можно спросить в той же служебной записке, а как делался расчет этого плана.

Не надо сидеть и ждать до конца месяца, когда у вас в результате у всех затребовали объяснительную, почему планы не выполнены.

Вам выставляют нереальные планы, чтобы вас привлечь к дисциплинарному взысканию. Только это целая процедура.

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную ст.193 ТК РФ.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Так, что очень многое будет зависеть, как и что написано в Объяснительной.

3. А особенно нужно обратить внимание на следующее при наложении ДВ:

Работодателю мало установить проступок, и что этот проступок совершил работник.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель должен учесть и следующие моменты: 

- тяжесть проступка; 

- обстоятельства, при которых он совершен; 

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение; 

- длительность его работы в организации; 

- возможность применить менее строгое взыскание.

Вывод - если работодатель не отобразил в документах о привлечении к дисциплинарному взысканию указанные моменты, то значит, эти моменты не имели оценки работодателем входе вынесения решения о привлечение работника к дисциплинарному взысканию.

4. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- болезни работника;

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Обжаловать дисциплинарное взыскание будете в суде:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

А если дисциплинарный проступок привел к увольнению по отрицательным мотивам, то:

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И еще раз повторюсь, вас запрещено увольнять по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, исключение увольнение по отрицательным мотивам, вас не могут уволить по сокращению численности или штата:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Но, иногда я объясняю консультируемым, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона, я как представитель работодателя знаю, что работодатель может избавиться от любого работника. Вы будете бороться, вы будете отстаивать свои права, но работодатель начнет действовать профессионально, особенно, если у него сильный кадровик или юрист по трудовому праву, и это не будет принуждением к увольнению, вам просто создадут условий такие, что вы будете находиться под постоянным наблюдением, как вы исполняете свои ДИ, а такое психологическое давление работнику выдерживают не более 12 месяцев.

Я еще предлагаю рассмотреть вариант - увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвывплатами, если вам это будет интересно, то пишите, т.к. это большая тема. 

А что касается перевода на другую должность, то такой перевод может произойти либо по предложению вам работодателем, но такой перевод возможен только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, если должность вам не подходит, вы отказываетесь:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Либо вы сами можете подать заявление на перевод на другую должность, если нашли что-то интересное для себя. Однако, здесь вы уже должны понимать, что работодатель может вам отказать, он даже не обязан вам объяснять причины отказа, т.к. перевод на другую должность это право работодателя, он сам принимает решение, кого и куда перевести.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Доброе время суток!!! Все делаю по вашим рекомендациям!!!

но есть еще ряд вопросов,подскажите касаемо перевода на другую должность,уже давно хочу сменить разездную работу на стационарную в офисе.Сегодня работадатель предложил опять новый перевод,в офис с должностным окладом торгового представителя...какая именно должность пока они сами не знают....Но вот вопрос....мой оклад на моей должности равен 16500р...далее идут премии(так называемый KPI) он равен 24000 и компенсация за расходы на бензин,который тоже оформлен не как бензин,а как дополнительная премия.Со всех начислений я плачу налог 13% и при получении справки 2НДФЛ сумма выплат составляет от 40000 и выше рублей....средний заработок мне считают по общим выплатам....вот тут хочу узнать они же должны мне предложить работу с зарплатой не ниже среднего заработка и прописать его в новом допсоглашении???то есть они должны перевести меня при соблюдении этих условий??? просто они угрожают что премии,за которые я плачу налог это на их усмотрении...хотя на  сайте НН,работа.ру они размещают вакансии с зарплатой 47000....разъясните как не попасться на этом их обмане при переводе и какие у меня права,,,

Добрый вечер!!! долго я молчала,так как не было ответа и никакого развития моей ситуации,но вот и поступили предложения и начались изменения!!!
В кратце,мне поступил звонок от моего руководителя указаниями передать вверенную мне территорию как торговому представителю другому сотруднику,причем за моей спиной и без моего согласия!!!Якобы они разработали мне другую должностьс тем же названием,но другим функционалом,расписывая прелести данной должности и якобы я должна их благодарить за это...что не увольняют,а всего лишь переводять.Эта должность ранее уже была в штатном расписании и не один сотрудник на ней не задержался,так как там не выполнимые задачи,о которых руководство знает и этому радуется,чтоб не платить в должном объеме.У меня есть опасения что эта должность временная,так как ее то вводят,то отменяют,я не хочу давать согласие!!!
Моя территория продолжает функционировать,но там сегодня уже поменяли мою фамилию,на фамилию моего коллеги!!!
Прошу помощи в ответе на вопрос,если я откажусь(а я напомню одинокая мать) от этой должности,то не уволят ли меня по ст.77 п4???ведь у должности тоже название,но другой функционал...то есть сейчас я продаю товар,а меня хотят заставить продавать услуги и заменять коллег на время отпусков,с чем я не согласна,так как разбег по городу во много раз увеличивается и возрастает нагрузка.Как поступить на встрече с директором правильно,какие еще заявления и основания ему предъявить чтоб им нечем было крыть и они оставили все как есть....ведь я уже 9 лет тружусь на своей территории.Все коллеги отговаривают,эта должность для того чтоб убрать меня красиво,либо я сама от безденежья ушла!!!

Про перевод на другую должность я вам в последнем своем комментарии объяснила.

А зп по новой должности будет такая, какая указана в штатном расписании по этой должности и в соответствии с системой оплаты труда ст.135 ТК РФ, и конечно, данные о зп должны быть указаны в вашем допсоглашение к ТД ст.57, 72, 135 ТК РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.132 ТК РФ.

И конечно, зп по другой должности не может и не должна быть равна  среднему заработку по вашей должности.

Что касается премии, то премия бывает двух видов на что указал КС РФ в 2017:

Премия может быть разовая, на усмотрение работодателя, например, на юбилеи, праздники и т.п. ст.191 ТК РФ.

А также премия может быть частью системы оплаты труда, что и указано в ст.129, 135 ТК РФ, об этой премии должно быть указано в ЛНА работодателя, например, в Положении об оплате труда или премировании, в ЛНА должен быть указан порядок, условия выплаты, невыплаты, показатели и т.п.

Кстати, премия, которая является частью системы оплаты труда также может зависеть от ситуации на рынке в целом, финансовых возможностей работодателя, в общем, читайте ЛНА работодателя.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Но, если должностной оклад по одной и той же должности должен быть одинковым, на что неоднократно указывал ВС РФ, т.к. должностной оклад это фиксированная выплаты, то зп в результате у работников, которые занимают одну и ту же должность может быть разной, и различия эти корректируются именно премиями, допвыплатами.

В общем, прежде чем согласиться на перевод на другую должность, изучите ЛНА работодателя об оплате труда, премировании, и конечно, в допсоглашении к ТД должно быть все конкретно быть прописано о заработной плате и второй экземпляр допсоглашения к ТД должен быть у вас в результате на руках оказаться ст.72, 67 ТК РФ.

И еще,о переводе они должны меня оповестить за два месяца до перевода,а эти два месяца я где и какой должности обязана трудиться?

Давайте, чтобы вам дать полный и корректный вопрос в развитии вашей ситуации.

Ответьте мне на вопрос - вы сообщили работодателю о том, что вы инвалид?

А как переводится ЛНА и как его правильно запросить?

Давайте, чтобы вам дать полный и корректный вопрос в развитии вашей ситуации.

Ответьте мне на вопрос - вы сообщили работодателю о том, что вы инвалид?

и еще,как мне запросить ТД,который менялся в течении 7 лет,чтоб более подробно его изучить?

Локальный нормативный акт.

Со всеми ЛНА работодатель обязан ознакомить работника до подписания трудового договора ст.68 ТК РФ.

Вам нужно запросить, чтобы вам дали возможность ознакомиться еще раз с ЛНА, можете сделать это в письменном виде. Суды и проверяющие инстанции указывают на то, что у работодателя нет обязанности вам выдавать копию этого документа, но ознакомиться с этим документом у вас есть право.

ТД должен быть у вас на руках второй экземпляр ст.67 ТК РФ, а если ТД менялся, значит, у вас на руках должно быть допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.

Если у вас ничего этого нет, то конечно, запрашивайте в соответствии со ст.62 ТК РФ, примерный образец заявления прилагаю. В заявление дополните, чтобы вам выдали все допсоглашения к ТД по всем изменениями вашего ТД.

Такую информацию нельзя рассказывать никому.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Сегодня посидела и собрала материал о правах инвалидов работников, и о вариантах увольнения инвалидов:

О правах инвалидов:

1. Вот вам для примера на сайте была вот такая проблема, можете изучить:

http://taktaktak.ru/problem/16482  инвалид доказала, что место работы, предоставленное по квоте сократить нельзя

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст.92 ТК РФ:

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. И кстати, зп выплачивалась бы в этом случае, как будто работник отработал полный рабочий день (смену), полную норму рабочего времени по Производственному календарю.

Пример из судебной практики:

ВС РФ: устанавливайте инвалиду сокращенное рабочее время, даже если он об этом не попросил

Сотрудник обратился в суд за оплатой сверхурочной работы. Он имел инвалидность II группы, о чем сообщил работодателю. Однако его не перевели на 35-часовую рабочую неделю, из-за чего он несколько лет еженедельно работал на пять часов больше нормы.

Суды первой и апелляционной инстанций не стали взыскивать доплату. Сотрудник не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели, индивидуальную программу реабилитации не предоставлял. Более того, он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Верховный суд с такими выводами не согласился. Работодатель знал об инвалидности сотрудника, поэтому обязан был установить ему сокращенное рабочее время. При этом неважно, подавал ли работник соответствующее заявление.

ВС РФ также не поддержал довод о том, что сотрудник согласился на восьмичасовой рабочий день. Подобное условие допсоглашения ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документы: Определение ВС РФ от 12.08.19 N 25-КГ19-7 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1804376)

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать ст.94 ТК РФ:

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ст.23 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

5. Также читайте этот Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/  Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

6. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников ст.21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Работодатели обязаны принимать на работу инвалидов исходя из квоты, создавать для них рабочие места, условия работы, конечно, исключение работы с вредными и опасными условиями труда.

Пример из судебной практике:

ВС РФ: отсутствие специальных рабочих мест не повод отказать инвалиду в трудоустройстве по квоте

Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место, но в приеме на работу ему отказали. Соискателю необходимо было трудиться в специально созданных условиях, а компания не могла создать специальное рабочее место. Кандидат оспорил отказ.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение. Создавать и заполнять квотируемые рабочие места - обязанность работодателя. Вместо того чтобы отказывать кандидату в приеме, компания должна была организовать для него специальные условия труда с учетом инвалидности, индивидуальной программы реабилитации и требований к рабочему месту.

Напомним, за отказ в приеме инвалида в пределах квоты должностным лицам грозит штраф от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 30.09.2019 N 33-КГ19-6

Можно ли уволить инвалида, который скрыл этот факт, ответ в судебной практике:

ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника, который при приеме скрыл информацию об инвалидности

Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.

Нижестоящие суды признали увольнение законным, но Верховный суд с ними не согласился. Он разъяснил, что в такой ситуации нужно учесть работодателю:

- Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу. Дополнительные документы работодатель может запросить, только если это обусловлено спецификой труда и предусмотрено законодательством.

- Индивидуальная программа реабилитации для работодателя носит обязательный характер, а для сотрудника - рекомендательный. Инвалид может отказаться от программы в целом или от отдельных мероприятий.

- Хотя организация, среднесписочная численность которой не превышает 100 человек, создавать рабочие места для инвалидов не обязана, на принятых сотрудников это правило не распространяется. Для них необходимо организовать условия труда, подходящие по состоянию здоровья.

- При увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в приказе нужно указывать, какое именно нарушение правил заключения трудового договора стало причиной его расторжения.

ВС РФ также обратил внимание, что в действиях работодателя может быть дискриминация. Организация в течение трех лет знала о состоянии здоровья сотрудника, но не имела претензий к его профессиональным, деловым и моральным качествам.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение ВС РФ от 09.12.2019 N 78-КГ19-46

Варианты увольнений:

1. Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

2. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке.

Медицинское заключение о полной неспособности лица к трудовой деятельности может содержаться в подтверждающих инвалидность документах, выданных в установленном порядке (ч. 1, 2, 4 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Способность к трудовой деятельности - способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы (абз. 4 пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев (утв. Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н):

1 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2 степень - способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3 степень - способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Если это 3 степень, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

У всех работодателей с указанной мной численностью должны быть места рабочие для инвалидов.

Сокращенное время, если у вас первая или вторая группа инвалидности, но я поняла, что у вас третья группа инвалидности, а поэтому вы работаете 40 часов в неделю, как и все ваши коллеги.

И что я точно понимаю, то вам лучше пользоваться льготами, как одинокой матери, и не заявлять о своей инвалидности.  Вас, как одинокую мать, запрещено увольнять, зачем ещё объявлять о своей инвалидности, не вижу смысла.

Но, решение сами принимаете, я вам только своё мнение высказываю.

Давайте, чтобы вам дать полный и корректный вопрос в развитии вашей ситуации.

Ответьте мне на вопрос - вы сообщили работодателю о том, что вы инвалид?

Про перевод на другую должность, я вам выше уже все объяснила, но могу еще раз повторить.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Изменений трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Исключения, которые указаны в ст.72.2 ТК РФ это переводы без согласия работника на срок до 1 месяца в случаях ЧП, простоя. который возник из-за случаев ЧП. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если это постоянный перевод, то вас не имеют права перевести по инициативе работодателя, не применяется здесь ст.74 ТК РФ, перевод на другую должность (работу) только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ.

Поэтому, от перевода на другую должность отказывайтесь, и помните, что вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, т.к. вы одинокая мать, у которой дети до 14 лет, запрещено ст.261 ТК РФ. Вас могут уволить только по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

Вот поэтому, если вас хотят перевести на другую должность, где невыполнимые задачи, то тем более нужно от такой должности отказаться.

И поэтому, не пишите заявление на перевод на другую должность, не подписывайте допсоглашение к ТД и приказ о переводе:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в _______________ в должности __________________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время. 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Я не даю своего согласие на перевод на другую должность. Мой отказ от перевода не может нести для меня каких-то негативных  последствий.

Напоминаю, что я являюсь одинокой матерью, у которой дети до 14 лет.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность и законность проведения любой процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда статья 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом статьи 62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо статьи 64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Записывайте, оповещать не надо.

Ну, любой работодатель может применить неправильно закон.

В 2018 году у меня на сайте увольняли беременных и одиноких женщин по п.2 ст.81 ТК РФ, что запрещено ст.261 ТК РФ, суды их восстановили на работу.

И вам работодатель сделал предложение о переводе на другую должность, именно предложение.

Вам ведь не выдали Уведомление о переводе на другую должность, т.к. это было бы незаконно, работодатель не может выдать такое Уведомление, т.к. знает, что изменение трудовой функции по его инициативе запрещено ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую должность только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения временный перевод на срок до 1 месяца в случаях ЧП или простоя, который возник из-за ЧП стт.72.2 ТК  РФ.

Но, как я поняла из ваших комментариев. Это было предложение, от вас тупо требуют подписать документы, чтобы это выглядело, что вы даете согласие на перевод.

Вам ведь не выдали Уведомление о переводе на другую должность?!

И увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ это целая процедура ст.74 ТК РФ, где выдается Уведомление, где указаны причины изменения трудового договора, и время до увольнения у реботника 2 месяца.

Как вас уволят по п.7 ст.77 ТК  РФ, если Уведомления никакого не выдали, а просто хотят, чтобы вы сами подписали все документы на перевод, чтобы это выглядело, как ваше письменное согласие на перевод.

Если хотите, дополните заявление работодателю фразой о том, что Уведомления работодатель вам никакого не выдавал, а сделал устной предложение о переводе на другую должность.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вам никакого Уведомления не выдали.

Если какое-то Уведомление выдадут, обязательно подписать и второй экземпляр забрать на руки, вот уже с этим документом и надо будет работать.

Вот на этом точка.

Вам сделали предложение  о переводе, никакой процедуры не проводят. От предложения можете отказаться, заявление я вам составила.

Мне не интересно, что они говорят.

Вы подали им заявление, которое я вам составила?

Извините, вам выдали бумагу для сартира, т.е. не выдали ни Уведомления, ни новых ДИ, никакого приказа нет, ни каких допсоглашений к ТД нет.

Я пишу в последний раз, т.к. у меня нет времени уделять одной проблеме столько времени своего. Либо подавайте заявление, которое я вам составила, либо играйте по правилам, которые вам предложил рабоодатель. 

Это ваш выбор, не надо на меня его перекладывать.

Удачи!

Мне не интересно, что вам говорят.

Вы подали им заявление, которое я вам составила?

Если вы подпишите документы, которые они просят, то это будет выглядеть, что это не их предложение, а ваше решение, и вы их об этом попросили.

Вам что выдали какое-то Уведомление?

Что за документы они просят подписать, перечислите мне их название?

Дальше уже решайте сами, я вам все объяснила.

А если они вам меняют должностные обязанности, т.е. не переводят на другую должность, а меняют ваши должностные обязанности, т.е. восят изменения в вашу должностную инструкцию, то здесь нужно смотреть, эта должностная инструкция это приложение к трудовому договору или эта ДИ отдельный документ.

Если ДИ это приложение к ТД, то пусть проводят процедуру ст.74 ТК РФ. Это вам хотя бы время даст.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И я начинаю вам объяснять одни и те же самые вещи, статьи закона по второму и третьему разу, я не могу вас держать за руку и каждый ваш шаг контролировать, повторять одно и тоже. Сами принимайте решения, я даю консультацию, ответственность дальше на вас.

И помните, уволить вас могут по отрицательным мотивам, вы сами сказали, что этот перевод, чтобы вас уволить, и они смогут это сделать, т.к. на этой новой должности неисполнимые планы.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в _______________ в должности __________________________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время. 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Я не даю своего согласие на перевод на другую должность. Мой отказ от перевода не может нести для меня каких-то негативных  последствий, т.к. работодатель сделал в устной форме мне предложение о переводе на другую должность, и не выдал никакого Уведомления, а значит, никакой процедуры в отношении меня не проводится.

Напоминаю, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому прошу выдать мне Уведомление в зависимости от процедуры, которую работодатель хочет в отношении меня провести.

Напоминаю, что я являюсь одинокой матерью, у которой дети до 14 лет.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено:

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (статья 155 ТК РФ).

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность и законность проведения любой процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда статья 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом статьи 62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо статьи 64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Консультацию я окончила. Я даю только консультацию, решение, как и ответственность принимаете вы, дальше действуйте, либо принимайте правила игры, которые вам навязывает работодатель.

Поздравляю!

Такого на сайте еще не было, когда мало того, что решена была проблема, но еще и повысили в должности в результате.

Желаю удачи!

Добрый день!!! я сново к вам за советом!!!На новой должности мой руководитель создал мне невыносимые условия труда,изменил систему оплаты мотивационной части(персональная надбавка).Ухудшилось здоровье после постоянного давления,полной неопределенности в зарплате,сейчас я на больничном,сил и желания работать в данной организации почти не осталось.Боюсь потерять все выплаты.Могу ли я сама подать заявление на соглашение сторон и как правильно это сделать?чем мне это грозит?

Новая должность и есть новая должность, ДИ по этой должности свои (другие), как и оплата труда, как и режим труда и отдыха.

Вы могли не соглашаться на этот перевод, когда вы подписали документы на перевод - допсоглашение к ТД и приказ о переводе, вы обязаны работать по тем ДИ, которые на этой должности за оплату труда, которые установлены для этой должности.

То, что у вас было прежде, на предыдущей должности, за вами никто не обязан сохранять.

И давайте так, я вам объясню, как уволиться по соглашению сторон, но создайте новую тему https://taktaktak.ru/ask , т.к. это уже другая ситуация, другое развитие событий, а консультация по вашей проблеме уже дана.