Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Работодатель просит письменный отказ от вакцинации от коронавируса. Стоит ли писать?

Ямало-Ненецкий авт. окр.документыздоровьетрудовые отношения

Проблема
Айза Рубиновна Айза Рубиновна 25 ноября, 20:26
0

Здраствуйте

В связи с тем, что я не имею прививки от коронавируса, мне с работы прислали письмо о том, чтобы я написала письменный отказ от вакцинации. А разве я его не у врача должна писать? И чем чреват мой письменный отказ (если я напишу) для меня в будущем, если я не буду прививаться от коронавируса, помимо отстранения от работы могут ли они использовать мой письменный отказ в свою пользу и в каких случаях? Тем более, может, я именно щас не хочу прививаться, а через месяц надумаю, а напишу такой отказ, как будто я себе смертный приговор подписала уже

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября, 09:42
0

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/09/budut-li-nakazyivat-za-otkaz-ot-privivok/ Будут ли наказывать за отказ от прививок?

Рекомендую, в заявлении не писать об отказе, а написать о том, например, что ваша работа не включена в Перечень №825, кто обязан быть привитым, и кого имеет право работодатель отстранить от работы.

И, например, за отказ от вакцинации вас не имеют права уволить, а только отстраняют от работы, вас не имеют права привлечь к дисциплинарному взысканию, т.к. вакцинация это добровольно.

Конечно, работодатели могут давить психологически, и подключить к этому ваших коллег.

Кем и где вы работаете, т.е. входит ли ваша работа в Перечень №825, в нашем Алгоритме на него есть ссылка?

Айза Рубиновна Айза Рубиновна 2 декабря, 16:46
0

я работаю в ТОСП МФЦ делопроизводителем, а мой муж работает в Пожарной охране водителем. у меня получается на работе прислали готовое заявление на отказ, а мужа им дали уведомления. сколько будет стоить если я вам например скину овсе приказы с работы которые слали на тему вакцинироваться а вы поможете составить письменный ответ на все это

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 декабря, 16:47
0

На платной основе я работаю за пределами сайта. Поэтому все это обговаривается за пределами сайта.

И нужно понимать, что это все еще только начинает доходить до судов, а поэтому, не смотря на то, что я составлю заявления, вас все равно могут отстранить, кроме того, ваш работодатель понимает, что это новая тема для судов, и вероятнее всего, районные суды будут перестраховываться, и принимать отрицательные решения в интересах работников, чтобы вышестоящие суды принимали решение, и возможно, кому-то придется дойти до Верховного суда РФ или даже КС РФ.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 декабря, 17:39
0

Муж работает или служит, он в погонах или нет?

0

нет их Пожарную часть перевели со статуса мчс как добровольная дружина они теперь просто работают, не в погонах вообщем. дайте свой контакт где можно обсудить это за пределами сайта на платной основе

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт

Комментарий удалён

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября, 09:49
0

Если вас отстранят от работы, обязательно запросите в письменном виде копию приказа об отстранении от работы, заверенную надлежащим образом ст.62 ТК РФ.

Если потребуется помощь в составлении заявления, которое от вас требует работодатель, то я оказываю такую помощь за пределами сайта, но на платной услуге. Конечно, нужно разобраться в ситуации, входит ли ваша работа в Перечень №825.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

25 ноября, 20:26,
11 дней назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).