Работодатель отправляет в декрет. Что делать?

Здравствуйте!

Никто отправить, как вы пишете, кого-то в декрет не может.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам ст.255 ТК РФ.

Должен быть листок по нетрудоспособности по БиР и должно быть ваше заявление на отпуск по БиР.

И, конечно, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

Это ваша инициатива, а не работодателя, хотя, предлагать он может, именно предлагать, но не заставлять, не требовать и не угрожать.

Запишите на диктофон это предложение, возможно, чтобы потом оценить, была ли в нем какая-то угроза.

Что касается, кормления ст.258 ТК РФ:

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Первому ребенку вашему уже полтора года, т.е. права на кормление ребенка у вас нет.

Однако, ваше право, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ и работать на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины  во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет вы уже получили, а вот право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у вас есть, как и право работать в период этого отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Либо, вы можете воспользоваться ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Образцы заявлений на неполное рабочего время прилагаю.

А что касается дистанционной работы, то здесь нужно уже смотреть, что за дистанционная работа у вас была:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/12/skoro-novyiy-god-i-novyie-pravila-distantsionnoy-rabotyi/ Скоро Новый год и новые правила дистанционной работы

Если это был временный перевод по инициативе работодателя в случаях ЧП ст.312.9 ТК РФ, то вам придется приступить к исполнению своих ДИ на своем рабочем месте, на котором вы работали до ухода на дистанционную работу:

Согласие работника на такой перевод не требуется. 

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

Так, что вам придется сделать выбор:

1. Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в период этого отпуска ст.256 ТК РФ.

2. Оформить работу на условиях неполного рабочего времени, т.к. вы беременны и у вас ребенок до 14 лет ст.93 ТК РФ. 

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени ст.93 ТК РФ.

3. Либо выйти с дистанционной работы, тем более, если это была дистанционная работа по инициативе работодателя в случаях ЧП:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

4. А есть еще вариант, изучить все о "легком" труде и возможно, подать заявления по нашему образцу о переводе на "легкий" труд, но обязательно должно быть медзаключение, которое будет рекомендовать работу исключающую неблагоприятные факторы ст.254 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/problem/40275 Все о "легком" труде и образцы заявлений найдете в этой ссылке.

И, конечно, если вы беременны, то вы должны знать, от чего вы можете отказаться:

 https://taktaktak.ru/blog/posts/2021/12/kto-mozhet-otkazatsya-ot-komandirovok-i-sverhurochnoy-rabotyi-perechen-rasshirili/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы: перечень расширили

И что точно не может работодатель ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

То есть вас не уволят даже по отрицательным мотивам, но вас могут уволить в случаях, когда основание для увольнения не является инициативой работодателя, например, в связи с изменением условий ТД п.7 ст.77 ТК РФ, поэтому, если вы от чего-то отказываетесь, то будьте осторожны.

Есть еще варианты - больничные листы, отпуск оплачиваемый (конечно, в соответствии с графиком отпусков, либо ближе к отпуску по БиР оформить в соответствии со ст.260 ТК РФ).

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.