Сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте!

Подавайте для начала вот такое заявление, которое в приложении.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Действительно, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, о чем неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в том числе в Определениях от 15 июля 2008 г. N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в Определении КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О.

Вы должны знать свои права, когда проводят процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

То, что вы заявляете, что отдела нет, это может не соответствовать действительности, т.к. из ШР могут отдел не убрать, только из-за вас, чтобы вас без проблем уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

А поэтому, запросите выписку из ШР, образец прилагаю.

Пока не будет выписки из ШР по вашей должности, то смысла разговаривать об оплате труда, где будете находиться, и какие ДИ исполнять, не имеет смысла об этом говорить.

Тем более, если в выписке из ШР ваша должность будет в наличие.

Хорошо, если отдел существует, то могут ли мне сменить график работы, оплату труда и отправить меня в новый отдел, просто что бы я отсидела там 2 месяца ?  

Изменить режим труда и отдыха это законно, и здесь в вашей ситуации рекомендую взять Уведомление об изменении определенных условий ТД, и согласиться с этими изменениями, чтобы не быть уволенной по п.7 ст.77 ТК РФ вместо п.2 ст.81 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Главное, чтобы ваш режим труда и отдыха был указан в ТД.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вам дан ответ ниже, читайте все комментарии, и не спешите с вопросами, т.к. консультация вам еще дается, а вы меня отвлекаете.

Если ваши вопросы останутся, когда я закончу консультацию, тогда и зададите эти вопросы.

Изменение оплаты труда также происходит по процедуре ст.74 ТК РФ.

Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Основание: п.21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

Если вдруг вы беременны, то уволить вас по инициативе работодателя не имеют права ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но, беременную можно уволить по п.7 ст.77 ТК РФ, а поэтому, если вам будут менять режим труда и отдыха, а также оплату труда, то рекомендую, чтобы работодатель соблюдал ст.74 ТК РФ, но рекомендую, соглашаться на эти изменения.

Если вы работали по графику 2\2, то на работу вас именно по этому графику, а не 10.03.2020, как вам сказал ваш работодатель.

Если вас не будут допускать до работы 07.03.2020, то вот вам способ, как действовать:

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

И можете делать фото, вести видеосъемку, запись на диктофон, что вас не допустили на рабочее место.

Однако, подайте заявление, которое я вам дала выше в первом комментарии, и подавайте его уже сейчас.

Если вдруг вам выдадут выписку из ШР, что ваша должность исключена уже из ШР, то можно действовать вот по этим Алгоритмам:

1. Исполнять ДИ по должности, которая не существует, вы не обязаны. Исполнять ДИ по другим должностям, это перевод на другую работу (должность) только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ;

2. Если ваша должность уже сокращена, то оплачивать вам должны ваш средний заработок ст.155 ТК РФ;

3. Либо еще один вариант, подать заявление на простой, т.е. именно вы подаете это заявление. Образец в приложении.

А если вдруг вам выдадут в первый день Уведомление о сокращении, которое вы обязательно второй экземпляр берете на руки, то вы можете использовать вариант досрочного увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, тогда не надо будет где-то "тупо" сидеть и ничего не делать до даты увольнения, указанной в Уведомлении:

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Вот теперь консультация окончена, если есть вопросы, задавайте, но сначала изучите все комментарии хорошо, не задавайте вопросы, на которые даны уже ответы в комментариях.

1. В справочнике, все декретники записаны как за штатом, отдел в котором мы числимся , остался, сейчас руководитель числится ген директор организации. Отдел кадров на все вопросы отвечает уклончиво, посадили в новый отдел на 2 месяца до момента сокращения( занимаюсь чем попало) 

Я вам предоставила все виды заявлений, особенно обратите внимание на заявление о выписке из ШР.

И что точно вы не должны делать - так это выполнять работу не повашим ДИ, вы должны исполнять ДИ только по вашей должности, и вы имеете право требовать, чтобы вам предоставили работу по вашей должности, если вам не выдали письменный ответ о том, что ваша должность сокращена.

Если должность сокращена, а увольнение запрещено, обязан ли работник исполнять должностные обязанности?

У работодателя есть право сократить численность или штат, но нет права уволить по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации категории работников, которые перечислены в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие за штатом:

Понятие за штатом не может применяться в трудовых отношениях между Работодателем и Работником, т.к. ограничивает права и снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статьи 8, 9, 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения предполагают выполнение трудовой функции (статья 15 Трудового кодекса РФ), а она в свою очередь заключается в том, что работник будет работать на должности, предусмотренной штатным расписанием (статьи 15, 57 Трудового кодекса РФ), понятие за штатном противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, ухудшает положение работника (статьи 8, 9, 57 Трудового кодекса РФ).

Вывод – работник не обязан исполнять должностные обязанности по должности, которая исключена из штатного расписания.

У работодателя есть право сократить численность или штат, но нет права уволить по инициативе работодателя по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации категории работников, которые перечислены в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как обязан оплачивать этот период работодатель?

Одна из позиций судов – объявить простой ст.72.2 ТК РФ, и оплачивать как простой ст.157 ТК РФ:

- Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Не считаю такую позицию правильной, так как разберемся что такое простой.

Простой это временная приостановка работы при наличии причин. Причины могут иметь различный характер: экономический, технологический, технический, организационный.

Основное здесь, что это временная приостановка работы, как только причины устранены, то работа возобновляется.

В случае, когда ваша должность сокращена, исключена из штатного расписания, т.е. больше не существует, это является неустранимой причиной, временного характера приостановки работы не происходит.

А поэтому, этот период нужно оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Некоторые работодатели сохраняют в этот период за работником его заработную плату, т.е. должностной оклад, компенсационные выплаты, и стимулирующие выплаты (ст.129, 135 ТК РФ).

И суды в этом случае поддерживают работодателей, даже, если средний заработок (ст.155 ТК РФ) больше в размере.

Считаю, что такой подход, когда оплата труда работника не изменяется, значит, это не ухудшает его положение, поэтому, и в случае, если работодатель выбрал применить ст.155 ТК РФ, и в случае, если за работником сохраняется заработная плата в полном объеме, оба варианта правильные.

добрый день, очень нужен опять ваш совет, в штатном расписании моей должности нет, сейчас я принесла справку на работу, что нахожусь в положении, отдел кадров просит меня написать заявление (текст ниже) и планируют меня перевести на график 5/2  . Оставив работать в отдели в котором я не числюсь. Я понимаю что если я не соглашусь на перевод на график 5/2 то меня могут уволить по статье 77, но мне не очень нравится текст заявления. Подскажите как правильно поступить. 
 

сам текс 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с наступлением беременности, подтвержденной Справкой о наступлении беременности от «___» ______20 ___  г. №___ и медицинским заключением от «___» ______20 ___  г. №___

Прошу Вас снизить мне нормы выработки/нормы обслуживания/ перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением заработной платы ______________________. 

                                                                                                  (дата)

Я так достала своими вопросами отдел кадров, что  мне единственной  было предложено уволиться по соглашению сторон с 2-мя окладами. Но я отказалась, так как если я "отработаю" 2 месяца, то получается получу на 2 оклада больше,(оклад у меня 89 тыс) Сейчас я сижу в новом отделе с руководителем, который был у меня раньше. 

Я вам дала консультацию. И я всегда пишу - подавать заявления, а не задавать вопросы, устной формы в делопроизводстве нет, только документ.

Дальше уже действуйте сами.

Да, я знаю, спасибо Вам за это огромное, я просто хотела написать чем закончилась моя история

Ни чем, вы ее не довели до конца, ситуацию не выяснили. Результат там, где есть какие-то документы со стороны работодателя, вы что-то добились, или обратились за разрешением ситуации в проверяющие инстанции или в суд.

Моего отдела  уже в реальности нет, мою должность и мою работу они мне предоставить не могут, новый отдел занимается уже совершенно другим,  из всего что я прочитала, у меня 2 варианта, либо уйти по соглашению сторон либо по сокращению( отработав и получив на 2 оклада больше) , больше чем 2 оклада по соглашению сторон они не предлагают, да и если честно я первая из 4-х тысяч сотрудников кому они предложили этот момент. В компании идёт реорганизация, одна большая компания поглазеет другую компанию. И уже 2 года как всем выдают листочке о сокращении, а одиноких мам, ставят в такие рамки и в такой график, что им проще уволиться чем оставаться. 

я не совсем поняла сейчас момент, если мне нет в шр или они не могут мне предоставить мою работу, то я 2 месяца могу на неё не ходить? До даты сокращения ? 

Не ходить на работу, я никогда и никому не посоветую, если нет судебного решения по этому вопросу. А вот не исполнять ДИ не повашей должности вы не обязаны, а оплачивать вам обязаны по ст.155 ТК РФ - ваш средний заработок.

Но, я рекомендую, на эту тему подать работодателю Заявление, со ссылками на закон.

И я не поняла, вам выдали выписку из ШР - ваша должность есть  в ШР или ее нет?

Пока не выдали, жду ответа от отдела кадров, по внутренней адресной книги, везде написано за штатом, название старого отдела и руководитель ген директор.  

Нет понятия за штатом, я вам это тоже объясняла. Либо в штате, либо не в штате, а это означает, что должность уже сокращена со всеми последствиями.

В общем, я не имею лишнего времени, чтобы одно и тоже объяснять, я вам это все уже разъяснила, и все необходимое предоставила.

Удачи!

Здравствуйте!

Вам нужно было подать два заявления:

1. О выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;

2. О выписке из ШР по вашей должности. 

До тех пор, пока у вас не будет на руках выписки о том, что вашей должности нет в ШР, вы не можете делать вывод, что этой должности нет в ШР.

Не хочется повторять одно и тоже.

3. Уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ возможно, если вам выдадут уведомление об изменение условий ТД, вам такого Уведомления не выдали, у вас попросили написать заявление о переводе вас на режим 5\2. А если вы напишите такое заявление это означает вашу личную инициативу, ничего не имеет общего, если бы работодатель менял условия вашего ТД ст.74 ТК РФ.

Т.е. вас попросили написать это заявление, это не означает, что вы обязаны исполнить эту просьбу, не напишите заявление, последствий для вас нет.

До тех пор пока вам не выдали Уведомление об изменении ваших условий ТД ст.74 ТК РФ, это означает, что ничего с вашей должностью и условиями ТД не происходит. Работодатель и пытается заставить, чтобы вы написали сами заявление, это уловка, хитрость.

4. Вы принесли работодателю справку о беременности. Если это не медзаключение о переводе вас на "легкий" труд, значит, это справка, которая просто информирует работодателя о том, что вы беременны, чтобы работодатель исполнял закон по отношению к беременной женщине.

Если бы это было медзаключение о переводе вас на "легкий" труд, то это уже другая история, и здесь тоже вы можете поступать в своих интересах, но конечно, с соблюдением закона:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

И так, что за меддокумент вы предоставили работодателю, что за текст в нем?        

Виктория, я уже вышла на работу и отработала месяц, я написала заявление о запросе штатного расписания, но мне ещё ответ не предоставили, в личной беседе, мне сказали, что в штатном расписании я не числюсь, в справке от врача написано что я нахожусь на 6-7 недели, освобождаюсь от работы с поднятием тяжестей, от ночных и сверхурочных смен, но в моем графике их и нет, 

1. Если вам не выдали ответ на запрос по ШР, вы должны были подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

2. Исполнять ДИ вы могли только по своей должности, запрещено законом исполнять ДИ по другим (сужим) должностям ст.21, 22, 60, 72.1 ТК РФ.

Если вашей должности нет в ШР, и это было бы подтверждено выпиской из ШР, то вы не должны были исполнять ДИ, а вам обязаны этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ вашу среднюю зп.

Нет устной формы в делопроизводстве. А вас обманули, т.е. перехитрили.

3. Если это справка врача, единоличная, а не медзаключение, а медзаключение подписывает комиссия, а не один врач, то это всего лишь информативная справка о вашей беременности, и работодатель должен просто исполнять закон, например, ст.259 ТК РФ - ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, команидрвки, отпуск перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

И никаких заявление на изменение вам режима труда и отдыха, тем более написаного вами собственноручно не требуется, это уловка и хитрость со стороны работодателя.

1. Если вам не выдали ответ на запрос по ШР, вы должны были подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

2. Исполнять ДИ вы могли только по своей должности, запрещено законом исполнять ДИ по другим (чужим) должностям ст.21, 22, 60, 72.1 ТК РФ.

Если вашей должности нет в ШР, и это было бы подтверждено выпиской из ШР, то вы не должны были исполнять ДИ, а вам обязаны этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ вашу среднюю зп.

Нет устной формы в делопроизводстве. А вас обманули, т.е. перехитрили.

3. Если это справка врача, единоличная, а не медзаключение, а медзаключение подписывает комиссия, а не один врач, то это всего лишь информативная справка о вашей беременности, и работодатель должен просто исполнять закон, например, ст.259 ТК РФ - ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, командировки, отпуск перед отпуском по БиР ст.260 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

И никаких заявление на изменение вам режима труда и отдыха, тем более написанного вами собственноручно не требуется, это уловка и хитрость со стороны работодателя.

Случайно опубликовала ответ анонимно.

Если у вас медзаключение, документ, подписанный медкомиссией, а не только одним врачом, то написать заявление о переводе на "легкий" труд лучше по нашему образцу, а не то, что вам навязывает ваш работодатель, образец нашего заявления в той ссылке, которую вам выше предоставила.

Если у вас просто медсправка о беременности, то никаких заявлений вам писать не надо, т.к. ст.259 ТК РФ, работодатель обязан и так исполнять без заявлений от работника:

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Спасибо Вам огромнейшее. 

Общалась  с отделом кадров, сказала, что отказываюсь писать данное заявление, мне сказали, что заявление пишут сейчас все беременные и если я не хочу так, то они ждут меня в офисе, где вручат официальный приказ о переводе на график 5/2. И тут мне стало интересно, какой приказ они мне предоставят если со слов ОК, меня нет в штатном расписании. Заодно завтра попрошу предоставить ответ на запрос ШР. 

Перевод пусть вручают на основании ст.74  ТК РФ, поэтому, пусть выдают Уведомление, других документов пока не подписывайте.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Забирайте только Уведомление об изменении определенных условий ТД  в части режима труда и отдыха.

А про беременных им объясните, что если это медзаключение, то это заявление в соответствии со ст.254 ТК РФ и ваше право написать это заявление так, как вам это нужно, работодатель не имеет право диктовать это заявление., а если это медсправка, то работодатель обязан исполнять ст.259 ТК РФ без всяких заявлений со стороны женщины.

К сожалению, пока у вас на руках нет ответа о том, что ваша должность в ШР или исключена из него, то вывод только один  - ваша должность в ШР, и вы обязаны исполнять по ней ДИ.

Но, работодатель не имеет право требовать, исполнять ДИ по другим должностям.

1. Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2. Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

5. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Сейчас я позвонила девочки из другого отдела, у неё была подобная ситуация, как она объяснила, в уведомлении было написано, что в связи с тем, что она не штатный работник, ей меняют график на 5/2 и полностью убирают премию согласно внутреннему приказу. Что будет написано точно, узнаю как поеду 

Давайте так, вы получите Уведомление, особенно, если текст будет такой же, как у этой коллеги, то это будет очень интересно.

Вы получите Уведомление и прикрепите сюда на сайт, я на сайте не изучаю документы бесплатно, но в этом случае я сделаю исключение. Я изучу Уведомление, проанализирую и дам вам свои рекомендации.

Только, кроме Уведомления ничего больше не подписывать, и взять свой экземпляр Уведомления на руки. Либо фотографируйте его, если будут отказываться выдать ваш экземпляр.

Мне нужен текст Уведомления, видеть его, без текста это пустой разговор, а вдруг, а может быть, а если так то, вот так и т.п., не будем гадать.

И не забывайте, если график изменить хотят, то пусть соблюдают ст.74 ТК РФ, это 2 месяца, за 2 месяца можно ситуацию разрешить каким-то образом.

Если мне выдают уведомление, я же его должна подписать сразу, или написать отказ. Время же на подумать ни кто не даёт. 

Спасибо вам огромнейшее при огромнейшее). 

Если вам выдают Уведомление, вы его обязательно подписываете, читайте Алгоритм, не хочу оъяснять то, что объяснено подробно:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А отказ или согласие вы будете писать через 2 месяца ст.74 ТК РФ, это я вам выше тоже объяснила, что у работника 2 месяца, когда он может принимать решение и даже в течение 2 месяцев менять это решение то в одну сторону, то в другую, только через 2 месяца можно изменить определенные условия ТД.

Ст.74 ТК РФ не предполагает изменений условий ТД досрочного, это будет незаконно.

А если вам не дают подумать, то я вам выше представила Алгоритм, что делать - звонить при работодателе в ГИТ и прокуратуру, так и скажите работодателю, звоню в ГИТ и прокуратуру, т.к. вы нарушаете ст.74 ТК РФ, я 2 месяца имею право работать в прежних условиях, и только через 2 месяца дам ответ, вы не имеете право принуждать сделать решение до истечения 2 месяцев.