Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Как заставить оформлять трудовой договор с молодым специалистом?

Вся РоссиядоговорыСамозащитатрудовые отношения

1

В чем проблема?

Трудовой кодекс РФ дает наемному молодому специалисту после окончания института массу малоизученных возможностей. Вооружившись знанием Трудового кодекса РФ, можно, например, избежать увольнения, не проходить испытательный срок. Однако все же правильное расставание с работодателем нужно готовить заранее — лучше всего в момент трудоустройства. Но что делать, если на деле Вы работаете, а на бумаге нет? Ответы на важные вопросы в этом алгоритме.

2

Что Вы теряете, если работаете без трудового договора?

Только официально работающие граждане имеют право на оплату больничного листа, выплату пособий и иные гарантии и компенсации. При этом под гарантиями Трудовой кодекс РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

3

Какие гарантии есть в законе?

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие общие гарантии и компенсации (ст. 165):

— при направлении в служебные командировки;

— при переезде на работу в другую местность;

— при исполнении государственных или общественных обязанностей;

— при совмещении работы с обучением;

— при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

— в некоторых случаях прекращения трудового договора;

— в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ Трудовой Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем.

Поэтому необходимо заключать трудовой договор, в этом случае Вы защищаете свои интересы.

4

Как заключается трудовой договор?

В соответствии с нормами статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

5

Если договор всё же не заключили?

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.

6

Что потом?

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, которым оформляется прием на работу, причем содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о приеме сотрудника, проработавшего в организации свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

7

На что ссылаться при доказывании факта работы?

Поэтому, прежде чем пойти на открытый и решительный конфликт, необходимо подготовить доказательства того, что вы, во-первых, работали в компании на конкретной должности и, во-вторых, получали за свою работу определенное вознаграждение. При отсутствии этих доказательств шансы защитить свои неформальные трудовые отношения у вас минимальны. В соответствие со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ, сведения, доказывающие вашу правоту, могут быть получены из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей.

Воспользуйтесь указанными возможностями. Желательно с первых дней работы фиксировать свое присутствие на работе всеми доступными средствами: подписывать бумаги; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон. собирать переписку по электронной почте, контакты людей, которые могут подтвердить, что вы работаете в этой организации на определенной должности, сохранять письменные задания руководства, переписку с коллегами и прочую информацию, которая может свидетельствовать о ваших трудовых отношениях хотя бы косвенно (например, журнал прихода-ухода, сведения о получении ключей от офиса, отзывы клиентов компании). Четко нужно понимать набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что Вы действительно работали в организации, даже если Ваши с работодателем отношения не были оформлены по всем правилам.

После того как вам укажут на дверь, собрать вышеперечисленные доказательства будет крайне сложно либо вообще невозможно.

Как только вы почувствуете, что сможете доказать свою правоту, попробуйте переговорить с руководством о мирном расставании. В противном случае обращайтесь одновременно в Государственную инспекцию труда и судебный орган.

Анна Ярославцева ГОО «Ассоль»

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.