На taktaktak.ru за помощью обратилась женщина, от которой работодатель требовал увольнения «по собственному желанию». При отказе от этого предложения ей угрожали увольнением «за прогул», которого она не совершала.
Подобные ситуации часто ставят работника в тупик. Одно дело — угрозы со стороны работодателя и совсем другое, когда коллеги, с которыми ты «пуд соли съел», отворачиваются от тебя. Работник понимает, что остался один и помощи ждать не откуда и как дальше действовать — не знает. Здесь нужно задаться вопросом: может, пора расстаться с текущим местом работы? Только работодатели часто мешают сделать это цивилизованно.
Обязательно нужно настаивать на том, что увольнение по собственному желанию ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТКК РФ) — это инициатива работника, и, навязать вам ее работодатель не имеет права. Но делайте это не для того, чтобы сохранить место работы, а чтобы сделать выгодное (для себя!) предложение работодателю по вопросу увольнения, например, увольнения с дополнительными выплатами по соглашению сторон п. 1 ст.77 ТК РФ.
С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда
При положительном завершении переговоров по указанному вопросу, Работодатель оформляет Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где будут прописаны все условия, о которых вы договорились. Образец этого документа, вы можете получить у нас на сайте.
Вы можете пытаться сохранить за собой рабочее место, но практика показывает, что это будет не больше, чем на 1 год. Потому что работник и организационно, и экономически — подчиненная сторона. Здесь стоит оценить свои возможности и моральную устойчивость. А в целом лучше уволиться, но — с выгодным предложением для себя.
Итак, вы в ситуации, когда есть угроза, что любой ваш рабочий день оформят как «прогул», и все ваши коллеги будут свидетельствовать против вас. Воспользуйтесь Инструкцией экспертов taktaktak.ru:
- Делайте ежедневную видеозапись на рабочем месте, чтобы была указана дата, лучше в начале и конце рабочего дня (смены);
- Приходите на работу со свидетелями;
- Однако не ставьте себя в зависимость от свидетелей, исходите из специфики своей работы:
— клиенты, заказчики, покупатели, работники организаций, которые соседствуют с вашей организацией
— документы, которые вы оформляете, например, по правилам делопроизводства могут внизу документа иметь реквизит «Исполнитель». Отметку об исполнителе располагают на лицевой или оборотной стороне последнего листа документа в левом нижнем углу. Отметка об исполнителе может дополняться указанием должности исполнителя с указанием структурного подразделения.
Например:
В.А. Жуков
924−45−67,
подпись исполнителя не предусмотрена, но лучше поставить, особенно, если реквизит Исполнитель оформляете на оборотной стороне последнего листа документа;
— если вы работаете в программах, типа 1С, то при внесении данных, документов
— если помещение, где вы работаете, сдается на сигнализацию в отдел вневедомственной охраны, то записывайте те даты, в которые это делали вы;
— запоминайте «яркие» события, которые происходят в течение рабочего времени, при чем, не только с вами, но и с вашими коллегами. «Яркие» события, это все то, что выходит за рамки обычного рабочего процесса.
- Теперь вам нужно все свои невыходы на работу, а также, уходы раньше с работы, приходы позже, согласовывать с работодателем. Делопроизводство имеет вид документа — заявление. У вас на руках должна быть копия этого документа, на котором будут указаны входящий номер и отметка должностного лица о приеме данного заявления, а главное, резолюция «Согласен» того лица, который имеет право принимать решения в организации. По общему правилу, это одно единственное лицо, которое указано в Уставе организации, вашем трудовом договоре — руководитель организации (директор, генеральный директор, управляющий
и т. п. ); - Убытия в отпуска, включая отпуска без сохранения заработной платы, оформляются приказом на отпуск (Глава 19 ТК РФ), копию приказа, заверенную надлежащим образом, запросите сразу же у работодателя.
- Если вас направляют в командировку, то у вас должны быть доказательства того, что вас направили в командировку, — письменное решение работодателя, например, приказ о направление работника в командировку (Постановление Правительства Российской Федерации
от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»); - Записывайте на диктофон все разговоры «по душам» и с руководителями, и с коллегами, когда вас будут убеждать, принуждать, угрожать вам
и т. п. - Не попадайтесь на провокации, как только вам заявляют, что вы не допускаетесь на рабочее место, не предоставив никаких документов об отстранения вас от работы:
— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;
— выдается трудовая книжка с записями за период работы ст. 84.1 ТК РФ;
— справка по форме 2НДФЛ;
— справка по форме 182н;
— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона
— производится расчет при увольнении ст. 140 ТК РФ.
- А главное, с начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура. Как только вас перестали допускать на рабочее место, либо заявили, что вы уволены, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую. Как составить заявление можете прочитать в этих Алгоритмах:
Инструкция по составлению заявления в ЛЮБЫЕ инстанции
Как составить исковое заявление в суд?
Но, как показывает практика и вышеуказанный случай, после того, как сделан звонок в инстанции (в присутствие работодателя), проблема решается быстро и положительно для работника.
Приложением к данной Истории успеха является Образец заявления от работника на имя работодателя.
А что произошло с нашей консультируемой?
Она в результате была уволена «по соглашению сторон» и с небольшой суммой отступных.
Вместе мы делаем мир справедливее.
Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект
Обязательная информация.
Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.
2 комментария
Написать комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Татьяна Шарапова # 31.05.2018 в 11:49
Добрый день. Могу ли я не согласиться с новыми ДИ в части материальной ответственности?
Татьяна Шарапова # 31.05.2018 в 11:50
В предыдущих ДИ ответственность не прописана. По закону матерям одиноким не имеют право ухудшать ее трудовые соглашения. Напишите, пожалуйста, подробнее.