Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Коронавирус: что должен делать работодатель?

Вся Россияновые законыпандемияПраво на городправо на трудСамозащита

1

В чем проблема?

Рекомендации и указания руководства страны о действиях по предотвращению распространения коронавируса появляются буквально в режиме «нон-стоп». Это порождает много проблем в трудовой сфере. Коротко ответим на самые важные вопросы о том, что должен делать работодатель при введенных ограничениях.

2

Обязательно ли отправлять работников домой?

Да, работодатель обязан содействовать соблюдению режима самоизоляции на дому. Указ Президента от 25.03.2020 установил обязанность освободить от работы всех. Исключение распространяется на сотрудников непрерывно действующих организаций, медицинских служб, организаций-поставщиков продуктов питания и товаров первой необходимости и некоторых других служб (см. полный перечень). Нерабочие дни установлены с 30 марта по 3 апреля.

3

Нужно ли оплачивать эти нерабочие дни?

Да, работодатель обязан оплатить эти нерабочие дни. Это следует из Указа Президента. Как отмечает Минтруд России в пункте 3 рекомендаций от 26.03.2020, «нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».

4

Могу я заставить работника работать удаленно в нерабочие дни?

Заставить — нет, а вот договориться можно. В своих рекомендациях Минтруд России говорит о том, что работники могут продолжить удаленную работу или перейти на неё по согласованию с работодателем. Формулировки «могут» и «по согласованию» означает необходимость взаимного согласия сторон на работу в карантинный период. Также обязательное требование, если такая работа ведется: соблюдение рекомендаций по профилактике коронавируса.

5

Что делать, если мне платить нечем: ведь фактически никто не работает?

Карантин — отличное время самостоятельно провести аудит своей компании. Проверьте контрагентов — возможно, часть из них не платит вовремя — подготовьте претензии и напишите иски в суды. Сократите издержки на текущую деятельность. Например, можно арендовать более дешевый офис.

Почитайте о мерах поддержки для бизнеса со стороны налоговых органов, возможно, отсрочки по уплате налогов Вас поддержат на какой-то срок.

Если совсем плохо: будьте честными с работниками, предложите им поискать новую работу.

Главное — ни в коем случае не задерживайте выплату заработных плат, так как трудовая инспекция может Вас оштрафовать, а правоохранительные органы вправе возбудить уголовное дело.

6

Что будет, если я в обход Указа Президента заставляю работников выполнять трудовые обязанности?

Наиболее вероятный сценарий: работник обратится в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Для жалоб также работает горячая линия Роспотребнадзора (8−800−555−49−43).

Каждое из ведомств имеет свои возможности: от вынесения предупреждений до штрафов на серьезные суммы. Помимо этого возможны репутационные риски: социальные сети и иные каналы связи из-за карантина никто не закрывал.

В конфликтных ситуациях возможно судебное разбирательство, что повлечет для работодателя необходимость дополнительных затрат на выплату штрафов, оплату юридических услуг и т. п.

Будьте здоровы и соблюдайте законы!

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.