К нам обратилась Юлия И. со своей проблемой. Ее работодатель имеет только один магазин. Магазин работодатель закрыл, выдал всем работникам уведомление об увольнении по сокращению, объявил простой. Юлию И. интересовало, законен ли простой? Эксперты «Так-так-так» разбирались в этой ситуации.

Режим повышенной готовности, QR-коды, решения о проведении профилактических прививок от коронавируса становятся неотъемлемой частью нашей жизни. Что же происходит в реальности в конкретном субъекте федерации: новости из Ямало-Ненецкого автономного округа могут заинтересовать наших читателей.

Приказ о приеме на работу перестал быть обязательным документом. Каким образом оформить трудовые отношения и стоит ли отказаться от приказа — постараемся ответить на эти и другие вопросы.

Новеллы законодательства коснулись трудовых прав лиц, которые могут отказаться от командировок, сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни. Категория работников расширилась. Наш эксперт проверил поправки и обобщил информацию о трудовых гарантиях для лиц, воспитывающих детей до 14 лет, многодетных семей и лиц, ухаживающих за инвалидами.

Работодатели иногда заключают гражданско-правовой договор (далее, ГПД) вместо трудового (ТД), что позволяет снизить налоги, уменьшить затраты на выплаты сотрудникам и не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу.

1 В чем проблема? Многочисленные заявления Минтруда РФ, Роспотребнадзора, Роструда, Минздрава РФ сводятся к тому, что Главный государственный врач субъекта РФ определяет группы населения и работников, подлежащих обязательной вакцинации. А в случае их отказа от прививок, эти граждане должны быть отстранены от работ на период эпиднеблагополучия. При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства РФ (Информация от 24.06.2021 Департамента Здравоохранения г. Москвы).

1 В чем проблема? К нам на сайт обратилась девушка, которая хотела уволиться по соглашению сторон, но сомневалась, какое должностное лицо имеет право подписывать документы и как они должны выглядеть. Девушка получила консультацию, с помощью которой добилась положительного результата, получив дополнительную выплату при увольнении. Это распространенная ситуация, и потому представляем вам инструкцию по увольнению.

1 В чем проблема? Законодатель внес изменения в Трудовой кодекс РФ (глава 49.1) для уточнения правил работы дистанционных сотрудников. Изменения вступят в силу совсем скоро — с 1 января 2021 года. О том, что поменялось и к чему готовиться — в материале эксперта.

1 В чем проблема? Случаи, когда мать и ребенок имеют в результате только временную регистрацию, становятся обычным явлением. Как это отражается на получении выплат на детей, будут даны ответы в этой публикации.

1 В чем проблема? В трудовых отношениях «нас выбирают, мы выбираем», и наступает момент, когда продолжать работу по различным причинам не хочется. Как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы не стать «заложником» ситуации, или чтобы работодатель не угрожал нежелательными последствиями? Как избежать подводных камней и самому не создать конфликт? Эти вопросы волнуют многих обратившихся на ТТТ. Отвечаем на некоторые из них.