В предыдущих частях алгоритма, посвященного «путинским» выплатам, мы рассказали о том, как подавать документы, и о том, как и сколько вам выплатят. В этой, заключительной, части мы ответим на ваши вопросы о том, что делать дальше — после подачи заявления, и как долго ждать получения материальной помощи от государства.

В первой части алгоритма, посвященного «путинским выплатам» мы ответили на базовые вопросы наших пользователей: о том, кто имеет на них право, куда подавать документы, каков их перечень, и многие другие. Сегодня мы продолжаем отвечать на вопросы, которые больше всего интересуют получателей данной выплаты.

С 1 января 2018 года вступил в силу закон, предусматривающий ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, которую в России называют «путинская». Дополнительные денежные средства стали очень значимыми для бюджета многих молодых семей, и их получение волнует огромное количество российских мам. На сайт «Так-так-так» ежедневно поступают обращения на эту тему. Из-за большого количества вопросов, актуальных для...

Нас часто спрашивают: в каких случаях работник обязан возмещать затраты на свое обучение, которые понес работодатель, а когда он освобождается от этой обязанности. Об этом мы решили рассказать подробно в отдельном Алгоритме.

На страницах сайта «Так-так-так» мы не раз затрагивали тему выплат при сокращении: «Выплаты при сокращении численности или штата работников организации», «Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!» и т. д. Ситуация на рынке труда в нашей стране по-прежнему остается напряженной, и к экспертам нашей правозащитной социальной сети продолжает приходить очень много вопросов от людей, попавших под сокращение....

На taktaktak.ru часто обращаются взволнованные женщины которые находятся в отпуске по материнству, но которых законно увольняют по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Допустим, ваша организация ликвидируется. Что ждет женщину, которая будет уволена в период беременности по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации?

На taktaktak.ru за помощью обратилась женщина, от которой работодатель требовал увольнения «по собственному желанию». При отказе от этого предложения ей угрожали увольнением «за прогул», которого она не совершала.

Анализ изменений в выплатах на детей гражданам, постоянно проживающим (работающим) в зоне Чернобыля.

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), которых так долго ждали, вступят в силу с 03.10.2016., т. е. по истечении девяноста дней после дня их официального опубликования. Уважаемые пользователи, выводы о них делайте сами, полагаем, что выводы Работника и Работодателя будут отличаться.