Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Будут ли наказывать за отказ от прививок?

1 В чем проблема? Многочисленные заявления Минтруда РФ, Роспотребнадзора, Роструда, Минздрава РФ сводятся к тому, что Главный государственный врач субъекта РФ определяет группы населения и работников, подлежащих обязательной вакцинации. А в случае их отказа от прививок, эти граждане должны быть отстранены от работ на период эпиднеблагополучия. При этом не применяются иные федеральные законы, акты Правительства РФ (Информация от 24.06.2021 Департамента Здравоохранения г. Москвы).

Viktoriya Kochetkova 17 сентября 2021 2 201

Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами

1 В чем проблема? К нам на сайт обратилась девушка, которая хотела уволиться по соглашению сторон, но сомневалась, какое должностное лицо имеет право подписывать документы и как они должны выглядеть. Девушка получила консультацию, с помощью которой добилась положительного результата, получив дополнительную выплату при увольнении. Это распространенная ситуация, и потому представляем вам инструкцию по увольнению.

Viktoriya Kochetkova 25 мая 2021 765

Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

На taktaktak.ru за помощью обратилась женщина, от которой работодатель требовал увольнения «по собственному желанию». При отказе от этого предложения ей угрожали увольнением «за прогул», которого она не совершала.

Viktoriya Kochetkova 12 августа 2016 7 060 2

Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

На наш сайт неоднократно обращались женщины, которые были в ситуации, когда после увольнения узнавали, что они беременны или, когда работодатель под давлением и с применением угроз заставлял женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию. После того, как осознавали ситуацию, они хотели восстановиться на работе, приходилось находить какие-то решения, чтобы получить желаемый результат.

Viktoriya Kochetkova 10 февраля 2014 5 891 2

Мифы, которые придумывает работодатель для беременной сотрудницы. Экскурс в трудовое законодательство. На что ссылаться при защите своих прав?

Вы — беременная женщина, и ваше руководство в этой ситуации увидело трагедию и угрозу процветанию организации. И вот вы приходите с заявлением и медицинским заключением, чтобы вас перевели на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Миф первый, который придумывает работодатель для беременной, —

Viktoriya Kochetkova 18 марта 2013 2 104 4