Как получить оплату, если вместо трудового договора заключен гражданско-правовой?
Работодатели иногда заключают гражданско-правовой договор (далее, ГПД) вместо трудового (ТД), что позволяет снизить налоги, уменьшить затраты на выплаты сотрудникам и не предоставлять гарантии по Трудовому кодексу.
Взыскание материальной ответственности с работника
1 В чем проблема? Новые проблемы по трудовому праву, которые поступают на сайт, обязывают нас описать еще одну тему: что должен знать работник, если ему приписывают материальную ответственность.
Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца — приостановите работу
Зачем множить долг работодателя перед вами? Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплатить при нарушении установленного срока выплаты заработной платы — проценты независимо от наличия вины работодателя. Тем более, через какое-то время может выясниться, что денег нет, и не будет, и что работодатель начинает процедуру ликвидации или банкротства. И денег может и не быть,...
