Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Россиятрудовая книжкатрудовое законодательствотрудовой договорувольнение

Я давно работаю в своей профессии и даже не думала, что меня чем-то можно удивить, но сегодня я посетила одного работодателя, после которого на моем лице застыла маска удивления. Нет, не так: мое лицо до сих пор обезображено гримасой удивления. Я не буду описывать то, что я увидела и что это за работодатель, но мне сразу же захотелось написать эту Инструкцию по защите работнику от работодателя. Внутри у меня все вопиёт: «Берегись, работодателя!».

Я никого не собираюсь учить азам трудового законодательства, всегда поможем здесь на сайте, но просто кое-какие мелочи стоит знать и выполнять:

  1. Трудовой договор всегда оформляется в двух экземплярах, и я настоятельно рекомендую, всегда брать второй экземпляр на руки. А еще, такая мелочь, обратите внимание, что трудовой договор скреплен скрепкой, а поэтому в случаях каких-то конфликтных ситуаций и трудовых споров, если вы не взяли себе второй экземпляр, скрепка может быть отогнута и текст договора может быть заменен на нужное содержание. А поэтому подписывайте каждый лист трудового договора.
  2. Должностная инструкция — взять на руки второй экземпляр, чтобы, когда вдруг вас будут наказывать за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, чтобы вы не были неприятно удивлены тем, что текст должностной инструкции изменился.
  3. Локальные нормативные акты, обратите внимание, что они не должны быть просто скреплены скрепкой, а должны быть прошиты, листы пронумерованы и заверены должностным лицом, а также оттиском печати организации. Конечно, копии ЛНА можно запросить, но они очень объемные, так что достаточно все-таки хотя бы иметь на руках трудовой договор и должностную инструкцию.
  4. Трудовая книжка должна быть зарегистрирована в Журнале. А запись в нее должна быть внесена на работника, проработавшего свыше пяти дней. А поэтому, зайдите в отдел кадров дней через пять и посмотрите, чтобы запись о приеме на работу была внесена, а трудовая книжка зарегистрирована в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Это защитит вас от потери трудовой книжки работодателем и утверждения того, что вы при трудоустройстве ее не сдали, а работодатель просто забыл ее с вас потребовать.
  5. При увольнении требуйте, чтобы все копии ваших документов (паспорта, военного билета, СНИЛСа, ИНН, диплома и т. п.) были уничтожены при вас, либо, чтобы вам их вернули. По закону, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, а не сдает их копии или работодатель делает с документов копии. А коммерческие юрлица чаще всего при ликвидации, закрытии, реорганизации фирмы, документы не сдают на хранение в госархив, а просто выкидывают (вам повезет, если их все-таки сожгут), а значит, третьи лица могут получить доступ к вашим документам, которые содержат персональные данные и использовать их в преступных целях.

Вот несколько простых рекомендаций. Правда, когда будете руководствоваться этой инструкцией, все-таки будьте корректны по отношению к работодателю, не нужно давить на него законом и требовать, а то так останетесь без работы, просто спокойно попросите трудовой договор, должностную инструкцию.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

2 комментария

Написать свой

  1. Голубев Игорь # 26.10.2015 в 19:25

    Здравствуйте Виктория! Прошло больше месяца после моей жалобы по зарплате. Из инспекции по труду пришло письмо-уведомление о их беспомощности и советом обратиться в суд. Что подскажете? С Уважением Игорь.

  2. Кочеткова Виктория # 27.10.2015 в 16:31

    Здравствуйте, Игорь!

    Тему свою опубликуйте на сайте http://taktaktak.ru/ask.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.