Размер отпускных повысился благодаря изменениям в ТК РФ

Трудовое законодательство меняется в последнее время с такой быстротой, что не успеваешь за всем этим следить. Вот вроде бы только приняли изменения и дополнения с 01.01.2014 и стали привыкать к ним. А 03.04.2014 вечером зашла на сайт www.kadrovik.ru и увидела, что 02.04.2014 принято 4 новых Федеральных закона и именно в части внесения изменений и дополнений в ТК РФ.

Я, как консультант по трудовым спорам должна изучать эти новые федеральные законы, но тут в одном из законов нашла то, что стало мне интересно, как обычному работнику. Вот как дана аннотация к Федеральному закону от 02.04.2014 N 55-ФЗ в правовой системе Консультант-плюс:

«О внесении изменений в статью 10 Закона РФ „О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ и Трудовой кодекс РФ».

Поправками в Трудовой кодекс РФ разграничиваются полномочия по установлению условий оплаты труда руководителей, возмещению командировочных расходов, а также расходов, связанных с переездом на работу в другую местность.

Так, например, предусматривается, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных госорганов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных госучреждений, определяются Правительством РФ; работникам госорганов и учреждений субъектов РФ, а также работающим в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, соответственно — нормативными правовыми актами, принимаемыми на региональном и местном уровнях.

Запрещена работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет (данный запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014). Также введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Значительная часть поправок связана с уточнением используемой в Трудовом кодексе РФ терминологии, в связи с изменением правового положения и принципов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений."

Но самым интересным оказалось то, что не попало в эту аннотацию: Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 50, ст. 6957; 2013, N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986) следующие изменения:

в части четвертой статьи 139 цифры «29,4» заменить цифрами «29,3»;

Или полный текст части четвертой ст. 139 ТК РФ в новой редакции:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Я не буду вдаваться в дебри бухгалтерского расчета и дам более понятный расчет отпускных. Например, если брать старую редакцию ст. 139 ТК РФ:

1. средний дневной заработок, например 15000,00/29,4*28 (калдней)=14285,71 минус НДФЛ

Если брать новую редакцию ст. 139 ТК РФ, то расчет будет выглядеть таким образом:

2. средний дневной заработок 15000,00/29,3*28 (калдней)=14334,47 минус НДФЛ

А это значит, что при таком расчете увеличился размер отпускных и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Изменения уже внесены в ТК РФ после того, как данный Федеральный закон был опубликован.

Все те граждане, которые будут оформлять отпуск или увольняться после вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ, рекомендую обратить внимание на расчет, а если бухгалтер не знал или заявит, что обновления в 1С внесены позже, то значит вам обязаны сделать перерасчет, чтобы вам доплатили отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.