Законопроект о сроках выплаты заработной платы

Вся Россиявыплатазаконопроектзароботная плататрудовые отношения

Минтруд России подготовил законопроект, согласно которому работники должны получить зарплату в течение 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена. А наказание за ее задержку ужесточить, поставив в зависимость от продолжительности просрочки выплаты.

Такие поправки планируется ввести в часть 6 статьи 136 Трудового кодекса:

1) часть шестую статьи 136 дополнить предложением следующего содержания:

«Выплата заработной платы производится не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.»

При этом, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ):

2) часть третью статьи 142 дополнить предложением следующего содержания:

«Время приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени задержки заработной платы.»

Хотя, данное положение об оплате времени приостановки работы было установлено Определением Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определением Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11−15.

А за просрочку придется заплатить компенсацию в большем размере и она будет зависеть от срока задержки выплаты. Сейчас размер компенсации рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которую устанавливает Центробанк.

Предлагаю воспользоваться формулой расчета компенсации за задержку заработной платы:

К = ЗП? Д? (1/300)? СР, где

ЗП — сумма задолженности по заработной плате;

Д — общий срок задержки;

СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Пример:

Оклад работника составляет 10000,00 рублей. Общий срок задержки составил 12 дней. Ставка рефинансирования ЦБ — 8% (0,08 в долях единицы), ставка за весь период не менялась. Делаем расчет компенсации:

К=10000,00*12*(1\300)*0,08=32 рубля

Но если поправки будут приняты, то за каждый день задержки нужно будет заплатить компенсацию в большем размере. Более того, будет неважно, по чьей вине произошла задержка выплаты зарплаты:

3) статью 236 изложить в следующей редакции:

«Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты; через год — в размере 1\70 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый календарный день просрочки по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

В КоАП появится специальная статья 5.27.2 «Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством выплат».

А сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора будут изменены:

4) часть первую статьи 392 изложить в новой редакции:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, по спорам по невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат — в течение одного года с даты установленного срока выплаты заработной платы, по другим спорам — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Этот законопроект особенно актуален для работников, у которых работодатели выплачивают заработную плату после 10 числа месяца, следующим за отработанным периодом. В своей практике сталкивалась с работодателями, выплачивающими заработную плату 25 числа следующего месяца. И делается это, чтобы при увольнении работнику не выплачивать заработную плату за целым месяц, т. е. ту часть заработной платы, которая выплачивается в конвертах.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

1 комментарий

Написать свой

  1. Кочеткова Виктория # 31.12.2015 в 19:37

    Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ
    «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»

    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

    В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика