Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца — приостановите работу

договорыпредпринимательствотрудовые отношения

Зачем множить долг работодателя перед вами? Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплатить при нарушении установленного срока выплаты заработной платы — проценты независимо от наличия вины работодателя. Тем более, через какое-то время может выясниться, что денег нет, и не будет, и что работодатель начинает процедуру ликвидации или банкротства. И денег может и не быть, даже после окончания этих процедур. Законопроект, по которому заработная плата должна работодателем страховаться от случаев невыплат, еще не принят.

В такой ситуации обидно бывает еще от того, что работник все это время фактически работал на работодателя за свой счет — на какие-то деньги ездил на работу, искал деньги на обеды, а еще ему приходилось содержать семью и т. д.

А поэтому, если работодатель перестал выплачивать заработную плату — приостановите работу (ст. 142 ТК РФ). Только сделайте это правильно! Имейте ввиду, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

«Письменная» форма уведомления будет соблюдена, если заявление на имя руководителя организации будет направлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо сдано в приемную работодателя (если таковая есть), где на вашем экземпляре проставят входящий номер, дату и подпись принявшего лица. Приостановить работу можно после того, как на ваш адрес вернется уведомление о вручении, где будет стоять подпись должностного лица, которое приняло заявление и дата, когда это заявление было получено.

Только не забывайте, что не все работники имеют право приостановить работу и не во всех случаях. В соответствии со ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, приостановивший работу, имеет право не присутствовать на рабочем месте. При этом, период приостановления работы, работодатель обязан оплатить по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10−10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11−15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Примите к сведению! Минтруд в сентябре 2014 подготовил законопроект по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда:

1) часть третью статьи 142 ТК РФ дополнить предложением следующего содержания:

«Время приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени задержки заработной платы.»

Рекомендуется истребовать у работодателя письменное подтверждение о размере задолженности в соответствии со ст. 136 ТК РФ и ст. 122 ГК РФ.

На работу работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

А если срок невыплаты заработной платы затягивается, то лучше обратиться в суд, чтобы на руках иметь судебное решение. Этот документ для работника, хоть и не 100%, но все же какая-то гарантия, возможности взыскания с работодателя денег.

Важно! В период приостановки работы, работник может трудоустроиться на работу по совместительству и в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ). Работать по совместительству работник в этом случае имеет полную норму рабочего времени календарного месяца, которая установлена Производственным календарем на соответствующий календарный год.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

3 комментария

Написать свой

  1. Новоселов Андрей # 10.12.2015 в 15:07

    И что же мне теперь делать?? как быть, с чего начать? я не знаю адреса генерального директора, куда отправлять письмо и каков должен быть текст?

  2. Кочеткова Виктория # 10.12.2015 в 15:41

    Андрей, вам ответ дан вот в этой вашей проблеме http://taktaktak.ru/problem/22472. Читайте, и задавайте вопросы в эту проблему.
    Адрес работодателя вы обязаны знать, т.к. у вас на руках второй экземпляр ТД (ст. 67 ТК РФ).

  3. Кочеткова Виктория # 31.12.2015 в 19:36

    Федеральный закон от 30.12.2015 N 434-ФЗ
    «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации»

    На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок

    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

    Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

    В связи с этим, в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика