Необоснованного отказа в приеме на работу больше не будет?

НовосибирскРоссияприем на работусудебные решениятрудовые споры

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе отказать кандидату только в том случае, если отказ связан с деловыми качествами претендента на должность.

Вместе с тем, на наш сайт обращаются с проблемами необоснованных отказов при приеме на работу. Например, «отказ работодателя в принятии на работу беременной».

На сайте НГС в начале мая был опубликован материал под названием «Суд оштрафовал первого работодателя за пол и возраст в вакансии»:

«Впервые в Новосибирской области работодатель оштрафован за размещение в СМИ вакансии с ограничениями дискриминационного характера.

Как сообщается на сайте областного министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, в январе этого года в газете „Работа для Вас“ появилось объявление о вакансии продавца в ЗАО „Новая Сибирь плюс“ с ограничениями дискриминационного характера по полу и возрасту соискателя: компания указала, что требуется женщина от 23 лет.

В сообщении поясняется, что вакансия, опубликованная в таком виде, является прямым нарушением закона „О занятости населения в Российской Федерации“.

Информацию о нарушении минтруд представил в Октябрьский районный суд Новосибирска. Суд постановил оштрафовать работодателя на 10 тыс. руб. О том, вступило ли решение в законную силу, в сообщении министерства не уточняется. „В Новосибирской области это первый случай привлечения к ответственности работодателя, заявившего неправомочные требования к будущему работнику“, — прокомментировала замминистра — начальник управления занятости населения Надежда Цветкова».

Будем надеяться, что проблем с дискриминацией в сфере труда станет меньше!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

1 комментарий

Написать свой

  1. Диана Третьякова # 07.05.2015 в 17:32

    а вот и продолжение этой темы:
    «Работодателей начали штрафовать за указание пола и возраста при приеме на работу — кадровики рассказали, как будут обходить запрет» — материал здесь http://news.ngs.ru/more/2142942/

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика