Заставляют уволиться — актуальная проблема на ТТТ

Вся Россиятрудовые отношения

Часто работодатели идут на любые уловки, чтобы «избавиться» от мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Женщинам сложно контролировать ситуацию и не допускать ущемления своих прав — ведь они не находятся на работе и поглощены заботой о малыше. Как не поддаться на провокации - об этом в нашей «Актуальной теме на ТТТ».

К нам обратилась автор проблемы, пожелавшая остаться неизвестной. Руководитель уговаривал ее уволиться еще перед выходом на больничный по беременности и родам. Затем каждый раз, когда она обращалась за справками, поднимал этот вопрос. Сейчас пришло время написать заявление на отпуск до трех лет, и ее снова принуждают к увольнению. О том, что делать в такой ситуации, рассказала эксперт по трудовым спорам Виктория Кочеткова.

«Отпуск по материнству — это приоритет для женщины, об этом говорит ст. 255, 256 ТК РФ. Отозвать из него вас не имеют права. Увольнение возможно только по п. 1 ст.81 ТК РФ — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП: „не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске“.

Если предприятие будут ликвидировать, значит будут увольнять по п. 1 ст.81 ТК РФ. А до тех пор, пока вам не выдали уведомление о ликвидации, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Заявление об отпуске по уходу до трех лет необходимо подать в двух экземплярах, чтобы на вашем — обязательно стояла подпись, свидетельствующая о получении. На наш сайт уже обращались женщины, работодатель которых сделал вид, что не получал документы, и которых уволили якобы за „прогул“.

Важный совет: через своих коллег узнавайте, что происходит в организации, бывают случаи, что работодатели не проводят ликвидацию юрлица, а просто его „бросают“, и тогда сотрудницы, находящиеся в декрете, остаются без выплат и без документов. Если нет возможности узнать инсайдерскую информацию, можно сделать это через налоговую инспекцию: на сайте Федеральной налоговой службы посмотреть сведения о государственной регистрации юридических лиц».

Читайте также: Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав — пишите нам в раздел «Консультации». Наши эксперты всегда готовы вам помочь.

И подписывайтесь на обновления раздела «Публикации» на «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика