Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Что делать, если «просят» уволиться после участия в протестах?

Вся Россиятрудовые отношенияувольнение

В случае участия в несогласованных акциях протеста гражданам может грозить не только ответственность перед государством (уголовная или административная), но и перед работодателем: не каждый хозяин бизнеса или госконторы готов сохранить отношения с активным гражданином.

lycs-architecture-u2bi3gmnsse-unsplash

Сообщения об увольнениях «по политическим мотивам» уже перестают нас удивлять — например, в Новосибирске преподаватель колледжа оспаривает увольнение после участия в несогласованном январском митинге, а в Москве преподавательница художественного училища была уволена после отметки на сайте поддержки протестной акции. История с увольнениями в московском метрополитене тоже «на слуху». При этом формально все подобные истории сопровождают контраргументы: людей увольняют не за их взгляды, а в результате дисциплинарных взысканий или «по взаимному согласию».

Однако в отсутствие внятной правовой информации не каждый может разобраться, насколько оправданы и законны увольнения, связанные с «нестандартными» убеждениями сотрудников.

Поэтому мы очень рады, что независимый правозащитный медиапроект ОВД-Инфо подготовил отличную инструкцию, в которой можно найти ответы на важные вопросы:

  • Могут ли уволить за участие в несогласованном митинге?
  • Можно ли признать участие в митинге нарушением чести компании-работодателя?
  • Является ли участие в митинге прогулом?
  • Какие есть особенности статуса госслужащих и можно ли им участвовать в митингах?
  • Куда обратиться, если все-таки увольняют?

Читаем и делаем выводы.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав, пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.