Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

документыистории успехатрудовые отношения

Героиня этой истории устроилась на работу в автосалон в октябре 2013. Ей было обещано, что трудовой договор с ней будет заключен в начале ноября. В середине ноября сотрудница уточнила по поводу договора, но ей сообщили, что она не подходит и может больше не выходить на работу. Зарплату ей не выплатили и сказали, что платить не будут, а могут предоставить только рекомендательное письмо. За помощью в данной ситуации, женщина обратилась на сайт «Так-так-так».

Эксперт по трудовым отношениям Виктория Кочеткова в первую очередь порекомендовала собирать доказательства того, что сотрудник работал в данной организации, на тот случай, если придется обращаться в суд или в другие инстанции для решения проблемы. Но вначале все-таки попытаться решить этот вопрос напрямую с работодателем. Эксперт посоветовала написать заявление в организацию, и чтобы добиться официального ответа на него, отправить заказным письмом по почте с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Автору проблемы был предоставлен Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении, который размещен в Библиотеке правозащитной сети «Так-так-так», и воспользоваться которым может каждый желающий.

Героиня этой истории последовала советам эксперта и выслала подобное заявление работодателю, в котором подробно были изложены требования бывшей сотрудницы, указаны ссылки на статьи закона, которые регламентируют данную ситуацию.

Правильно составленное обращение в письменном виде, имеющее юридическую силу, достаточно быстро принесло свои результаты. После его получения работодатель не стал доводить дело до суда, и женщина получила полагающийся ей расчет при увольнении в полном объеме!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.