Сотрудница добилась оформления работы по совместительству как основной, что позволило увеличить размер пособия по уходу за ребенком

Вся Россиявыплата пособийпособиесубсидии и льготытрудовые отношения

Героиня этой истории успеха, Ольга, была уволена с основного места работы в связи с ликвидацией организации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как женщина живет в зоне с льготным социально-экономическим статусом, пособие ей продолжали выплачивать и после достижения ребенком полуторагодовалого возраста, но уже через соцзащиту. Помимо основной работы она была трудоустроена по совместительству. С вопросами о том, может ли она получать пособие по уходу за ребенком от второго работодателя, и поможет ли это увеличить его размер, сотрудница обратилась на наш сайт.

Эксперт по трудовым отношениям нашей правозащитной социальной сети, Виктория Кочеткова, объяснила автору проблемы то, что в этой ситуации она получает пособие от соцзащиты ошибочно, так как на момент его оформления имела работу по совместительству. И впоследствии органы соцзащиты заставят ее вернуть всю сумму денежных выплат. Так как женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, работа по совместительству стала для нее основной, и получать пособие по уходу за ребенком она должна именно от работодателя. Для этого сотруднице нужно правильно оформить трудовые отношения с учетом изменения ее статуса.

По совету эксперта, Ольга написала заявление в соцзащиту и вернула ошибочно начисленное ей пособие за несколько месяцев. Затем она обратилась к работодателю с просьбой оформить ее как основного работника. Виктория Кочеткова указала на то, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Таким образом, чтобы сохранить выплату пособия, сотруднице надо оформить неполный рабочий день.

Работодатель пошел сотруднице навстречу и указал в трудовом договоре данную организацию как основное место работы, а также внес пункты, оговаривающие условия неполного рабочего времени, что сохранило право женщины получать пособие по уходу за ребенком.

Так обращение автора проблемы на сайт «Так-так-так» помогло разобраться в ситуации: вернуть незаконно выплаченное пособие в соцзащиту, правильно оформить свои трудовые отношения с работодателем, у которого она работала по совместительству и, главное, добиться выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы, что позволило увеличить его размер.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.