О том, как остаться на работе при истечении срока трудового договора, — история успеха из адвокатской практики на ТТТ

Вся РоссияНовосибирскНовосибирская областьдоговорыдокументыдоступ к информациизаконыконституционное правоКонституционный судправа беременныхсудтрудовые отношения

Если работодатель заключил с вами срочный трудовой договор, это может быть незаконным. Вы вправе потребовать установить его бессрочный характер. Определение срока трудового договора не должно зависеть от желания работодателя: в Трудовом кодексе чётко указаны основания для срочного договора. Эксперт нашей сети, адвокат Ольга Диулина, рассказала о своей успешной практике по защите прав сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору, от которой директор решил «избавиться» в период отпуска по беременности и родам.

Не все работодатели правильно читают пункт 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, который содержит размытую формулировку: «срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой». А именно: они понимают это основание как право нанять работника исключительно на время оказания услуг своему клиенту — заказчику. При этом риск расторжения отношений с этим заказчиком перекладывается и на работника, что недопустимо. Ведь смысл норм права о сроке трудового договора — защитить права работника, в частности, возможность иметь постоянный источник средств к существованию, что особенно важно сейчас — в период пандемии. Именно об этом наша новая история успеха.

09 января 2017 г. Анна М. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью на должность супервайзера в торговый отдел.

В пункте 1.3 трудового договора определялось, что он заключен на «определенный срок», при этом конкретный календарный период действия договора и причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок, не были указаны (как того требует ст. 57 Трудового кодекса). Имелась формальная ссылка на проект, в реализации которого участвовал работодатель. Проект заключался в том, что работодатель оказывал услуги производителю продуктов питания по выкладке товаров в гипермаркетах крупной торговой сети (мерчендайзинг). И Анне М. была поручена работа по обучению сотрудников и контролю их работы.

Через год работы Анна подала заявление работодателю о том, что в её семье предстоит радостное событие — рождение ребёнка, в связи с чем ей полагается отпуск по беременности и родам. Через несколько дней (подсчитав дату окончания этого отпуска по больничному листу), работодатель вручил ей уведомление о том, что срок трудового договора истекает. Якобы тот самый проект, упоминавшийся в трудовом договоре, будет завершен именно в дату окончания её отпуска. По окончании отпуска по беременности и родам сотруднице были высланы копия приказа об увольнении, расчёт и трудовая книжка.

Адвокат, Ольга Диулина, вместе с клиентом обратились в суд с иском о защите трудовых прав — признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении женщины на работе. Вот, что рассказала наш эксперт о том, что может пригодиться всем работникам в похожей ситуации:

«1. У данного работодателя сложилась практика увольнения работниц по истечению срока договора, как только они подавали заявления об отпуске по беременности и родам.

Нами были представлены копии документов нескольких бывших работниц, обеспечена явка свидетельницы в подтверждение того, что такое условие о сроке трудового договора — повод для быстрого увольнения и освобождения от необходимых социальных выплат и сохранения рабочего места. Суд первой инстанции не принял документы и отказал в допросе свидетельницы, посчитав это несущественным.

2. Работодатель подделал одно из приложений к трудовому договору, якобы подписанное Анной М., о том, что она была подробно ознакомлена с проектом об оказании услуг клиенту работодателя, который внезапно направил работодателю уведомление об отказе от проекта.

Мы потребовали представить подлинник данного документа, заявив о фальсификации подписи — однако работодатель отказался.

3. Нами было доказано, что отказ от проекта был фиктивный: работодатель и его клиент продолжили работу, изменив лишь номер проекта, а на должность Анны был нанят иной сотрудник (мы сообщили суду его данные). Эти обстоятельства нашли свое подтверждение в ответе на судебный запрос из Пенсионного фонда.

К сожалению, в первой инстанции суд нас не услышал: в иске было отказано. Апелляционная инстанция была более внимательна: решение суда первой инстанции отменила полностью, удовлетворила исковые требования, восстановив Анну М. на работе, признав трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Теперь по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Анну ждёт рабочее место, а пока работодатель обязан ей выплатить компенсацию морального вреда и положенные выплаты за 1 год — столько составил срок рассмотрения дела в двух судебных инстанциях».

Ольга советует всем работникам, чья ситуация аналогична описанному случаю, — требовать от работодателя внесения изменений в условие о сроке договора.

И небольшой лайфхак: в досудебной или судебной процедуре защиты своих прав Ольга рекомендует обязательно ссылаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева».

В этом деле Конституционный Суд РФ еще раз подчеркнул: какие бы срочные проекты не были у работодателя, он сам должен нести ответственность за свой бизнес, как предприниматель, самостоятельно принимающий экономические решения. Бремя рисков работодателя не должно перекладываться на работника. Срочность отношений работодателя с заказчиками его услуг сама по себе не является достаточным основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.

Если у вас есть вопросы по защите ваших прав — пишите нам в раздел «Консультации». Эксперты «Так-так-так» всегда готовы помочь вам.

И подписывайтесь на обновления «Так-так-так»!

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента. Мы обязаны размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляем, что считаем решение Минюста необоснованным и оспариваем его в суде.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Яндекс.Метрика