1 В чем проблема? К экспертам «Так-Так-Так» обратилась женщина, которая во время отпуска по уходу за ребенком получила трудовую книжку с открытой записью, в то время как организацию-работодателя налоговая служба исключила из реестра юридических лиц. Вопрос: можно ли в данном случае оформить увольнение по Трудовому кодексу?

Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так»: получение дубликата диплома, задержка выплаты пособия, работа в туберкулёзной больнице во время беременности и т. д.

Допустим, ваша организация ликвидируется. Что ждет женщину, которая будет уволена в период беременности по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации?

Героиня этой истории, Евгения Исаченко, работала вахтовым методом по срочному трудовому договору. После наступления беременности ввиду отсутствия «легкого труда» в организации она была отстранена от работы с формулировкой «с сохранением среднего заработка» до наступления отпуска по беременности и родам. После получения первых выплат женщина стала сомневаться в правильности их начисления. По ее собственным расчетам, средний заработок должен составлять около 50 000 руб., но за 1-й месяц...