
10 проблем, которые решены на сайте «Так-так-так» во время новогодних праздников
Обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так» в праздничные дни нового 2021 года: выплата пособий, отпуск по уходу за ребенком, увольнение одинокой матери, судебные расходы и др.

Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта
1 В чем проблема? В трудовых отношениях «нас выбирают, мы выбираем», и наступает момент, когда продолжать работу по различным причинам не хочется. Как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы не стать «заложником» ситуации, или чтобы работодатель не угрожал нежелательными последствиями? Как избежать подводных камней и самому не создать конфликт? Эти вопросы волнуют многих обратившихся на ТТТ. Отвечаем на некоторые из них.

Мертвые души не по Гоголю или как быть сотрудникам исключенной из ЕГРЮЛ организации?
1 В чем проблема? К экспертам «Так-Так-Так» обратилась женщина, которая во время отпуска по уходу за ребенком получила трудовую книжку с открытой записью, в то время как организацию-работодателя налоговая служба исключила из реестра юридических лиц. Вопрос: можно ли в данном случае оформить увольнение по Трудовому кодексу?
Принуждают уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению численности или штата
1 В чем проблема? На сайт «Так-так-так» все чаще обращаются с проблемами, когда работников принуждают уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Принуждают уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению численности или штата?
Алгоритм действий в ситуации, когда вас принуждают уволиться по собственному желанию вместо того, чтобы уволить по сокращению численности или штата подготовила эксперт сети Так-так-так Виктория Кочеткова.
Как правильно уволиться по собственному желанию
1 В чем проблема? На практике нередко бывает так, что сами работники являются инициаторами конфликтов в трудовых отношениях. Например, вы подаете заявление по собственному желанию, и здесь начинается конфликт, т.к. заявление написано неправильно, с нарушением ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
Столкнулась с двумя случаями, когда при решении трудового спора о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, работодатели в суде старались использовать, чтобы не выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении:
Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя. При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год.
Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Я давно работаю в своей профессии и даже не думала, что меня чем-то можно удивить, но сегодня я посетила одного работодателя, после которого на моем лице застыла маска удивления. Нет, не так: мое лицо до сих пор обезображено гримасой удивления.
Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин
На наш сайт неоднократно обращались женщины, которые были в ситуации, когда после увольнения узнавали, что они беременны или, когда работодатель под давлением и с применением угроз заставлял женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию. После того, как осознавали ситуацию, они хотели восстановиться на работе, приходилось находить какие-то решения, чтобы получить желаемый результат.