Необоснованного отказа в приеме на работу больше не будет?

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Работодатель вправе отказать кандидату только в том случае, если отказ связан с деловыми качествами претендента на должность. Вместе с тем, на наш сайт обращаются с проблемами необоснованных отказов при приеме на работу. Например, «отказ работодателя в принятии на работу беременной».